Решение № 2-5250/2025 2-895/2026 2-895/2026(2-5250/2025;)~М-4236/2025 М-4236/2025 от 15 марта 2026 г. по делу № 2-5250/2025

УИД 61RS0007-01-2025-006324-36

Дело № 2-895/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2026 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сало Е.В.,

при секретаре судебного заседания Чуждановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице Ростовского отряда структурного подразделения филиала на Северо-Кавказской железной дороге к ФИО1 ФИО6 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска и задолженности за форменную одежду,

УСТАНОВИЛ:

федеральное государственное предприятие «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице Ростовского отряда структурного подразделения филиала на Северо-Кавказской железной дороге (далее – Ростовский отряд ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на СКЖД) обратилось в суд с настоящим иском, в обоснование которого указывает, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №; издан приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым ответчик принят на должность стрелка 4 разряда Стрелковой команды станции Ростов-Товарный.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик переведен на должность заместителя начальника Стрелковой команды станции Ростов-Товарный. Заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор № от 15ДД.ММ.ГГГГ.

01.08.2025 на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На последний день работы за ответчиком числится задолженность в размере 35049 руб. 85 коп., в том числе 2343 руб. 13 коп. - задолженность за форменное обмундирование, 32706 руб. 72 коп. - задолженность за неотработанные дни отпуска, предоставленного на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ авансом за период работы с 15.06.2025 по 14.02.2026 в количестве 19 календарных дней.

В судебном заседании представители истца ФИО2 и ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд иск удовлетворить по приведенным в нем и дополнения к иску доводам.

Ответчик ФИО1 исковые требования не признал, просил суд в иске отказать, пояснив, что сумма задолженности за форменное обмундирование с него взыскана, что подтверждается расчетными листками, в остальной части полагал исковые требования также не подлежащими удовлетворению.

Суд, заслушав представителем истца, ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 15.02.2024 между Ростовским отрядом ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на СКЖД (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ответчик обязался выполнять обязанности по должности (профессии) стрелок 4 разряда в обособленном подразделении (филиале, представительстве) Стрелковая команда станции Ростов-Товарный Ростовского отряда ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на СКЖД. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу на указанную должность; установлена тарифная ставка (оклад) 87863 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого ответчик переведен на работу в Стрелковую команду станции Ростов-Товарный на должность заместителя начальника команды с возложением на него обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией. Перевод работника на другую работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от 15ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период работы с 15.02.2024 по 14.02.2025 в количестве 17 календарных дней – с 10.02.2025 по 27.02.2025.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за период работы с 15.02.2025 по 14.02.2026 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 19 календарных дней с 04.08.2025 по 08.08.2025.

Копия уведомления о предоставлении отпуска получена ответчиком 15.07.2025.

28.07.2025 ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию 01.08.2025.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления заместителя начальника стрелковой команды станции Ростов-Товарный ФИО1 от 28.07.2025 о расторжении трудового договора, действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части предоставления части ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 с 04.08.2025 по 22.02.2025 сроком 19 календарных дней отменено. Поручено произвести перерасчет заработной платы.

Согласно представленному истцом расчетному листку за июль 2025 года, ФИО1 начислено 13663 руб. 51 коп., в том числе: 3537 руб. 52 коп. – оплата по должностным окладам, 1415 руб. 01 коп. – оплата больничных листов по временной нетрудоспособности, 5094 руб. 03 коп. – текущее премирование за основные результаты, 3616 руб. 95 коп. – оплата больничных листов по временной нетрудоспособности за счет работодателя. Удержано 1812 руб. 47 коп., из которых 1712 руб. – НДФЛ, 100 руб. 47 оп. – профсоюзные взносы. Выплачено 28.07.2025 отпускные за отпуск с 04.08.2025 – 49300 руб., 29.07.2025 - аванс, в том числе пособие по временной нетрудоспособности – 4259 руб.

Из аналогичного расчетного листка за август 2025 года следует, что ФИО1 начислено 14082 руб. 65 коп., из которых 3616 руб. 95 коп. – оплата больничных листов по временной нетрудоспособности за счет работодателя, 10465 руб. 70 коп. – денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Удержано 4277 руб. 79 коп., из которых 1830 руб. НДФЛ, 2343 руб. 13 коп. – удержание за форменное обмундирование. Выплачено в августе 01.08.2025 - 3146 руб. 75 коп., то есть сумма, составляющая пособие по временное нетрудоспособности.

Из представленных ответчиком чеков и движения денежных средств по зарплатной карте следует, что 29.07.2025 ему произведено зачисление заработной платы и иных выплат в сумме 4259 руб. (09:24), 28.07.2025 - 49300 руб. (15:57), 01.08.2025 3146 руб. 75 коп. (15:50).

Анализируя поступление денежных средств на счет ответчика и представленные расчетные листки за июль-август 2025 года следует, что на дату увольнения работодатель произвел выплату пособия по временной нетрудоспособности (4259 руб. за июль; 3146 руб. 75 коп. за август; 49300 отпускные). Иные, из начисленных в расчетных листках суммы, в частности 10465 руб. 70 коп. денежная компенсация за неиспользованный отпуск, не выплачены, удержаны работодателем.

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в связи с увольнением по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Данная правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.02.2014 (раздел II пункт 5).

При расторжении трудового договора с ФИО1 (трудовой договор расторгнут по инициативе работника, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) Ростовский отряд ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на СКЖД было вправе в соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации произвести удержание задолженности за неотработанные дни отпуска из сумм денежного довольствия, причитающихся ему к выплате при увольнении, что и было сделано истцом, поскольку выплачены не все из начисленных к выплате суммы, что подтверждено расчетными листками за июль и август 2025 года и сведениями об их поступлении на счет ответчика. Правовых оснований для дальнейшего взыскания с ФИО1 суммы задолженности в судебном порядке не имеется.

Вместе с тем часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В ходе рассмотрения настоящего спора сторона истца не оспаривала отсутствие счетной ошибки или неправомерных действий ФИО1, повлекших излишнюю выплату ему денежного довольствия; доказательства обратного в деле отсутствуют. Доводы о том, что действия ответчика являются неправомерными, поскольку он написал заявление о предоставлении отпуска, а затем уволился, что привело к образованию задолженности в виде выплаченной авансом суммы отпускных, суд отклоняет. Отпуск ответчику предоставлен 16.07.2025, а заявление об увольнении подано 28.07.2025, в период нахождения на больничном, окончательный расчет при увольнении произведен 01.08.2025. Таким образом, основания для вывода о наличии в действиях ответчика недобросовестности отсутствуют.

При отсутствии в деле данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате ФИО1, были допущены счетные (арифметические) ошибки, как и данных о неправомерных действиях или недобросовестности со стороны ответчика, основания для удовлетворения иска и взыскании с ответчика истребуемой задолженности отсутствуют. В день увольнения, 01.08.2025, истцом проверено, какое вещевое имущество оставалось в пользовании ответчика, определен размер удержания на сумму 2343 руб. 13 коп., которое подлежало удержанию из денежного довольствия ответчика, что не было выполнено, в связи с чем из приведенных нормативных положений, оснований для истребования спорной суммы в судебном порядке не имеется. Право на удержание возможных сумм (за исключением оплаты больничных листов) истцом произведены, соответственно, оснований для взыскания большей суммы отсутствуют.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице Ростовского отряда структурного подразделения филиала на Северо-Кавказской железной дороге к ФИО1 ФИО7 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска и задолженности за форменную одежду – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение суда к окончательной форме принято 16.03.2026.