Решение № 2-633/2019 2-633/2019~М-486/2019 М-486/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-633/2019

Дело №2-633/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым ЯНАО 7 мая 2019 г.

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Стрельцова Е.С. при секретаре судебного заседания Айтбагиной Р.З. с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к ООО Газпром добыча Надым» о взыскании задолженности по выплатам, предусмотренным коллективным договором, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Из заявления следует, что истец ФИО4 является работником ООО «Газпром добыча Надым», состоит в должности инженера 1 категории группы планирования, мониторинга и сопровождения проектов по настоящее время.

С 03 февраля по 09 декабря 2018 года, в период нетрудоспособности ФИО3, больничный лист не прерывался, вследствие заболевания присвоена нерабочая группа инвалидности, за данный период нетрудоспособности выплачивалось пособие за счет средств Федерального социального страхования РФ и по Коллективному договору.

Согласно письму от 21.01.2019 службы корпоративной защиты ООО «Газпром добыча Надым» за период нетрудоспособности с 06.02.2018 по 09.12.2018 за счет средств ФСС за 307 календарных дней истцу выплачено <данные изъяты>

Работодатель разъясняет, что количество дней междувахтового отдыха и количество дней, приходящихся на вахту, утверждено графиком работ на 2018 год, ФИО4 был ознакомлен с ним 30.10.2017. В соответствии с графиком работ количество дней, приходящихся на вахту за период с 03.02.2018 по 09.12.2018, составляет 144 дня, и доплата за эти дни выплачена в размере <данные изъяты>

Действительно, междувахтовый отдых у истца был установлен до 15.02.2018, а с 16.02.2018 по графику установлены рабочие дни на вахте, но работник с 16.02.2018 находился на больничном, который непрерывно продлевался до 09.12.2018. Считает, что ответчик с 01.03.2018 незаконно выплачивал доплату только за дни вахты по графику на 2018 год, так как данный график установлен для работника, не имеющего противопоказаний и ограничений по здоровью. У истца нет вахт и междувахтового отдыха при наступившем заболевании, длящемся продолжительное время непрерывно с 03.02.2018 по 09.12.2018.

Фактически ФИО4 находился на стационарном лечении в Надымской ЦРБ и на амбулаторном лечении, соответственно, установленный график работ вахты и междувахтового отдыха на 2018 год для ФИО3 при указанных обстоятельствах не может учитываться при расчете доплаты, по Коллективному договору пп. «б» п. 6.1.2 ООО «Газпром добыча Надым».

Таким образом, с 01.03.2018 по 09.12.2018 количество дней, приходящихся на междувахтовый отдых, которые работодатель незаконно исключил из расчета, составило 153 дня. По расчету истца задолженность составляет <данные изъяты>

Истец просит взыскать с ООО «Газпром добыча Надым» в его пользу задолженность по доплате при временной нетрудоспособности, предусмотренной Коллективным договором, согласно п. 6.1.2 пп. «б» за 153 дня в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО4, извещенный своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Газпром добыча Надым» ФИО2, действующая на основании доверенности, иск не признала, по основаниям, изложенным в отзыве, пояснив, что все выплаты истцу были произведены в соответствии с действующим законодательством и согласно положениям Коллективного договора. Просила в иске отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Главой 47 Трудового кодекса РФ регулируются особенности труда лиц, работающих вахтовым методом.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (статья 297 ТК РФ).

Судом установлено, что истец ФИО4 был принят на работу в Службу корпоративной защиты - филиал ООО «Газпром добыча Надым» (далее - СКЗ) с 20 октября 2008 года на должность инженера 1 категории Службы инженерно-технической защиты (приказ СКЗ от <данные изъяты> «О приеме работника на работу», л.д. 135, 137).

14 декабря 2008 года по заявлению ФИО3 работнику установлен вахтовый метод организации работ с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – 1 год), что подтверждается соглашением об изменении условий трудового договора <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> (копия заявления ФИО3 от <данные изъяты> г., приказ СКЗ <данные изъяты> «О переводе работников на другую работу», л.д. 139).

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов (статья 297 Трудового кодекса РФ).

В целях обеспечения единого подхода к организации работ вахтовым методом, приказом ООО «Газпром добыча Надым» от 08.08.2012 №697 утверждено Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «Газпром добыча Надым», которое является приложением №11 к Коллективному договору ООО «Газпром добыча Надым» (л.д. 93).

В силу статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с положениями статьи 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Таким образом, истец ФИО4 в соответствии со статьей 301 Трудового кодекса РФ был ознакомлен с графиком работы на 2018 год 30.10.2017 (копия графика прилагается).

В соответствии со статьей 298 Трудового кодекса РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ввиду отсутствия заключения о наличии противопоказаний к выполнению работ вахтовым методом со стороны ФИО3 в период его временной нетрудоспособности, отсутствием в трудовом законодательстве РФ обязанности работодателя при временной нетрудоспособности работника менять ему метод организации работ, изменения в трудовой договор с работником по вопросу изменения метода организации работ (учета рабочего времени) не вносились.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами, (ст. 183 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (работодателя), а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (далее ФСС).

По состоянию на 2018 год при страховом стаже свыше 8 лет максимальный размер ежедневного пособия за счет средств ФСС составляет <данные изъяты>.

Статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцу в период временной нетрудоспособности с 03.02.2018 по 09.12.2018 (период предоставления листков нетрудоспособности), за 310 календарных дня были произведены следующие начисления:1. Первые три дня временной нетрудоспособности с 03.02.2018 по 05.02.2018 оплачены за счет средств страхователя (работодателя) в размере, установленном Законом N 255-ФЗ в размере <данные изъяты> Код начисления для отражения в расчетном листке (своде начислений и удержаний) 441 «Оплата больничного листа за счет работодателя».

2. За счет средств ФСС ФИО4 в соответствии с установленным размером и страховом стаже свыше 8 лет произведено начисление пособия за каждый день нахождения на больничном в период с 06.02.2018 по 09.12.2018 за 307 дней, что составляет за весь период нетрудоспособности <данные изъяты> Код начисления для отражения в расчетном листке (своде начислений и удержаний) 041 «Оплата больничного листа» (л.д. 109).

Суд считает, что выплата пособия ФИО4 по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС произведена в полном объеме.

В соответствии с положениями статьи 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (статья 41 Трудового кодекса РФ).

Коллективный договор ООО «Газпром добыча Надым» - локальный нормативный акт Общества.

Разделом 6 Коллективного договора ООО «Газпром добыча Надым» устанавливаются социальные льготы, гарантии и компенсации для работников Общества.

Социальные льготы, гарантии и компенсации более благоприятные по сравнению с установленными Федеральным законодательством, существующим только в ООО «Газпром добыча Надым» в силу Коллективного договора Общества.

Коллективным договором ООО «Газпром добыча Надым» в редакции 2012 года по п. 6.1.2 определено производить Работнику доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при лечении (обследовании) прочих заболеваний - до размера 85 процентов среднего заработка.

Для единого порядка исчисления среднего заработка для расчета доплаты сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств Общества, приказом-постановлением от 31.01.2013 №89/01 ООО «Газпром добыча Надым» утвержден Порядок исчисления среднего заработка для расчета доплаты сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств ООО «Газпром добыча Надым» в рамках п. 6.1.2. Коллективного договора ООО «Газпром добыча Надым» (далее - Порядок).

В вышеуказанном Порядке установлено что, при наступлении временной нетрудоспособности Работнику, находящемуся на междувахтовом отдыхе (за исключением случаев нетрудоспособности по беременности и родам), доплата по листкам нетрудоспособности не производится и работнику, которому трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом 1 год), работающему по графику с периодичностью: семь дней и более работы - отдых, доплата за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на дни отдыха, не производится, кроме случаев нетрудоспособности по беременности и родам.

Кроме того, дополнительным соглашением №5 от 11.04.2016 к Коллективному договору ООО «Газпром добыча Надым» в редакцию п. 6.1.2. были внесены изменения, которые вступили в силу с 11.04.2016 и действуют по настоящее время.

Пункт 6.1.2. Коллективного договора ООО «Газпром добыча Надым» дословно звучит так: определено производить Работнику доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при лечении (обследовании) прочих заболеваний - до размера 85 процентов среднего заработка.

При наступлении временной нетрудоспособности Работнику, находящемуся на междувахтовом отдыхе (за исключением случаев нетрудоспособности по беременности и родам), доплата по листкам нетрудоспособности не производится.

Работнику, которому трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом 1 год), работающему по графику с периодичностью: семь дней и более работы - отдых, доплата за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на дни отдыха, не производится, кроме случаев нетрудоспособности по беременности и родам.

Кроме того, в соответствии с п. 4.3. Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Газпром добыча Надым» оплата дней междувахтового отдыха не производится (л.д. 98).

Согласно вышеуказанному Порядку, доплата сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 2 года, предшествующие году заболевания.

Среднедневной заработок ФИО3, рассчитанный за 2016-2017 г.г., составляет <данные изъяты> Количество дней междувахтового отдыха и количество дней приходящихся на вахту утверждено в графике работ работника ФИО3 на 2018 год (работник ознакомлен с графиком 30.10.2017). Согласно графику работ ФИО3 количество дней приходящихся на вахту, в период с 03.02.2018 по 09.12.2018 составляет 144 дня (л.д. 104).

В соответствии с вышеуказанным Порядком и п. 6.1.2. Коллективного договора ООО «Газпром добыча Надым», именно в эти дни ФИО4 производилась доплата сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», до размера 85% среднего заработка за счет средств Общества, в размере <данные изъяты> (144 дн. х (5480,53 х 85% - 2017,81). Код начисления для отражения в расчетном листке (своде начислений и удержаний) «081» Доплата по б/листу за счет общества (быт. заболев.) (КД 6.1.26)», что подтверждается сводом начислений и удержаний за 2018 год работника ФИО3, выданный руководителем учетно-контрольной группы ФИО5 с приложением разъяснений в виде расчетов по каждому больничному листку нетрудоспособности ФИО3 в период с 03.02.2018 по 09.12.2018.

Кроме того, за 2018 год, в период его временной нетрудоспособности, ФИО4 за счет средств Общества, в силу локальных нормативных актов ООО «Газпром добыча Надым» были произведены начисления и выплаты премий:

премия к праздничным дням (к дню газовика) в размере <данные изъяты>

премия к праздничным дням (к 23 февраля) в размере <данные изъяты>

премия работникам к юбилейным датам ПАО <данные изъяты>

премия за ввод в эксплуатацию объектов <данные изъяты>.д. 109).

Также истцу ФИО4 оказана материальная помощь за счет средств Цеховой профсоюзной организации Службы корпоративной защиты в размере <данные изъяты> что подтверждается справкой председателя ЦПО СКЗ <данные изъяты> (л.д. 108).

В заявлении истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда. В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания гражданина.

Моральный вред может быть компенсирован только при наличии вины со стороны работодателя (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ). В связи с тем, что вина работодателя отсутствует, нравственные страдания истцом не доказаны, не указан характер нравственных страданий, их степень выраженности и глубина, нет причинно-следственной связи между действиями ответчика и страданиями истца, соответственно, моральный вред не подлежит возмещению.

Учитывая, что задолженности перед истцом у ответчика не имеется, все выплаты произведены в соответствии с действующим законодательством и согласно положениям Коллективного договора, исковые требования ФИО3 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 к ООО Газпром добыча Надым» о взыскании задолженности по выплатам, предусмотренным коллективным договором, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Надымский городской суд.

Дата изготовления решения в мотивированной форме – 13 мая 2019 г.

Председательствующий: (подпись)

Копия верна: Судья: Е.С. Стрельцов

Секретарь суда_______

Решение не вступило в законную силу: 13 мая 2019 г.

Подлинник решения хранится в деле №2-633/2019

в Надымском городском суде ЯНАО

УИД 89RS0003-01-2019-000785-64