Решение № 2-1288/2017 2-1288/2017~М-1108/2017 М-1108/2017 от 23 октября 2017 г. по делу № 2-1288/2017

№ 2-1288/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 октября 2017 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Кравцовой Е.А.,

при секретаре Самбетовой Ж.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «Орский вагонный завод»), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по выплате расчета при увольнении в сумме 33 614,96 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Орский вагонный завод», ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению численности работников организации. При увольнении ему не был выплачен расчет при увольнении, включая выходное пособие в сумме 33 614,96 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, обоснование иска оставил прежним.

Представитель ответчика ООО «Орский вагонный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду отзыв, согласно которому подтвердил наличие задолженности перед истцом в размере 33614 руб. 96 коп., в части взыскания компенсации морального вреда просил отказать.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части первой и второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Орский вагонный завод» слесарем-ремонтником пятого разряда, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников организации.

Согласно расчетному листу ФИО1 начислена заработная плата за сентябрь, выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 33614 рублей, 96 коп.

Из справки о задолженности по заработной плате № от 18.10.2017 года следует, что сумма задолженности по заработной плате ООО «Орский вагонный завод» перед ФИО1 составляет 33 614,96 руб.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что расчет при увольнении, включая выходное пособие, ФИО1 до настоящего времени не выплачен, доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Задержка выплаты работнику заработной платы, расчета при увольнении в силу ст. 21, 22, 140 ТК РФ является нарушением основных прав работника, гарантированных ему трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп. 1, 2 ч. 1 ст. 333.19, пп. 1, 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса в размере 1 508,45 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате расчета при увольнении в сумме 33 614 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 34 614 (тридцать четыре тысячи шестьсот четырнадцать) рублей 96 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» 1 508 (одна тысяча пятьсот восемь) рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А. Кравцова

Решение в окончательной форме изготовлено 30.10.2017 года.

Судья Е.А. Кравцова