Решение № 2-557/2019 от 4 июня 2019 г. по делу № 2-557/2019

Дело № 2-557/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2019 года Северский городской суд Томской области в составе

председательствующего судьи Ребус А.В.

при секретаре Яговкиной М.Т.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в г. Северске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации по ЗАТО Северск Томской области о признании незаконным решения № ** от 18.10.2018 в части отказа засчитать в специальный трудовой стаж периоды работы, обязать засчитать в специальный трудовой стаж, возложении обязанности произвести перерасчет пенсии, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации по ЗАТО Северск Томской области (далее ГУ-УПФ РФ городского округа ЗАТО Северск Томской области), в котором просит с учетом уточнения признать незаконным решение УПФ РФ городского округа ЗАТО Северск Томской области от 18.10.2018 № ** в части отказа засчитать в специальный трудовой стаж по Списку № 1 день нахождения на курсах повышения квалификации 14.05.2018, в части отказа в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» по заявлению от 23.07.2018 по достижении возраста 47 лет в части отказа засчитать в страховой стаж период работы с 01.01.1991 по 31.12.1992 в производственном кооперативе по производству карбамидных смол «Сатурн» при производственном объединении «ТНХК»; обязать ответчика засчитать истцу в специальный трудовой стаж по Списку № 1 день нахождения на курсах повышения квалификации 14.05.2018, назначить и выплачивать досрочную страховую пенсию по старости по п. 1 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» по заявлению от 23.07.2018 по достижении возраста 47 лет, засчитать в страховой стаж период работы с 01.01.1991 по 31.12.1992 в производственном кооперативе по производству карбамидных смол «Сатурн» при производственном объединении «ТНХК» и произвести расчет размере страховой пенсии с учетом указанного периода со дня назначения пенсии – с 23.07.2018 по 18.10.2018; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что 23.07.2018 обратилась в ГУ-УПФ РФ городского округа ЗАТО Северск Томской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости за работу с вредными условиями труда в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с наличием необходимого льготного стажа по Списку № 1 раздел XXIV подраздел 15 за периоды работы на СХК: с 21.01.2011 по 02.11.2011 лаборантом-радиохимиком (сменным) радиохимической группы химической лаборатории РХЗ ОАО «СХК», с 03.11.2011 по 30.06.2012 лаборантом-радиохимиком радиохимической группы химической лаборатории РХЗ ОАО «СХК», с 01.07.2012 по 06.10.2013 лаборантом-радиохимиком радиохимической участка лаборатории № 15 (РХЗ) Аналитической лаборатории Центральной заводской лаборатории ОАО «СХК», с 07.10.2013 по 22.07.2018 лаборантом химико-технологических исследований группы гидрометаллургических процессов комбината технологической лаборатории Центральной заводской лаборатории ОАО «СХК». Решением ГУ-УПФ РФ городского округа ЗАТО Северск Томской области от 02.08.2018 № ** срок рассмотрения моего заявления от 23.07.2018 о назначении пенсии был приостановлен в связи с проведением проверки сведений об уплате страховых взносов за период работы с 01.01.1990 по 30.06.1994 в ПК «Сатурн» при п/о ТНХК. В действительности она работала в Производственном кооперативе по производству карбамидных смол «Сатурн» при п/о «ТНХК» лаборантом химического анализа цеховой лаборатории по контролю производства формалина в период с 01.10.1990 по 30.06.1994. Решением от ГУ-УПФ РФ городского округа ЗАТО Северск Томской области от 18.10.2018 № ** отказано в установлении пенсии по заявлению от 23.07.2018 в связи с отсутствием необходимых 7 лет 6 месяцев льготного стажа по Списку № 1. Согласно справке ГУ-УПФ РФ городского округа ЗАТО Северск Томской области от 09.11..2018 № ** установлена страховая пенсия по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 19.10.2018. С решением ответчика от 18.10.2018 не согласна, считает его незаконным. На 23.07.2018 продолжительность стажа на работах с вредными условиями труда составила 7 лет 6 месяцев, продолжительность общего страхового стажа – более 28 лет. Истцу исполнилось 47 лет. На 23.07.2018 у истца возникло право на назначение досрочной пенсии, которая должна быть назначена с этого дня. 1 день нахождения на курсах повышения квалификации должен быть засчитан в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, поскольку подтверждается листом присутствия, табелем учета рабочего времени, приказом, по которому произведена оплата. Также неправомерен отказ ответчика засчитать в страховой стаж период работы в Производственном кооперативе в должности лаборанта химического анализа цеховой лаборатории по контролю производства формалина с 01.01.1991 по 31.12.1992.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске. Уточнила исковые требования: в связи с тем, что ей назначена и выплачивается пенсия с 19.10.2018, просила произвести перерасчет пенсии за период с 23.07.2018 по 18.10.2018. Моральный вред выразился в переживаниях, опрашиваниях с работы, которые не оплачиваются.

Представитель ответчика ГУ-УПФ РФ городского округа ЗАТО Северск Томской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания. Ранее представила заявление, согласно которому возражает против заявленных требований по основаниям, изложенным в решении от 18.10.2018. Трудовая книжка ФИО1 содержит сведения о периоде ее работы с 01.10.1990 по 30.06.1994 в производственном кооперативе «Сатурн», которая потребовала дополнительной проверки (отсутствие уплаты страховых взносов, длительные интервалы в приказах на прием и увольнение). После завершения проверки Управление пришло к выводу, что период работы в ПК «Сатурн» на продолжительность льготного стажа не влияет, т.к. на момент подачи истцом заявления о назначении пенсии для необходимой продолжительности стажа не хватало одного дня. В связи с этим истцу было предложено повторно подать заявление о назначении пенсии. Согласно ответу отдела ГУ-УПФ РФ в г. Томск Томской области в базе данных страхователей АРМ «Уполномоченного» производственный кооператив «Сатурн» на регистрационном учете не состоял. Страхователь АОЗТ «Сатурн», рег. № в ПФР 080-004001445, состоял на учете в ПФР с 01.10.1991 по 06.12.1996, отчетность представлена за период с 1 квартала 1993 года по 4 квартал 1995 года с начислением и уплатой взносов на обязательное пенсионное страхование. В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Закона СССР от 26.05.1988 № 8998-XI «О кооперации в СССР» трудовой коллектив кооператива составляют члены кооператива, участвующие своим трудом в его деятельности, а также лица, работающие в кооперативе по трудовому договору. В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 19.07.2016 № 1597-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО2 на нарушение его конституционных прав пунктом 1 статьи 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» лица, реализовавшие в спорные периоды свое право на труд в форме участия в производственном кооперативе в качестве членов кооператива, к категории лиц, работавших по трудовому договору, не относятся. В связи с чем отсутствуют основания для распространения на них правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации от 10.06.2007 № 9-П, согласно которой право застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, на трудовую пенсию (после 01.01.2015 - страховую пенсию) и ее размер не зависят от факта уплаты страхователем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обеспечиваются государством за счет средств федерального бюджета. Учитывая изложенное, в страховой стаж ФИО1 может быть засчитан период работы с 01.01.1993 по 30.06.1994 в АО «Сатурн», так как за указанный период уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Период работы с 01.10.1990 по 31.12.1992 в производственном кооперативе по производству карбамидных смол «Сатурн» при п/о «ТНХК» (с 08.10.1992 производственный кооператив «Сатурн» переименован в АО «Сатурн») не может быть засчитан в страховой и общий стаж, так как в данный период не производилась уплата страховых взносов. Правилами исчисления периодов работы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, далее - Правила № 516) не предусмотрено включение периодов курсов повышения квалификации в стаж на соответствующих видах работ. Кроме того, из смысла содержания Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Таким образом, день нахождения ФИО1 на курсах повышения квалификации 14.05.2018 также не подлежит включению в льготный стаж.

Представитель третьего лица Акционерного общества «Сибирский химический комбинат» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания. В ранее представленном отзыве просил рассмотреть дело его отсутствие.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что 23.07.2018 истец ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о назначении ей досрочно страховой пенсии по старости.

Решением ГУ-УПФ РФ в ЗАТО Северск Томской области от 18.10.2018 ФИО1 отказано в установлении пенсии в связи с отсутствием 7 лет 6 месяцев стажа на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, необходимого для назначения пенсии по достижении возраста 47 лет.

Из решения УПФР городского округа ЗАТО Северск Томской области об отказе в назначении пенсии от 18.10.2018 ФИО1 следует, что день нахождения на курсах повышения квалификации 14.05.2018 не засчитан в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, так как включение такого вида отпусков в стаж на соответствующих видах работ не предусмотрено Правилами № 516; период работы в Производственном кооперативе «Сатурн» с 01.01.1991 по 31.12.1992 не засчитан в страховой стаж, поскольку в данный период не производилась уплата страховых взносов.

Суд не может согласиться с данными выводами ГУ-УПФ РФ в ЗАТО Северск Томской области, исходя из следующего.

В силу ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 29.01.2004 № 2-П в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий определен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 (далее Правила № 1015).

Согласно подп. «а» п. 2 Правил № 1015 периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно п. 6 указанных Правил к уплате страховых взносов при применении настоящих Правил приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года, единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности (далее - обязательные платежи). Уплата следующих обязательных платежей подтверждается: а) взносы на государственное социальное страхование за период до 1 января 1991 г. - документами финансовых органов или справками архивных учреждений; б) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период до 1 января 2001 г. и с 1 января 2002 г. - документами территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации; в) единый социальный налог (взнос) за период с 1 января по 31 декабря 2001 г. - документами территориальных налоговых органов; г) единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности - свидетельством и иными документами, выданными территориальными налоговыми органами.

Пунктом 8 Правил № 1015 предусмотрено, что периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

В спорный период работы истца действовал Кодекс законов о труде Российской Федерации, утративший силу с 01.02.2002 (далее КЗоТ РФ).

Согласно ст. 39 КЗоТ РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.

Согласно п. 10 Правил № 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы, либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Как определено п. 11 Правил № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из материалов дела следует, что сведения об уплате работодателем страховых взносов за спорный период отсутствуют.

В трудовой книжке ФИО1 ** № ** содержатся сведения о том, что 01.10.1990 она принята переводом в производственный кооператив по производству карбамидных смол «Сатурн» при п/о «ТНХК» лаборантом химического анализа цеховой лаборатории по контролю производства формалита, 08.10.1992 ПК «Сатурн» переименован в акционерное общество «Сатурн». Уволена 30.06.1994 переводом ст. 29 п. 5 КЗоТ РФ в АООТ «ТНХК».

Согласно архивной справке ОГКУ «Центр документации новейшей истории Томской области» от 16.04.2019 № **, ФИО1 01.10.1990 принята в члены кооператива «Сатурн» лаборантом химического анализа 4 разряда производства формалина. Подтвердить увольнение с 30.06.1994 в порядке перевода по п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ в АООТ «ТНХК» не представляется возможным, так как приказ от 19.07.194 № **, личная карточка ф. Т-2 за период работы с сентября 1990 года по июнь 1994 года на хранение в архив не передавалась. Согласно лицевому счету за 1994 год ФИО1 начисление заработной платы производилось с января по июнь 1994 года без перерыва. В лицевом счете запись об увольнении отсутствует

Из указанных документов следует, что в период с 01.10.1990 по 30.06.1994 работа в кооперативе «Сатурн» являлась основным местом работы истца.

Статьей 237 КЗоТ РФ было предусмотрено, что неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 № 9-П указано, что неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов.

При указанных обстоятельствах, отсутствие данных об уплате страховых взносов за спорный период работы истца не может служить препятствием реализации истцом права на своевременное и в полном объеме получение пенсии, и период работы ФИО1 с 01.01.1991 по 31.12.1992 в ПО «Сатурн» подлежит включению в его страховой стаж.

Сведения о направлении ФИО1 на курсы повышения квалификации 14.05.2018 подтверждаются приказом работодателя.

Согласно приказу АО «СХК» № ** от 27.04.2018, приказано организовать обучение работников структурных подразделений АО «СХК» по обучающей программе «Базовый курс». Слушателям, направленным на обучение, оплату произвести согласно СТО 16 по факту присутствия на обучении, подтвержденному справкой специалиста ГРПУУ.

ФИО1 14 мая с 09.00 до 17.00 присутствовала на обучении «Базовый курс, что подтверждается листом присутствия, табелем учета рабочего времени от 22.01.2019.

В части 2 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» закреплено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно п. 4 указанных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В п. 5 названных Правил предусмотрено, что периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 29 января 2004 года № 2-П, в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В соответствии с содержанием данных правовых норм время направления работника в командировку, нахождения работника на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, данные периоды подлежат включению в страховой стаж для назначения пенсии. По смыслу закона при сохранении за работником места работы должны сохраняться также дополнительные гарантии, компенсации или льготы, которые предусмотрены для должности, занимаемой работником перед направлением на переподготовку.

Кроме того, в командировку и на курсы повышения квалификации ФИО1 была направлена по приказу работодателя, а повышение квалификации являлось обязательной частью ее трудовой деятельности.

Руководствуясь указанной правовой позицией, суд приходит к выводу о необходимости включения спорного периода нахождения истца на курсах повышения квалификации: 14.05.2018, в специальный стаж работы ФИО1

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

ФИО1 обратилась в УПФР городского округа ЗАТО Северск Томской области с заявлением о назначении ей пенсии 23.07.2018, что следует из обжалуемого решения.

Согласно решению УПФР городского округа ЗАТО Северск Томской области № ** от 30.10.2018 ФИО1 назначена страховая пенсия по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ с 19.10.2018.

Устраняя допущенное нарушение права ФИО1, суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца и обязать УПФР городского округа ЗАТО Северск Томской области засчитать период работы с 01.01.1990 по 31.12.1992 в Производственном кооперативе по производству карбамидных смол «Сатурн» при производственном объединении «ТНХК» в страховой стаж, день нахождения на курсах повышения квалификации 14.05.2018 в специальный трудовой стаж в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и произвести перерасчет пенсии с учетом данного стажа с 23.07.2018, то есть со дня возникновения права на пенсию.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Совершение ответчиком виновных действий, нарушающих личные неимущественные права истицы (право на пользование своим именем, право авторства и т.д.) либо посягающих на принадлежащие ей другие нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.д.), в ходе рассмотрения дела судом не установлено.

Поскольку исковые требования не связаны с нарушением личных неимущественных прав истицы, а законом не предусмотрено в данном случае взыскание компенсации морального вреда, суд считает необходимым в части требований о компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом частичного удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истца должна быть взыскана сумма уплаченной последним при подаче иска государственной пошлины в размере 300 рублей, что подтверждается чеком-ордером от 16.03.2019.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации по ЗАТО Северск Томской области о признании незаконным решения № ** от 18.10.2018 в части отказа засчитать в специальный трудовой стаж периоды работы, обязать засчитать в специальный трудовой стаж, возложении обязанности произвести перерасчет пенсии удовлетворить частично.

Признать решение Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в ЗАТО Северск Томской области от 18.10.2018 № ** в части отказа зачесть ФИО1 в специальный трудовой стаж день нахождения на курсах повышения квалификации 14.05.2018, а также зачесть в страховой стаж период работы с 01.01.1991 по 31.12.1992 в Производственном кооперативе по производству карбамидных смол «Сатурн» при Производственном объединении «ТНХК» незаконным.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации городского округа закрытого административно-территориального образования Северск Томской области засчитать ФИО1 в специальный трудовой стаж день нахождения на курсах повышения квалификации 14.05.2018, засчитать в страховой стаж период работы с 01.01.1991 по 31.12.1992 в Производственном кооперативе по производству карбамидных смол «Сатурн» при Производственном объединении «ТНХК», и произвести перерасчет назначенной пенсии с учетом данного стажа с 23.07.2018 по 18.10.2018.

Взыскать с Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации городского округа закрытого административно-территориального образования Северск Томской области в пользу ФИО1 государственную пошлину в размере 300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Северский городской суд Томской области.

Председательствующий судья А.В. Ребус

УИД: 70RS0009-01-2019-000567-02