Решение № 2-168/2025 2-168/2025~М-137/2025 М-137/2025 от 13 октября 2025 г. по делу № 2-168/2025

УИД ХХХ

дело № 2-168/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Чебулинский районный суд Кемеровской области

в составе:

председательствующей: судьи Колесовой Е.В.,

при секретаре: Ульянцевой Е.А.,

с участием:

истца: ФИО1,

представителя ответчика: ФИО2, действующей на основании доверенности от ХХХ

рассмотрев в открытом судебном заседании в пгт Верх - Чебула, Чебулинского муниципального округа Кемеровской области –Кузбасса

14 октября 2025 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу о взыскании невыплаченного работодателем выходного пособия и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу о взыскании неполученного выходного пособия с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм в полном объеме и компенсации морального вреда в сумме 30 000рублей.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с ХХХ года проходил службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и МВД РФ непрерывно 23(двадцать три) года 08 (восемь) месяцев 13(тринадцать) дней. С ХХХ работал в ФКУ КП-2 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу в должности начальника пожарной части 2 разряда. Согласно приказа №ХХХ о расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе РФ, он уволен с ХХХ года с занимаемой должности по п.11 ч.2 ст.84 Федерального закона (в связи с сокращением должности в уголовно- исполнительной системе, замещаемой сотрудником, при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе).

С ХХХ ФИО1 как соискатель работы стоит на учете в Центре занятости населения Чебулинского района.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На его обращение в ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу о выплате ему среднего заработка в соответствии со ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации, 10.06.2025 было отказано. Считает, что действия работодателя неправомерны и недопустимы, поскольку ч.2 ст.22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Свой среднемесячный заработок на момент увольнения, он определяет в размере 87 240 рублей 78 копеек (общий доход за 12 месяцев: на 12). Поскольку работодателем нарушен срок и порядок выплаты среднемесячного заработка, считает, что работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно. Неисполнение работодателем своих обязанностей, вызвало у ФИО1 психоэмоциональный стресс, неуважительное отношение работодателя в виде отказа выплаты заработной платы причинило ему нравственные страдания, поскольку лишило его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью, в связи, с чем ФИО1 считает что имеет право на компенсацию морального вреда.

В своем уточненном исковом заявлении истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу неполученное выходное пособие с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм в размере 174 481 рублей 56 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно отзыва на исковое заявление представителя ответчика ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу по доверенности ФИО2, ФИО1 проходил службу в уголовно исполнительной системе Российской Федерации. Приказом ГУФСИН от ХХХ «О расторжении контракта о службе в уголовно исполнительной системе РФ и увольнении сотрудников со службы в уголовно исполнительной системе Российской Федерации, ФИО1 уволен из уголовно-исполнительной системы Российской Федерации с ХХХ года по п.11ч.2 ст.84 Федерального закона (в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе, замещаемой сотрудником, при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе). ФИО1 неоднократно предлагались вакансии для перехода на другую должность: ХХХ. На основании рапорта от ХХХ, ФИО1 с ХХХ был предоставлен отпуск по личным обстоятельствам с последующим расторжением контракта о службе ХХХ. Выслуга лет по состоянию на ХХХ года в календарном исчислении составляет 23 года 08 месяцев 13 дней, в льготном исчислении составляет 34 года 02 месяца 10 дней.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, её прохождением и прекращением регулируются Федеральным законом от 19 июля 2018 г. №197-ФЗ «О службе в уголовно исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные знания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно исполнительной системы, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно исполнительной системы, а также предоставление им социальных гарантий регулирует Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч.11 ст.3 закона №283-ФЗ при увольнении со службы в учреждениях и органах по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, либо по основаниям, указанным в ч.10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск полностью.

В соответствии с ч.7 ст.3 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

При увольнении ФИО1 было выплачено единовременное пособие, а также компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно исполнительной системе за 2025 год в количестве 5 календарных дней. ФИО1 является получателем пенсии за выслугу лет с ХХХ года, пожизненно, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 12.02.1993 года №446841 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел. Государственной противопожарной службе, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации и их семей».

Согласно ст.24 Федерального закона РФ от 12.12.2023 года №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно, а также пенсия за выслугу лет, не могут быть признаны безработными и получать пособие по безработице. Следовательно со стороны ФКУ КП-2 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу права ФИО1 нарушены не были, выплаты при увольнении проведены в полном объеме. Кроме того истцом не представлено доказательств о причинении ему действиями ответчика нравственных и физических страданий, поэтому не находят оснований для взыскания компенсации морального вреда и в удовлетворении требований (с учетом уточняющего искового заявления) ФИО1 просят отказать.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и просили суд их удовлетворить.

Сторона ответчика, в лице представителя ФИО2 с исковыми требованиями истца ФИО1 не согласилась и просила отказать в их удовлетворении.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные суду в соответствии с положением ч.1 ст. 56 ГПК РФ доказательствами в их совокупности, приходит к следующему выводу:

Служба в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН) в России относится к службе в правоохранительных органах и осуществляет функции по исполнению уголовных наказаний, охране правопорядка и обеспечению безопасности в местах лишения свободы.

Согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ч.7 ст.11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом.

Согласно ст.2 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 30.11.2024) «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2024), правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения – трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 настоящего Кодекса, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п.11 ч.2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2024), контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе, замещаемой сотрудником, при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе. В ч.6 ст.84 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ установлено, что расторжение контракта по основанию, предусмотренному п.11 ч.2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника от перевода на иную должность в уголовно-исполнительной системе.

Исходя из положения ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Иными словами. В день увольнения работник должен получить выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он должен получить за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Если же работник не сможет устроиться на работу в течение и 3-его месяца либо его части, то и за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок либо его часть от бывшего работодателя в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. За каждым средним месячным заработком бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного» месяца (2-го или 3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.

Выходное пособие при увольнении по сокращению - это компенсация за потерю работы, которая выплачивается единовременно в день увольнения. Размер пособия- средний месячный заработок работника (ч.1 ст.178 ТК РФ).

Согласно ч.7 ст.3 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ (ред. от 31.07.2025) «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Как установлено в судебном заседании и из письменных материалов дела ХХХ года ФИО1 был представлен и назначен на должность начальника пожарной части 2 разряда ФКУ КП-2 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу.

ХХХ с ФИО1, начальником пожарной части 2 разряда ФКУ КП-2 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу был заключен контракт о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе РФ сроком на 5 лет, на период, определяемый по соглашению сторон п.5 ч.9 ст.22 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ (л.д.43-44).

Приказом №ХХХ ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу было утверждено штатное расписание в том числе и федерального казенного учреждения «колонии поселение №2 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области-Кузбассу».

Из дополнения к возражению на исковое заявление и из пояснений представителя ответчика ФИО2 следует, что ХХХ ФИО1 было вручено уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в УИС и ХХХ он был выведен в распоряжение ФКУ КП-2 ГУФСИН России по Кемеровской области Кузбассу, с ним была проведена беседа с разъяснением порядка вывода в распоряжение. Представлен перечень вакантных должностей.

Согласно приказа №ХХХ, ФИО1, был освобожден от замещаемой должности начальника пожарной части 2 разряда ФКУ КП-2 ФИО3 России по Кемеровской области-Кузбассу и зачислен в распоряжение ФКУ КП-2 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу, с сохранением денежного довольствия в размере оклада по ранее замещаемой должности, оклада по присвоенному специальному званию, процентной надбавки за выслугу лет.

19.08.2024 года, 26.03.2025 года,07.04.2025 года ФИО1 был ознакомлен с перечнем вакантных должностей, предлагаемых для назначения (л.д.45-48).

Согласно выписки из приказа №ХХХ, на основании рапорта ФИО1 от ХХХ года, контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации расторгнут и ФИО1 уволен со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по п.11 ч.2 ст.84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ (в связи с сокращением должности в уголовно исполнительной системе, замещаемой сотрудником, при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе) в связи с отказом сотрудника от перемещения по службе 9 мая 2025 года с предоставлением отпуска по личным обстоятельствам с 10 апреля 2025года. От прохождения медицинского освидетельствования, ФИО1 отказался. Выслуга лет по состоянию на 9 мая 2025 года в календарном исчислении составляет 23 года 08 месяцев 13 дней, в льготном исчислении составляет 34 года 02 месяца 10 дней. Для выплаты единовременного пособия календарная выслуга составляет 23 года 08 месяцев 13 дней, приказано выплатить единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания и компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно исполнительной системе за 2025 год в количестве 5 календарных дней (л.д.49-50).

Согласно справки Территориального Центра занятости населения Чебулинского района от 15.09.2025 года ФИО1 зарегистрирован в поисках подходящей работы с 13 мая 2025 года и состоял на учете на день выдачи справки.

В исковом заявлении истец ФИО1 ссылается на Письмо Минтруда России от 18.07.2024 №14-6/ООГ-4370, где указано, что в ТК РФ нет особенностей сохранения среднего заработка при сокращении пенсионеров, поэтому им начисляют выплаты по общим правилам. Наличие у уволенного работника права на получение пенсии не ограничивает его в правах как работника. Так же истец указывает на то, что в Центр занятости населения он обратился в течении 14 рабочих дней со дня увольнения и был поставлен на учет как соискатель работы с ХХХ, до настоящего времени не трудоустроен. Однако ФИО1 на момент увольнения пенсионером не являлся.

Таким образом, анализируя вышесказанное, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 был уволен в связи с отказом сотрудника от перемещения по службе, правоотношения, связанные с поступлением на службу ФИО1 в уголовно-исполнительную систему, её прохождением и прекращением регулируются Федеральным законом от 19 июля 2018 г. №197-ФЗ «О службе в уголовно исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

В силу части первой статьи 178 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период возникновения спорных отношений) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку истец ФИО1 проходил службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением регулируется Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ (ред. от 30.11.2024) «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее по тексту Федеральный закон №197-ФЗ). Предмет регулирования данного закона также определяет правовое положение (статус) сотрудника (часть 1 статьи 2).

ФИО1 согласно приказу ГУФСИН от 09.04.2025 №201-лс был уволен по п.11 ч.2 ст.84 Федерального закона №197-ФЗ, в соответствии с которым контракт прекращается и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе, замещаемой сотрудником, при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также предоставление им социальных гарантий регулирует Федеральный закон от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее по тексту Федеральный закон №283-ФЗ).

Статьей 2 указанного закона установлено, что сотрудник обеспечивается в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации денежным довольствием, которое является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей, в связи с этим, определен размер окладов.

Так, согласно ч.7 ст.3 Федерального закона №283-ФЗ сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Частью 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, …… на других лиц, если это установлено федеральным законом.

Исходя из приведенных законоположений, на сотрудников уголовно-исполнительной системы, к которым относится истец, нормы данного Кодекса не распространяются. Правоотношения, связанные с выплатой выходного пособия при увольнении сотрудников уголовно-исполнительной системы, в том числе в связи с сокращением должности, регулируются специальным законодательством, в частности Федеральным законом №197-ФЗ и Федеральным законом №283-ФЗ.

Как установлено судом, при увольнении ФИО1 выплачено единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а также компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе за 2025 года в количестве 5 календарных дней.

При таких данных с учетом выслуги лет, месячного оклада и размера единовременного пособия, истцу, уволенному со службы по сокращению должности, выплачено пособие в соответствии с федеральными законами, регулирующими данные правоотношения.

Поскольку порядок выплаты денежного довольствия с предоставлением социальных гарантий истцу ФИО1 при его увольнении не нарушен, в связи с этим руководством ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу законно было отказано истцу в выплате выходного пособия, предусмотренного трудовым законодательством.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу о взыскании невыплаченного работодателем выходного пособия в размере среднего заработка за два месяца в сумме 174 481 рубль 56 копеек, обязании ответчика выплатить выходное пособие с уплатой процентов, в размере, предусмотренном ст.236 ТК РФ, и взыскании компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Чебулинский районный суд Кемеровской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 14.10.2025.

Судья: Е.В. Колесова