Решение № 2-13876/2025 2-3069/2026 2-3069/2026(2-13876/2025;)~М-8774/2025 М-8774/2025 от 21 января 2026 г. по делу № 2-13876/2025

Копия дело № 2-3069/2026

УИД: 24RS0048-01-2025-015549-19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2026 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Краслесинвест» о возложении обязанности произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета, оплатить дополнительные тарифы страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Краслесинвест» о возложении обязанности произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета, оплатить дополнительные тарифы страховых взносов.

Требования мотивированы тем, что истец с 02.03.2017г. по 14.11.2024г. работал водителем в АО «Краслесинвест» на основании трудового договора № 177, и являлся участником единого технологического процесса лесозаготовок, так как работал водителем на вывозке леса. На протяжении всего периода работы специфика его работы не менялась, он выполнял обязанности водителя на вывозке леса в течение полного рабочего дня. Вместе с тем, только с февраля 2022г. его условия труда были отнесены к вредным и опасным условиям. При обращении в ОСФР для уточнения данных стажа работы во вредных условиях, дающих право на досрочный выход на пенсию, выяснилось, что работодатель в период с 02.03.2017г. по 01.02.2022г. не указывал сведений о работе во вредных и опасных условиях труда и не оплачивал дополнительные тарифы. Поскольку весь период работы в АО «Краслесинвест» специфика работы не менялась, истец являлся участником единого процесса лесозаготовок, просит возложить обязанность на АО «Краслесинвест» откорректировать данные стажа работы с 02.03.2017г. по 01.02.2022г., как стаж во вредных и опасных условиях труда, дающий право на досрочный выход на пенсию согласно п. 7 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях». Предоставить откорректированные данные в ОСФР по Красноярскому краю для учета в стаж работы дающий право на досрочное назначение пенсии, произвести оплату дополнительного тарифа 6% за период работы с 02.03.2017г. по 01.02.2022г.

Истец – ФИО1 в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика - АО «Краслесинвест» в судебное заседание не явился о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица – ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Важнейшим элементом социального обеспечения граждан РФ является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (ч. 2) Конституции РФ устанавливаются законом.

Конституция Российской Федерации, закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию, право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 34, ч. 1 ст. 37), гарантирует также каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в установленных законом случаях и размерах, реализация которого осуществляется посредством обязательного и добровольного пенсионного страхования, а также государственного пенсионного обеспечения.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившим в силу с 1 января 2015 г.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим Федеральным законом.

Частью 1 статьи 8 Федерального закона 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Пунктом 7 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Аналогичные положения закреплены также в подпункте 7 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", согласно которому трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 12 лет 6 месяцев в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Согласно частям 3, 4 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного Федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Подпунктом "д" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 предусмотрено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования применяется Список профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом "ж" статьи 12 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 г. N 273 "Об утверждении Списка профессий и должностей рабочих и мастеров, занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда" (далее по тексту также Список N 273 от 24 апреля 1992 г.).

Согласно Списка профессий и должностей рабочих и мастеров, занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 г. N 273, право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости имеют вальщики леса, вздымщики, водители автомобилей на вывозке леса, лебедчики на трелевке леса, лесорубы, машинисты - крановщики, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах, машинисты сплоточных (сортировочных) машин, машинисты трелевочных машин, навальщики - свальщики лесоматериалов, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах, обрубщики сучьев, раскряжевщики, слесари по ремонту лесозаготовительного оборудования, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах, сортировщики древесины на воде, стропальщики на верхних и промежуточных складах, сплотчики, трактористы на подготовке лесосек, трелевке и вывозе леса, трелевщики, формировщики плотов, чокеровщики, штабелевщики древесины, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах, мастера, старшие мастера, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах, при условии, что они заняты в едином технологическом процессе лесозаготовок (независимо от вида рубок) на лесосплаве предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, постоянно действующих лесопунктов, лесничеств, лесозаготовительных участков независимо от их ведомственной подчиненности.

Пунктами 4, 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, установлено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются в календарном порядке периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.

В силу пункта 4 указанных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Согласно п.5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 5, утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, которыми предусмотрено, что периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17(1) настоящих Правил (пункт 10); документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (пункт 11); периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами о начислении или уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (пункт 43).

Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Исходя из положений подпункта 10.1 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", а также периоды, в течение которых работодателем в пользу работника уплачивались взносы по пенсионным договорам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательным условием которых является выплата негосударственной пенсии ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в связи с выполнением определенных пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" работ на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В части 1 статьи 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Из приведенных нормативных положений следует, что право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости связано с наличием у них страхового стажа определенной продолжительности и уплатой работодателем страховых взносов по тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. В частности, правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости пользуются работники, выполняющие работы в тяжелых условиях труда, чьи профессии и должности, а также производства предусмотрены соответствующим списком производств, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию на льготных условиях в связи с особыми условиями труда. При этом для зачета в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости таким работникам, принимаются периоды, когда работники не менее 80 процентов рабочего времени, куда включаются подготовительные и вспомогательные работы, выполняют работы в условиях труда, предусмотренных соответствующими списками.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, который используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) предоставляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также представляет в названный фонд документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 г. (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Согласно части 2 статьи 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 15.09.2025г. обратился в ОПФР по Красноярскому краю с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости (л.д. 56-58).

Решением ОСФР по Красноярскому краю от 19.09.2025г. ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости по п.7 ч.1 ст.30 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях» ввиду отсутствия требуемого стажа работы для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии п. 7. ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Имеется: страховой стаж 16 лет 6 месяцев 12 дней (требуется 25 лет), стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 14 лет 3 месяца 10 дней (требуется 20 лет), стаж на соответствующих видах работ 9 лет 1 месяц 12 дней (требуется 12 лет 6 месяцев)(л.д. 7-11).

Согласно приложению к решению, страховой стаж ФИО1 на соответствующих видах работ составил 9 лет 01 месяц 12 дней, при требуемом 12 лет 6 месяцев.

Пенсионным органом приняты к зачету в стаж на соответствующих видах работ по п. 7 ч. 1 ст. 30 Закона № - ФЗ от 28.12.2013г. периоды работы ФИО1 в должности водителя автомобиля на вывозке леса в АО «Краслесинвест» с 01.02.2022г. по 20.04.2022г., с 05.05.2022г. по 17.10.2022г., с 02.11.2022г. по 14.11.2024г.

Период работы истца в АО «Краслесинвест» с 02.03.2017г. по 01.02.2022г. не был рассмотрен пенсионным органом как стаж в льготных условиях.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении ФИО1, последний зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования с 19.07.1999г. (л.д. 71-75).

В соответствии с разделом 4 выписки, периоды работы ФИО1, со 02.03.2017г. по 29.06.2017г., с 03.07.2017г. по 31.07.2017г., с 11.08.2017г. по 31.12.2017г., с 01.01.2018г. по 20.01.2018г., с 21.01.2018г. по 26.01.2018г., с ДД.ММ.ГГГГ по 08.07.2018г., с 31.07.2018г. по 13.08.2018г., с 23.08.2018г. по 17.09.2018г., с 10.10.2018г. по 12.02.2019г., 21.02.2019г. по 19.10.2019г., с 02.11.2019г. по 10.03.2020г., с 14.04.2020г. по 21.10.2020г., с 31.10.2020г. по 30.12.2020г., с 14.01.2021г. по 29.03.2021г., с 07.04.2021г. по 29.05.2021г., 03.06.2021г. по 15.07.2021г., с 24.07.3032г. по 19.09.2021г., с 22.09.2021г. по 16.11.2021г., с 24.11.2021г. по 31.01.2022г. в АО «Краслесинвест» отражены работодателем без указания кода особых условий труда (оборот л.д. 73).

Из вкладыша в трудовую книжку ФИО1 серии ВТ-I № от 02.03.2017г., следует, что истец приказом №-пр от 02.03.2017г. принят в Автотранспортный цех в АО «Краслесинвест» (работа вахтовым методом в местности приравненной к районам Крайнего Севера) водителем автомобиля для вывозки леса. Технологический транспорт ЛЗП; 23.05.2018г. переведён водителем автомобиля по вывозке леса 5 разрядка в автотранспортном цехе, технологический транспорт ЛЗП на основании приказа №-п от 30.05.2018г.; приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п с 27.07.2020г. переведен в автотранспортный цех, участок лесовозного транспорта водителем по вывозке леса 5 разряда (л.д. 66-67).

Указанные обстоятельства также подтверждаются трудовым договором № от 02.03.2017г., приказом о приеме на работу №-пр от 02.03.2017г., согласно которым ФИО1 принят на работу в АО «Краслесинвест» для выполнения работы по профессии водитель автомобиля по вывозке леса. Работа по договору является основной; рабочее место работника находится в с. Богучаны Красноярского края. Структурное подразделение - Автотранспортный цех. Технологический транспорт ЛЗП. Характеристики условий труда: работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; вахтовый метод организации работ, пункт сбора «с. Богучаны Красноярского края» (л.д. 17-21, 82).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2022г., истцу установлена надбавка за вредность в размере 4% (л.д. 16).

Должностной инструкцией водителя по вывозке леса определены следующие должностные обязанности: водитель по вывозке леса должен качественно и своевременно выполнять все виды работы, регламентированы настоящей должностной инструкцией; перед выездом на линию убедиться в полноте и правильности заполнения всех реквизитов путевого листа, выезжать из гаража только по правильно оформленным путевым листам. Соблюдать правила подачи автомобилей на погрузку и разгрузку грузов, проверять соответствие укладки и крепления груза на автомобиле требованиям пожарной безопасности движения и обеспечения сохранности автомобиля; проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию, подписывать путевой лист у механика о технически исправном состоянии механизма; выполнять производственные задания и поручения, установленные руководителем производства работ и механиком, не допускать простоев, срывов заявок, подчиняться начальникам подразделений, в распоряжение которых он направлен работать; соблюдать правила дорожного движения и правила технической эксплуатации автомобиля; соблюдать нормы, правила, инструкции, приказы и указания по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии; содержать автомобиль в чистоте, убирать территорию гаража, по окончанию ремонта и бытовые помещения; содержать в исправном состоянии набор ручного инструмента для аварийного ремонта автомобиля; содержать автомобиль в укомплектованном состоянии; соблюдать правила внутреннего распорядка Общества; знать правила вывоза: пожарные команды при возникновении возгораний или возможности его загорания, скорой помощи при травмах, ожогах, отравлениях; обеспечивать корректное плавное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность и технически исправное состояние автомобиля; не оставлять автомобиль без присмотра за пределами видимости на любой максимальный срок, дающий шанс на угон автомобиля или кражи каких-либо вещей из салона; в процессе работы соблюдать правила и требования лесной сертификации; ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией 19.06.2017г. (л.д. 91-97).

Согласно положению об автотранспортном цехе, утвержденному генеральным директором АО «Краслесинвест» 10.06.2020г., автотранспортный цех (далее -АТЦ) создан в целях организации бесперебойного обслуживания всех производственных процессов, общества в целом, включая все его подразделения автомобильным транспортом, грузоподъемными машинами и специальной техникой. На АТЦ возложена задача по организации производственных процессов всех подразделений общества в сфере эксплуатации транспортных средств, самоходных и специальных машин и механизмов, грузоподъемных машин в соответствии с требованиями руководящих документов для выполнения производственных планов общества (л.д. 117).

11.08.2017г. АО «Краслесинвест» составлена карта специальной оценки условий труда №.13.56 по профессии (должности) водитель автомобиля по вывозке леса, код по ОК – отсутствует, наименование структурного подразделения с. Богучаны, численность работающих 3, используемое оборудование сортиментовоз IVECO АМТ Traker АТ536170 2012г. (Р632КК). Картой СОУТ определена оценка условий труда по вредным (опасным) факторам: химический - 2, биологический, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия - класс условий труда отсутствуют, шум - 2, инфразвук, ультразвук воздушный - класс условий труда отсутствуют, вибрация общая - 2, вибрация локальная - 2, неинозирующие излучения, инозирующие излучения, параметры микроклимата, параметры световой среды - класс условий труда отсутствуют, тяжесть трудового процесса - 2, напряженность трудового процесса, итоговый класс условий труда 2. (т. 1 л.д. 122-123).

01.02.2022г. АО «Крастесинвест» составлена карта специальной оценки условий труда №.11 по профессии (должности) водитель автомобиля по вывозке леса, код по ОК – 11442, наименование структурного подразделения ОП Богучаны – Автотранспортный цех, численность работающих 3, используемое оборудование IVECO АМТ 53670 гос. № К633КК, 2012г. Картой СОУТ определена оценка условий труда по вредным (опасным) факторам: химический, биологический, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия - класс условий труда отсутствуют, шум - 2, инфразвук, ультразвук воздушный - класс условий труда отсутствуют, вибрация общая - 2, вибрация локальная - 2, неинозирующие излучения, инозирующие излучения, параметры микроклимата, параметры световой среды - класс условий труда отсутствуют, тяжесть трудового процесса – 3.1, напряженность трудового процесса - 2, итоговый класс условий труда 3.1. (л.д. 124-125).

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период с 2017г. по 2020г. следует, что ФИО1 работал в режиме полного рабочего времени, за осуществление трудовой деятельности ему начислялась заработная плата, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листами (л.д. 127-152).

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что основным критерием занятости мужчин на работах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в случае назначения пенсии по пункту 7 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г № 400-ФЗ, является работа в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, в том числе в качестве водителей автомобилей на вывозке леса, согласно списка.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что работа истца в периоды со 02.03.2017г. по 01.02.2022г. проходила на автомобиле по вывозке леса АО «Краслесинвест», структурное подразделение ОП Богучаны – Автотранспортный цех, работа на которых отнесена к работам во вредных и тяжелых условиях труда.

Факт льготного характера работы подтверждён совокупностью предоставленных доказательств, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, должностной инструкцией, табелями учета рабочего времени, картой специальной оценки условий труда, в которых имеется указание итоговый класс условий труда 3.1.

Также, указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, согласно которым, с 01.03.2017г. истец был занят в едином технологическом процессе промышленной заготовки леса постоянно при полной рабочей неделе с полным рабочим днем, при этом ответчик отражает код льготы на лицевом счета истца, оплачивает дополнительный тариф за истца лишь с 01.02.2022г., однако при этом, условия труда ФИО1 не менялись, оставались такими же, как и при приеме истца на работу 02.03.2017г.

Учитывая то, что имеющимися в деле доказательствами документально подтвержден факт работы ФИО1 в спорные периоды времени в качестве водителя автомобиля на вывозке леса полный рабочий день, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 и возложении на ответчика обязанности откорректировать сведения индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнение (дополнение) в индивидуальный лицевой счет ФИО1, включив сведения о работе ФИО1 в период со 02.03.2017г. по 01.02.2022г. в должности водителя автомобиля на вывозке леса с кодом особых условий труда, дающим право на льготное исчисление стажа и досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Кроме того, поскольку за названные периоды работодателем уплата страховых взносов по дополнительным тарифам не производилась, при этом, вредный класс условий труда на рабочем месте ФИО1 подтвержден специальной оценкой условий труда, проведенной в 2022г., учитывая то, что условия труда ФИО1, начиная с 2017г. и по 2022г. не менялись, суд полагает необходимым возложить на АО «Краслесинвест» обязанность оплатить страховые взносы по дополнительным тарифам за периоды работы ФИО1 со 02.03.2017г. по 01.02.2022г. в должности водителя автомобиля на вывозке леса АО «Краслесинвест».

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС: №) к ООО «Краслесинвест» (ИНН: <***>) о возложении обязанности произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета, оплатить дополнительные тарифы страховых взносов - удовлетворить.

Обязать ООО «Краслесинвест» откорректировать сведения индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнение (дополнение) в индивидуальный лицевой счет ФИО1, включив сведения о работе ФИО1 в период со 02.03.2017г. по 01.02.2022г. с кодом особых условий труда, дающим право на льготное исчисление стажа и досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", оплатив за данный период дополнительные тарифы страховых взносов.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Заверуха О.С.

Заочное решение принято в окончательной форме 05 февраля 2026 года.

Копия верна.