Решение № 2-1881/2026 2-1881/2026~М-20/2026 М-20/2026 от 26 марта 2026 г. по делу № 2-1881/2026

Дело № 2-1881/2026

УИД № 24RS0046-01-2026-000042-05

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2026 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Будковой А.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Винидиктовой М.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РИБЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности возвратить трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РИБЛ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 55560 рублей, компенсации неиспользованного отпуска в размере 52343,12 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 3142,96 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, возложении обязанности возвратить трудовую книжку истцу, ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в должности уборщика, с ДД.ММ.ГГГГ истец, наряду с другими работниками, не был допущен на работу без объяснения причин, не был произведен окончательный расчет, трудовая книжка не возвращена. По данному факту он обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес>, где ему рекомендовано было обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РИБЛ» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, возражений относительно заявленных требований не представил.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РИБЛ» в должности уборщика, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, представленными ОСФР по <адрес> по запросу суда, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ.

Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме.

Вместе с тем, ответчик таких документов в материалы дела не представил, равно как и не представил надлежащих доказательств выплаты заработной платы в полном объеме.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ истец, наряду с другими работниками, не был допущен на работу без объяснения причин, не был произведен окончательный расчет, трудовая книжка не возвращена.

По данному факту истец обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес>, которой ДД.ММ.ГГГГ направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в адрес ООО «РИБЛ».

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Из положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При таких обстоятельствах, разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 55560 рублей, компенсации неиспользованного отпуска в размере 52343,12 рублей, суд, принимая во внимание, что доказательства выплаты истцу заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, ответчиком не представлены, размер требуемой задолженности ответчиком не оспорен, документы об оплате труда истца, о предоставлении ему отпуска, суду не представил, не смотря на запрос суда, приходит к выводу об их удовлетворении, в связи с чем полагает необходимым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рибл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 55560 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 52343,12 рублей, а также возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Рибл» обязанность возвратить ФИО1 трудовую книжку.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 3142,96 рублей, согласившись с расчетом истца, не оспоренным ответчиком, который проверен судом, признан правильным.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости, учитывая период нарушения трудовых прав, характер нарушенных прав, конкретные обстоятельства дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7331,38 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РИБЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности возвратить трудовую книжку – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рибл» ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 55560 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 52343,12 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 3142,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Рибл» ИНН <***> обязанность возвратить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рибл» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7331,38 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Красноярска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления – в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Судья: А.В. Будкова

Решение в окончательной форме изготовлено 27.03.2026.