Решение № 2-789/2025 2-81/2026 2-81/2026(2-789/2025;)~М-898/2025 М-898/2025 от 12 марта 2026 г. по делу № 2-789/2025

УИД: 66RS0049-01-2025-001390-71

Дело № 2-81/2026

Мотивированное
решение изготовлено 13 марта 2026 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Реж 5 марта 2026 года

Режевской городской суд Свердловской области в составе

председательствующего Голубковой Ю.А.,

при секретаре Дрягилевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «ПромСорт-Урал» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

представитель АО «ПромСорт-Урал» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор с претендентом на трудоустройство № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора ответчик обязался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пройти обучение на профессию «Уборщик горячего металла» и проработать в АО «ПромСорт-Урал» в течение одного года после завершения обучения. В период обучения истец перечислил ответчику стипендию в размере 26 017,39 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказался от сдачи квалифицированного экзамена и дальнейшего трудоустройства в АО «ПромСорт-Урал». ДД.ММ.ГГГГ истец направить ответчику претензионное письмо о возмещении затрат на обучение, ответчик претензию оставил без ответа. Истец ДД.ММ.ГГГГ через ГИА «Правосудие» обращался к мировому судье судебного участка № Режевского судебного района Свердловской области с исковым заявлением о взыскании задолженности по ученическому договору с ответчика. Так как произошел сбой в ГИА «Правосудие» исковое заявление к мировому судье судебного участка № 1 Режевского судебного района Свердловской области не поступало. 20 ноября 2025 года исковое заявление было направлено к мировому судье судебного участка № 1 Режевского судебного района Свердловской области. Срок исковой давности истцом пропущен, к исковому заявлению прилагалось ходатайство о восстановлении исковой давности. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца поступило определение о возвращении искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что данный спор относится к категории трудовых и подсуден районному суду. Истец просит признать причины пропуска срока исковой давности уважительными и восстановить срок исковой давности; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору с претендентом на трудоустройство № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 017,39 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца АО «ПромСорт-Урал» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, не известил об уважительных причинах своей неявки, об отложении рассмотрения дела или рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал, возражений против исковых требований и доказательств, обосновывающих возражения против иска, суду не представил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого - либо из лиц участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копии решения суда.

В силу ч. 1 ст. 233 указанного Кодекса в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил дело рассмотреть в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом. О нарушении своего права истцу стало известно 23 августа 2024 года с момента прекращения ученического договора о профессиональном обучении на основании приказа № «ПСУ-ЛС-2024-8-618» от 23 августа 2024 года.

Ответчиком о пропуске истцом установленного для обращения в суд срока не заявлено.

В силу положений ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации к длящимся правоотношениям сторон подлежат применению положения ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, не содержащей оговорки о характере правоотношений по ученическому договору.

Таким образом, правоотношения, возникшие в результате заключения ученического договора, при дальнейшем трудоустройстве лица, проходившего обучение, и возникновения между сторонами трудовых отношений регулируются нормами не гражданского, а трудового законодательства.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ч.1 ст.200 Трудового кодекса Российской федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях обучения работников между работодателем и работником может заключаться ученический договор с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или ученическим договором.

Заключая ученический договор об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ПромСорт-Урал» и ФИО1 заключен ученический договор № (л.д№ по условиям которого АО «ПромСорт-Урал» обязуется направить ФИО1 на обучение, а ФИО1 успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии уборщик горячего металла в объеме утвержденной учебной программы. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 1.3, 1.4 договора). Ученику устанавливается стипендия в размере 35 200 руб. 00 коп. в месяц (п. 1.6 договора).

Согласно п.2.3 Договора ФИО1 обязан трудоустроиться в течение 10 рабочих дней после успешной сдачи квалификационного экзамена и проработать в АО «ПромСорт-Урал» не менее 1 года.

Согласно п. 5.2. Договора, если ФИО1 во время или по окончании ученичества, без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не трудоустраивается в течение 10 рабочих дней после успешной сдачи квалификационного экзамена и проработает в АО «ПромСорт-Урал» менее 1 года, он обязан вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные АО «ПромСорт-Урал» расходы в связи с ученичеством пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Обучение ФИО1 не прошел, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался от сдачи квалификационного экзамена и от дальнейшего трудоустройства в АО «ПромСорт-Урал» (л.д. №

Приказом АО «ПромСорт-Урал» об отчислении с профессионального обучения. № ПСУ-ЛС-2024-8-618 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен с профессионального обучения по профессии «Уборщик горячего металла» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №

Затраты АО «ПромСорт-Урал» на оплату стипендии ФИО1 по ученическому договору составили 26 017,39 руб. (л.д. №

ДД.ММ.ГГГГ АО «ПромСорт-Урал» в адрес ФИО1 направлена претензия № ПСУ-И-2025-8-699 с требованием о возмещении стипендии в размере 26 017, 39 руб. (л.д.№ Данное требование ФИО1 в добровольном порядке не исполнено.

При изложенных обстоятельствах, суд находит исковые требования АО «ПромСорт-Урал» подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца в сумме 4 000 руб. (л.д.№

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 98, 167, 196-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «ПромСорт-Урал» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии №) в пользу акционерного общества «ПромСорт-Урал» (ИНН <***>) задолженность по ученическому договору с претендентом на трудоустройство № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 26017 руб. 39 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп., а всего взыскать 30017 (тридцать тысяч семнадцать) руб. 39 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба не может содержать требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Судья Ю.А. Голубкова