Решение № 2-212/2019 2-212/2019~М-139/2019 М-139/2019 от 26 ноября 2019 г. по делу № 2-212/2019

Дело 2-212/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Навашино 27 ноября 2019 года

Навашинский районный суд Нижегородской области

в составе председательствующего судьи Савельевой Л.А.,

при ведении протокола судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ПАО «Сбербанк России» о взыскании задолженности по пособию на период трудоустройства, денежной компенсации,

при участии: представителя ответчика ФИО3,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ПАО «Сбербанк России» о взыскании задолженности по выплате пособия на период трудоустройства в сумме 15178 руб. 96 коп., денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 24.01.2019г. по день вынесения решения суда, указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях и была уволена 16 октября 2018г. в связи с сокращением штата по ст.81 п.2 ТК РФ. При исчислении сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства работодателем были исключены нерабочие праздничные дни: 05 ноября 2018г., 31 декабря 2018г.,1,2,3,4,7,8 января 2019г., что полагает незаконным, поскольку такой расчет противоречит трудовому законодательству, существенно уменьшает сумму сохраняемого среднего заработка и ущемляет ее интересы.

В судебное заседание Истец и её представитель не прибыли, о дне и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом и своевременно.

Представитель Ответчика ФИО3 просила отказать в удовлетворении исковых требований, полагая их необоснованными, поддержав письменные возражения на исковые требования, направленные суду.

Представитель третьего лица ГКУ «ЦЗН г.Навашино» будучи извещенным о дне и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл, направив суду свою информацию по существу рассматриваемого спора, в которой указывает на правильность расчета пособия на период трудоустройства, произведенного ответчиком истцу.

На основании ст.167 ч.3,5 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке сторон и их представителей.

Заслушав пояснения представителя ответчика, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен ст.139 ТК РФ, в соответствии с которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка начисления средней заработной платы определены и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922.(далее по тексту –Положение).

В соответствии с п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (статьи 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода).(Решение Верховного Суда Российской Федерации от 25.05.2006г.

Судом установлено, что ФИО2 состояла с ответчиком в трудовых отношениях.

Приказом от 16.10.2018г. Истица уволена по ст.81 ч.2 ТК РФ (сокращение штата).

В день увольнения Истцу была выплачена заработная плата за октябрь 2018г, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению за период с 17.10.2018г. по 16.11.2018г. в размере 41742 руб.14 коп., исходя их среднего дневного заработка за 22 рабочих дня, квартальная премия. Своевременность данных выплат стороной Истца не оспаривается.

Согласно расчетных листков, записке-расчету, при увольнении с Истцом был произведен окончательный расчет, начислены и выплачены суммы в полном объеме.

За период с 17.11.2018г. по 16.12.2018г., с 17.12.2018г. по 16.01.2019г. истцу был начислен и выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства исходя из среднего дневного заработка истца.

Поскольку в период с 17.10.2018г. по 16.11.2018г. было 22 рабочих дня, а в период с 17.12.2018г. по 16.01.2019г. было 17 рабочих дней Ответчик обоснованно выплатил Истцу выходное пособие при увольнении и средний заработок на период трудоустройства, как то предусмотрено ст.178 ТК РФ.

Законных оснований для включения в расчет суммы выходного пособия в средний заработок на период трудоустройства нерабочих праздничных дней с учетом положений ст.112 ч.4 ТК РФ не имеется.

Таким образом, Ответчиком верно рассчитано количество рабочих дней, за которые подлежит Истцу выплата выходного пособия и заработной платы на период трудоустройства за вышеуказанные периоды, правильно определен их размер, своевременно произведена выплата, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований суд не находит.

Поскольку Ответчиком верно и своевременно произведен расчет и выплата Истцу пособия на период трудоустройства, оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты такого пособия, суд не усматривает.

Доводы Истца и его представителя относительно не правильности начисления пособия на период трудоустройства основаны на неверном толковании норм права.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО «Сбербанк России» о взыскании задолженности по пособию на период трудоустройства, денежной компенсации, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Навашинский районный суд в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Савельева Л.А.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>