Решение № 02-2852/2026 02-2852/2026~М-2246/2026 М-2246/2026 от 16 апреля 2026 г. по делу № 02-2852/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 17 апреля 2026 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-2852/2026 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «МАКС Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением к ООО «МАКС Групп», в котором просил суд взыскать с Ответчика выплатить в пользу Истца задолженность по заработной плате за периоды трудовой деятельности в сумме сумма, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма. В обоснование требований указав, что истец осуществлял трудовую деятельность в должности начальника финансово-экономического отдела, что подтверждается трудовым договором №262 от 13.10.2025 года. 10.03.2026 года был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом №51 от 10.03.2026 года. Таким образом, за период действия трудового договора на момент обращения с настоящим заявлением в суд взыскателю не выплачена заработная плата за период с января 2026 года по март 2026 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился и требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился и исковые требования признал, однако, в отношении компенсации морального вреда возражал.

Председательствующий, заслушав позицию явившихся сторон, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы гражданского дела и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материалами гражданского дела установлено, что истец с 13.10.2025 года по 10.03.2026 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «МАКС Групп» в должности начальника финансово-экономического отдела, что подтверждается трудовым договором №262 от 13.10.2025 года. 10.03.2026 года был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом №51 от 10.03.2026 года.

Однако, при увольнении Истцу не была выплачена заработная плата за период с января 2026 года по март 2026 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, общая сумма которой составляет сумма.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал, но просил снизить размер компенсации морального вреда.

Так, суд, разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности, исходил из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, в случае если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, установив наличие у ответчика задолженности по выплате заработной платы истцу суд, руководствуясь ст. ст. 22, 140, 236 ТК РФ, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Таким образом, с ответчика в пользу Истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МАКС Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «МАКС Групп» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «МАКС Групп» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: С.И. Завьялова

Мотивированное решение изготовлено 17.04.2026 года.