Решение № 2-234/2017 2-234/2017~М-111/2017 М-111/2017 от 9 марта 2017 г. по делу № 2-234/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Черемхово 10 марта 2017 года

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Шуняевой Н.А., при секретаре Ахметовой Н.В., с участием помощника прокурора г. Черемхово Шишкина Ф.А., представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-234/2017 по иску ФИО2 к ООО «Компания «Востсибуголь» о взыскании единовременного пособия, в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания,

установил:

ФИО2 обратился в Черемховский городской суд Иркутской области с иском к ООО «Компания «Востсибуголь» о взыскании единовременного пособия, в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания. В обоснование требований истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял с ООО «Компания «Востсибуголь» в трудовых отношениях. Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ профессиональное заболевание возникло из-за длительного воздействия общей вибрации превышающей предельно допустимые уровни до 11, 4 дБ (фактически измеренные в 2010г-112,4дБ при ПДУ 101 дБ). Вины работника нет. На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным, возникло в результате длительного воздействия вибрации, возникшей в результате эксплуатации горной машины. Согласно справке серии МСЭ -2011 № ему установлено <данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности. Согласно п.7.6 коллективного договора № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Компания «Востсибуголь», действующего на момент его работы в организации, в случае установления работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие травмы или профессионального заболевания ему выплачивается единовременное пособие за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере не менее 20% среднемесячного заработка за последний год работы (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). До настоящего времени, причитающихся коллективным договором, выплат он не получил. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Филиала «Разрез Черемховуголь» было направлено письмо о выплате пособия, предусмотренного коллективным договором. Согласно п.1.2 Коллективного договора № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом соглашения является обеспечение сторонами выполнение взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. На момент трудовых отношений с ответчиком, их отношения регламентировались, в том числе, коллективным договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, его среднемесячная заработная плата за 2009-2010 гг. составила 20 880, 43 рублей. Сумма единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ составила 60 000 рублей. Размер единовременного пособия за каждый процент утраты трудоспособности в размере не менее 20% среднемесячного заработка за последний год работы должен был составить 65 280, 70 (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). Указанная сумма единовременного пособия ему не выплачивалась. Сумма пособия, подлежащая взысканию рассчитана исходя из следующего: Среднемесячная заработная плата составила 20 880, 43. 20 % от 20 880, 43 составляет 4 176, 09 руб. Сумма за каждый процент утраты трудоспособности составляет 4176, 09 х 30 % = 125 282, 70 рублей. Размер единовременного пособия составляет: 125 282, 70 руб. (сумма за каждый процент утраты трудоспособности) - 60 000 (сумма, выплачиваемая из ФСС РФ) = 65 282, 70 руб.

В связи с чем истец просил взыскать с ООО «Компания «Востсибуголь» в его пользу 65 282, 70 руб. в счет невыплаченного единовременного пособия за каждый процент утраты трудоспособности в размере не менее 20% среднемесячного заработка за последний год работы (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ).

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, хотя о слушании дела извещен надлежащим образом, направил заявление с просьбой об отложении судебного заседания ввиду невозможности явки по состоянию здоровья.

Представитель истца ФИО3 также в судебное заседание не явился, направив в суд заявление с просьбой об отложении судебного заседании, в связи с занятостью в другом процессе.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч.1). В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными (ч.2). Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (ч.3).

Поскольку истцом и его представителем не представлены суду доказательства уважительности причин неявки, более того, участие представителя истца в другом процессе не относится к уважительным причинам неявки, суд признает причины неявки истца и его представителя неуважительными, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ООО «Компания «Востсибуголь» ФИО1, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал, считая их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку истец на момент установления истцу профессионального заболевания и на момент его обращения в суд с данным иском, не состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Все обязательства ответчика перед истцом в связи с установлением ему утраты профессиональной трудоспособности выполнены. На основании ранее вынесенного судебного решения истцу выплачена компенсация морального вреда.

Выслушав представителя ответчика ФИО1, заслушав заключение помощника прокурора г. Черемхово Шишкина Ф.А., полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, исследовав представленные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.п. 7.6. Соглашения по ООО «Компания Востсибуголь» и дочерним зависимым обществам, переданным ООО «Компания Востсибуголь» функции единоличного исполнительного органа, утвержденного генеральным директором ООО «Компания «Востсибуголь» в 2008 г. и председателем Восточно-Сибирской территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ, в случае установления работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания ему выплачивается единовременное пособие за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере 20% среднемесячного заработка за последний год работы (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации).

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 пояснил, что указанное соглашение является обобщенным для всех филиалов. На момент увольнения истца с работы действовал Коллективный договор филиал «Разрез «Черемховский» 2007-2010г.г.

Как явствует из п.7.5 Коллективного договора филиал «Разрез «Черемховский» 2007-2010г.г., в случае утраты работником организации профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, ему выплачивается единовременное пособие из расчета 20% среднемесячного заработка за последний год работы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (сверх суммы единовременного пособия, выплаченного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации). По сути, установленная данным пунктом Коллективного договора выплата единовременного пособия является компенсацией морального вреда в связи с утратой работником организации профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

Пунктом 9.2. Коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь» на 2014-2017 г.г. (действовавшего на момент получения истцом профессионального заболевания) установлено, что в случае установления Работнику, уполномочившему соответствующий орган Профсоюза представлять их интересы в установленном порядке, впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда выплачивает единовременную компенсацию за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере 20 % среднемесячной заработка за последний год работы (с учетом суммы единовременного пособия выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 находился с ООО «Компания «Востсибуголь» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в его трудовой книжке.

Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ комиссией, совместно с работодателем, ФИО2 было установлено профессиональное заболевание: <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. В данном акте отмечено, что настоящее заболевание является профессиональным, и возникло в результате длительного воздействия вибрации, возникшей в результате эксплуатации горной машины.

Согласно справке МСЭ- 2011 № от ДД.ММ.ГГГГ, степень утраты профессиональной трудоспособности ФИО2 установлена <данные изъяты> на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 письменно обратился к директору Филиала разрез «Черемховуголь» с заявлением о выплате согласно коллективному договору, как работнику, получившему профессиональное заболевание в период работы в ООО «Компания «Востсибуголь».

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. ст. 8, 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, указанное пособие относится к видам возмещения вреда, причиненного здоровью.

В силу п. 2 ст. 1 указанного Федерального закона этот нормативный акт не ограничивает право застрахованных на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с данным Законом.

В силу ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Отношения по возмещению Работодателем вреда, работникам вследствие -получения увечья, профессионального заболевания, либо потери здоровья, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются законодательством Российской Федерации и Соглашениями на предприятии (п.9 п/п 9.2.6 Коллективного договора).

Таким соглашением на предприятии является коллективный договор по ООО «Компания «Востсибуголь» на 2014-2017 годы, действовавший на момент обращения ФИО2 за спорной выплатой, где подпунктом 9.2.6 указано, что в случае установления работнику, уполномочившему соответствующий орган профсоюза представлять их интересы в установленном порядке, впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда выплачивает единовременную компенсацию за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере 20 % среднемесячной заработка за последний год работы (с учетом суммы единовременного пособия выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации)».

Из содержания приведенной нормы следует, что работодатель по соглашению с полномочными представителями работников угольных предприятий определил конкретный размер компенсации морального вреда для случаев, когда работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания. При этом, в силу п. 5.4. Соглашения установленная данной нормой выплата по своей сути является именно компенсацией морального вреда, рассчитываемой с учетом процента утраты работником профессиональной трудоспособности.

Работодатели и полномочные представители работников угольных предприятий пришли к соглашению о размере компенсации морального вреда и закрепили его в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности РФ, что не противоречит закону.

Получение профессионального заболевания истцом в период работы во вредных условиях труда, в том числе в ООО «Компания «Востсибуголь» ответчиком не оспорен, доказательств обратного не представлено. Факт установления профессионального заболевания после увольнения работника не может препятствовать реализации истцом права на получение единовременного пособия, выплачиваемого в счет возмещения морального вреда, на которое работник рассчитывал, работая во вредных условиях труда.

Между тем, в судебном заседании установлено, что ФИО2 ранее обращался в суд с иском к ООО «Компания «Востсибуголь» о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием. Решением Черемховского городского суда Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. Судом определена к взысканию с ООО «Компания «Востсибуголь» в пользу ФИО2 компенсация морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 127000 рублей, которая ответчиком истцу выплачена, что подтверждается отчетом по проводкам за 2016 г. Указанная выплата является разовой, выплачиваемой работнику при установлении впервые степени утраты профессиональной трудоспособности, повторно взысканию не подлежит.

А поэтому в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Компания «Востсибуголь» о взыскании единовременного пособия, в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, являющегося по сути компенсацией морального вреда, надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Компания «Востсибуголь» взыскании единовременного пособия, в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Черемховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Шуняева Н.А.