Решение № 2-11441/2025 2-276/2026 от 3 мая 2026 г. по делу № 2-11441/2025

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ <адрес> Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Иваниной Е.Л., при секретаре Романовой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> и Московской области об обязании осуществить корректировку сведений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил возложить на ответчика обязанность осуществить корректировку сведений персонифицированного учета в индивидуальном лицевом счете путем включения сведений о работе в ОТП "ТРАНССЕЛЬХОЗТЕХНИКА" в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в ООО "ПФ ФАРМТЕХПРОМ" в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в ООО "ЛИТВИНОВСКАЯ Л." с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в том числе, о времени прохождения службы в Советской армии с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, об учебе в СГПТУ-2 <адрес> СОАССР с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ; а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГ ФИО1 обратился к ответчику с заявлением в целях корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет. По результатам рассмотрения заявления было принято решение от ДД.ММ.ГГ № РКЛС/2№ о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет из которого следует, что к корректировке приняты следующие сведения о трудовой деятельности, которые содержатся в трудовой книжке: работа в «ОРДЖОНИКИДЗСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАВЭЛЕКТРОМОНТАЖ» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 0 лет 5 мес. 7дн.; работа в заводе "ПОБЕДИТ" в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 0 лет 3 мес. 13 дн.; работа в «АВТОКОЛОННА 1210» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 0 лет 2 мес. 2 дн.; работа в «ОРДЖОНИКИДЗЕВСКАЯ АВТОМОБИЛЬНАЯ ШКОЛА ДОСЛАФ» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 0 лет 2 мес. 9 дн. Также было принято решение от ДД.ММ.ГГ № РОКЛС/2№ об отказе, из которого следует, что в корректировке следующих сведений отказано: работа в ОТП "ТРАНССЕЛЬХОЗТЕХНИКА" в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 18 лет 11 мес. 22 дн.; работа в ООО "ПФ ФАРМТЕХПРОМ" в период ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 0 лет 2 мес. 20 дн. Полагая вышеназванный отказ в корректировке сведений незаконным, истец обратился в суд с указанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя ФИО2, которая поддержала заявленные требования по доводам искового заявления.

Представители ответчика по доверенности ФИО3, ФИО4 возражали против удовлетворения иска по доводам письменных возражений.

Третьи лица Архивная служба РСО-Алания, Центральный государственный архив РСО-Алания, Архив отдела Администрации <адрес> извещены надлежащим образом, представителей для участия в судебном заседании не направили.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Закрепляя правовые основания назначения государственных пенсий, как того требует ч. 2 ст. 39 Конституции Российской Федерации, законодатель определяет порядок исчисления трудовых пенсий.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГ.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон № 27-ФЗ), страхователи представляют в органы Социального фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Согласно п. 10 ч. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) сведения о периодах трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом профессиональной пенсионной системы.

Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования - фундамент, на основе которого должна производиться оценка пенсионных прав застрахованных лиц, а в свете пенсионной реформы рассчитываться пенсионный капитал и определяться размер пенсии.

Законом № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», на страхователя возложена обязанность представлять в установленные сроки (до 1 марта года, следующего за расчетным периодом) достоверные сведения на каждое застрахованное лицо в территориальный орган Социального фонда Российской Федерации, где страхователь зарегистрирован как плательщик страховых взносов.

Согласно ст.3 Закона № 27-ФЗ одной из целей индивидуального (персонифицированного) учета является обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер пенсии при ее назначении.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 59 Правил предусмотрено, что документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.

Частью 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 указанного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом № 27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно положениям п. 10, 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ №, в случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, периоды работы по трудовому договору подтверждаются трудовой книжкой установленного образца (далее - трудовая книжка), а при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 60 Правил № определено, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Основные правила ведения трудовых книжке установлены ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № 197-ФЗ.

Указанной статьей предусмотрено, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, переименованиях организации и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

С 01.01.1975г. действовало Постановление Совета М. С. и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от ДД.ММ.ГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих», которым утверждены образцы трудовой книжки и вкладыша к ней и предусмотрено, что имеющиеся у рабочих и служащих трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену не подлежат.

В соответствии с указанным Постановлением Совета М. С. и ВЦСПС Госкомитет ФИО5 по вопросам труда и заработной платы (в последующем Госкомтруд С.) постановлением от ДД.ММ.ГГ № утвердил Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Трудовые книжки, как нового, так и ранее установленного образца ведутся в порядке, предусмотренном Постановлением Совета М. С. и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих» и указанной Инструкцией.

Исходя из положений п. 22, 23 Правила обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденные приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГ №н, территориальный орган Пенсионного фонда России при рассмотрении трудовых книжек дает оценку правильности оформления трудовой книжки, сведениям, содержащимся в ней, их соответствия данным индивидуального (персонифицированного) учета, проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в документах сведений, а также их соответствие сведениям, содержащимся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица; принимает решения и распоряжения об установлении пенсии или об отказе в установлении пенсии на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда России.

Если у территориального органа Пенсионного фонда России возникают трудности при оценке трудовой книжки, в том числе в случае ненадлежащего оформления трудовой книжки и вкладыша к ней, оценке периодов работы, записи о которых внесены в трудовую книжку (например, не читается оттиск печати, наименование организации, заполнившей сведения за все время работы гражданина в данной организации, не соответствует наименованию организации указанному в печати, имеются подчистки, исправления, дорисовки текста, записи в трудовой книжке оформлены без учета правил ведения трудовых книжек и т.п.), территориальные органы Пенсионного фонда России вправе истребовать от юридических и физических лиц документы, подтверждающие соответствующие записи в трудовой книжке, провести проверку. В случае необходимости территориальные органы Пенсионного фонда России оказывают содействие гражданам в истребовании документов.

Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации. Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно части 1 статьи 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Исходя из изложенного, по общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (например архивными данными, справками работодателя, уточняющими занятость работника в соответствующих должностях и учреждениях, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В случае возникновении спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, в том числе в страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу ст. 56 ГПК РФ является обязанностью лица, претендующего на назначение страховой пенсии по старости.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГ ФИО1 обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> и Московской области с заявлением в целях корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) индивидуальный лицевой счет.

По результатам рассмотрения заявления было принято решение от ДД.ММ.ГГ № № о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет из которого следует, что к корректировке приняты следующие сведения о трудовой деятельности, которые содержатся в трудовой книжке: работа в «ОРДЖОНИКИДЗСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАВЭЛЕКТРОМОНТАЖ» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 0 лет 5 мес. 7дн.; работа в заводе "ПОБЕДИТ" в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 0 лет 3 мес. 13 дн.; работа в «АВТОКОЛОННА 1210» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 0 лет 2 мес. 2 дн.; работа в «ОРДЖОНИКИДЗЕВСКАЯ АВТОМОБИЛЬНАЯ ШКОЛА ДОСЛАФ» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 0 лет 2 мес. 9 дн.

Исходя из исковых требований, в настоящем судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец обучался в СГПТУ-2 <адрес> СОАССР.

На спорный период времени действовало Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное постановлением Совета М. С. от ДД.ММ.ГГ N 590, подпунктом "з" пункта 109, которого было предусмотрено, что кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий стаж работы засчитывается также обучение в училищах и школах системы государственных трудовых резервов и системы профессионально-технического образования (в ремесленных, железнодорожных училищах, горнопромышленных школах и училищах, школах фабрично-заводского обучения, училищах механизации сельского хозяйства, технических училищах, профессионально-технических училищах и т.д.) и в других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, по повышению квалификации и по переквалификации в размере, не превышающем имеющегося стажа работы, дающей право на пенсию на льготных условиях или в льготных размерах.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о включении в индивидуальный лицевой счет ФИО1 сведений в части учебы в СГПТУ-2 <адрес> СОАССР с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Согласно справки военного комиссариата (объединенного, <адрес> ЮАО <адрес>), с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ФИО1 проходил военную службу по призыву.

Как разъяснено в п. 11 Обзора практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам, утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГ, прохождение службы в рядах Вооруженных Сил С. гражданином Союза ССР - государства, имевшего единую территорию, включавшую территории союзных республик, засчитывается в страховой стаж независимо от того, на территории какой союзной республики гражданин Союза ССР проходил военную службу.

Таким образом, исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о включении в индивидуальный лицевой счет ФИО1 сведений в части прохождения службы в Советской Армии с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Также по результатам рассмотрения заявления было принято решение от ДД.ММ.ГГ № РОКЛС/2№ об отказе из которого следует, что в корректировке следующих сведений отказано: работа в ОТП "ТРАНССЕЛЬХОЗТЕХНИКА" в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 18 лет 11 мес. 22 дн.; работа в ООО "ПФ ФАРМТЕХПРОМ" в период ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 0 лет 2 мес. 20 дн. Из Решения об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет следует, что достоверность представленных сведений не подтверждена результатами проверки. ОТП "ТРАНССЕЛЬХОЗТЕХНИКА" с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (при увольнении плохо видно печать, в связи с этим был направлен запрос в архив, а архив документы не сдавались, в связи с этим подтвердить и внести на ваш индивидуальный лицевой счет (ИЛС) данный период невозможно). ООО "ПФ ФАРМТЕХПРОМ" с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ отражен на вашем ИЛС, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (невозможно внести на ваш индивидуальный лицевой счет, так как организация за этот период не уплачивала страховые взносы и не представляла отчетность. Согласно статьи 11 части 1 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии, за периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд Пенсионного и Социального страхования РФ).

В качестве доказательств необходимости включения в трудовой стаж периода в ОТП "ТРАНССЕЛЬХОЗТЕХНИКА" с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 18 лет 11 мес. 22 дн., представлена трудовая книжка.

Как указано представителем ответчика, при детальном рассмотрении трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГ, запись о периоде работы в ОТП "ТРАНССЕЛЬХОЗТЕХНИКА" выполнена с нарушениями требований Инструкции от ДД.ММ.ГГ №, а именно: две переименования организации вписаны одной записью с указанием реквизитов одного приказа; в записи об увольнении указан недействующий законодательный акт (КзоТ РСФСР признан утратившим силу ДД.ММ.ГГ), оттиск печати предприятия – нечитаемый.

В спорный период работы истца порядок ведения трудовых книжек определялся Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда С. от ДД.ММ.ГГ N 162, действовавшей до ДД.ММ.ГГ (далее - Инструкция от ДД.ММ.ГГ N 162).

В соответствии с пунктом 2.2 Инструкции от ДД.ММ.ГГ N 162, в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными).

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета (пункт 2.3 Инструкции от ДД.ММ.ГГ N 162).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью (п. 13 Постановления).

Согласно п. 24 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда С. от ДД.ММ.ГГ N 162 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", действовавшей в интересуемый период, если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия, учреждения, организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие (учреждение, организация) такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Согласно п. 39 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров.

Как следует из непосредственного прочтения из записи под номером «11» от ДД.ММ.ГГ «ОТП «Транссельхозтехника», принят водителем 3 класса» «Пр.55-К от ДД.ММ.ГГ.». Далее, на третьей строке записи под указанным номером «С ДД.ММ.ГГ переименован в ТП «Северо-Осетинское» ПО «Орджагропромтранс» по автотранспорту» «<адрес> СОАССР № от ДД.ММ.ГГ.».

Указанная запись подвергается сомнению в той части, что дата приказа о переименовании организации позднее даты, с какого числа организация была переименована. Помимо этого, печать организации, проставленная в трудовой книжке, не читаема.

Согласно архивной справке Архивной службы АМС <адрес> Республики Северная Осетия -Алания от ДД.ММ.ГГ №, документы по организации «ОТП «Транссельхозтехника» (организация впоследствии переименована в ТП «Северо-Осетинское» ПО «Орджагропромтранс» по автотранспорту» в архив на хранение не поступали.

В соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В силу части 4 статьи 14 Федерального закона от 2812.2013 N 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Аналогичные нормы были установлены до ДД.ММ.ГГ статьей 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

До ДД.ММ.ГГ действовали Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 555. С ДД.ММ.ГГ вступили в силу Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 1015.

В силу пунктов 37, 38 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 1015, при утрате документов о работе (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

В соответствии с пунктом 39 вышеуказанных Правил, при установлении периода работы на основании свидетельских показаний учитываются:

а) период работы, начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;

б) свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Представитель истца полагал, что в качестве доказательств подтверждения спорного периода работы в ОТП "ТРАНССЕЛЬХОЗТЕХНИКА" могут быть представлены свидетельские показания, но суд отказал в удовлетворении ходатайства о допросе одного свидетеля ФИО6, поскольку в его выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии) также сведения о работе в ОТП "ТРАНССЕЛЬХОЗТЕХНИКА", отсутствуют.

Вместе с тем, суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающие сведения, изложенные в трудовой книжке истца. В указанный период за все 18 лет сделаны всего две порядковые записи о приеме на работу и увольнении работника.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2, если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Письменные документы в виде показаний свидетелей ФИО6 и ФИО7 суд полагает признать недопустимыми доказательствами, поскольку лица не были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Учитывая наличие спора относительно сведений в трудовой книжке и отсутствие каких-либо доказательств, подтверждающих их действительность, принимая во внимание установленное ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания таких обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения требований в части сведений о работе в ОТП "ТРАНССЕЛЬХОЗТЕХНИКА" в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Также судом установлено, что согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведения о работе истца в ООО «ПФ Фармтехпром» в должности заместителя директора по снабжению с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ; в ООО «Литвиновская Л.» в должности заместителя генерального директора отражен с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Вместе с тем, периоды работы ООО "ПФ ФАРМТЕХПРОМ" с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и в ООО "ЛИТВИНОВСКАЯ Л." с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ не отражены в системе учета.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (ранее - в соответствии с п. 2 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), периоды работы, после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования, подтверждаются только на основании сведений индивидуального персонифицированного учета, то есть все периоды трудовой деятельности должны быть внесены в индивидуальный лицевой счет.

Дата страхования Истца в системе обязательного пенсионного страхования - ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Поскольку доказательств уплаты страховых взносов за спорные периоды не имеется, доказательств обратного суду не представлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований в части корректировки сведений в индивидуальном лицевом счете указанных спорных периодов.

В соответствии с ч. 3 ст. 103 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, а ответчик освобожден от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой ему отказано.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 17 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021), утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГ, Территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в случаях когда они выступают в судебном процессе в защиту государственных интересов в сфере государственного регулирования обязательного пенсионного страхования, назначения и выплаты пенсий по государственному пенсионному обеспечению и страховых пенсий по старости.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика государственной пошлины не имеется, в связи с чем, требование не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> и Московской области об обязании осуществить корректировку сведений – удовлетворить частично.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> и Московской области осуществить корректировку сведений персонифицированного учета в индивидуальном лицевом счете ФИО1 в части:

прохождения службы в Советской Армии с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ;

об учебе в СГПТУ-2 <адрес> СОАССР с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Л. Иванина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ