Решение № 2-359/2025 2-359/2025(2-8316/2024;)~М-7733/2024 2-8316/2024 М-7733/2024 от 25 февраля 2025 г. по делу № 2-359/2025

дело №2-359/2025

УИД - 03RS0005-01-2024-011309-07


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года г.Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы о признании незаконным отказа в выдаче документов в порядке ст. 62 ТК РФ, возложении обязанности выдать надлежаще заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы о признании незаконным отказа в выдаче документов в порядке ст. 62 ТК РФ, возложении обязанности выдать надлежаще заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что он работает с апреля ДД.ММ.ГГГГ года работает в ГБУЗ РБ ГКБ Демскогго района г.Уфы в должности юрисконсульта технического отдела, в обоснование указал, что ему по его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ не предоставлены запрашиваемые документы.

На основании изложенного просит:

- признать незаконным отказ ответчика видать истцу в установленный законом срок документа в порядке ст. 62 ТК РФ.

- обязать ответчика выдать истцу надлежаще заверенные копии документов, связанных в его трудовой деятельностью, согласно перечню указанному истцом в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ (отправлено ДД.ММ.ГГГГ)

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, почтовые расходы, согласно прилагаемой квитанции.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что он работает дистанционно, по его заявлению о предоставлении документов от ДД.ММ.ГГГГ ему работодатель до настоящего времени затребованные документы работодателем ему не вручены и не высланы, указанные действия и бездействие ответчика истец считает неправомерными, нарушающими его трудовые права и причиняющими нравственные страдания.

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Представители третьих лиц на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 статьи 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы в отдел по организации закупок, оказанию услуг и выполнению работ юрисконсультом (на дистанционной основе) на основное место работы, постоянно; с работником заключен трудовой договор о дистанционной работе №.

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен в технический отдел юрисконсультом (на дистанционной основе); с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №от ДД.ММ.ГГГГ, которым определено место работы истца - г. Уфа, Демский район, ГБУЗ РБ ГКБ Демского района, технический отдел.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил почтой на имя главного врача ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы письменное заявление о выдаче документов, связанных с работой: копий приказа о приеме на работу, увольнений, о предоставлении ежегодных отпусков за весь период трудовой деятельности, трудового договора, дополнительных соглашений по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год, приказов о выплате ему стимулирующих надбавок и персонально-повышающего коэффициента за весь период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, выписки из штатного расписания, табелей учета, копий должностной инструкции, личной карточки сотрудника, справки о доходах по форме 2НДФЛ, расчетных листков за весь период работы, приказов о применении к истцу дисциплинарных взысканий.

Как указывает ответчик и следует из входящей отметки на заявлении истца (№ от ДД.ММ.ГГГГ), работодателю истца, а именно ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы, в лице главного врача ФИО3, заявление ФИО1, поданное на его руководителя учреждения, о выдаче документов, связанных с работой, поступило ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обращение было рассмотрено и дан ответ в котором указано, что

«ранее ДД.ММ.ГГГГ Вам были направлены запрашиваемые документы курьером (заявление о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью от ДД.ММ.ГГГГ №). Так же было дополнительно сообщено, что копия приказа ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы «О дисциплинарном взыскании» от ДД.ММ.ГГГГ № была направлена по Почте Россия ДД.ММ.ГГГГ.

Остальные недостающие документы согласно Вашему заявлению от ДД.ММ.ГГГГ № будут направлены в ближайшее время по Почте России в связи с большим объемом запрашиваемой информации».

Запрашиваемые истцом документы по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ № ответчиком были направлены по Почте Россия заказным письмом с описью вложения, что подтверждается квитанциями от 04 и 05 сентября ДД.ММ.ГГГГ года.

Разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что трудовые права истца на получение документов, связанных с работой, ответчиком нарушены не были, требования ст. 62 ТК РФ при рассмотрении заявлений соблюдены, правовых оснований для признания незаконным бездействия ответчика, возложении обязанности предоставить документы, связанные с работой, - не имеется.

При этом суд исходит из того, что документы, связанные с работой, указанные в заявлении истца от дата, направлены ему в установленный законом срок - 04 и 05 сентября ДД.ММ.ГГГГ года, не позднее трех рабочих дней со дня поступления работодателю заявления от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> и описи в адрес истца был направлен комплект документов: расчетные листки январь-август ДД.ММ.ГГГГ г., карточки страховых взносов ДД.ММ.ГГГГ г., справка о доходах и суммах физ. лица за ДД.ММ.ГГГГ г., справки о страховых взносах, справка о месте работы, справка о трудовой деятельности, справка по начисленным стим. выплат, приказ о предоставлении отпуска, регистр налогового учета физ. лица, табель учета рабочего времени январь-август ДД.ММ.ГГГГ г.

Кроме того судом установлено, что ранее истец уже обращался с данным заявлением в адрес работодателя ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы, в лице главного врача ФИО3 с заявлением о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью от ДД.ММ.ГГГГ вх. №. Работодатель ранее в адрес истца направил комплект документов (заявка №) через <данные изъяты>, что подтверждается кассовым чеком на сумму 840 рублей от ДД.ММ.ГГГГ. Коробка вес до 5 кг (40*24*21 см). Описью вложения в ценное письмо на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ с объявленной итоговой ценностью 3000 рублей.

Копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №

Копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

Копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

Копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

Копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

Копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

Копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

Копия приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №/лc

Копия приказа о переводе от ДД.ММ.ГГГГ. №/лc

Копия приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №/лс

Копия приказа об отмене «приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №/лс» от ДД.ММ.ГГГГ. №

Копия приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №/лс

Koпия приказа о восстановлении на paбoтe от ДД.ММ.ГГГГ №.№

Копия приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №лс

Копия приказа о восстановление на работе прекращении от ДД.ММ.ГГГГ. №лс

Копия приказа о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ. №к

Копия приказа о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ. №к

Копия приказа о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ. №о

Справка о периоде работы в ГБУЗ РБ ГКБ Детского района г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ. №

Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) от ДД.ММ.ГГГГ.

Копия личной карточки работника ФИО1

Выписка из графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.№лc

Выписка из графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.№лc

Справка о сумме заработной платы по форме № от ДД.ММ.ГГГГ.

Справка о доходах и суммах налога физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ годы

Регистры бухгалтерского и налогового учета за ДД.ММ.ГГГГ годы

Карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за ДД.ММ.ГГГГ годы

Расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ годы

Копии табелей учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ годы

Выписки из штатного расписания за ДД.ММ.ГГГГ годы

Отправитель: ФИО4, <адрес>

Получатель ФИО1, <адрес>

В судебном заседании истец пояснил, что документы запрашиваемые в апреле ДД.ММ.ГГГГ года он не получил, а получил только чистые листы. Так же предоставил в адрес суда квитанцию <данные изъяты>, со штрих кодом №, где имеется его собственноручная запись «без описи вложения от ДД.ММ.ГГГГ, подпись ФИО1» а так же имеется подпись отправителя без ФИО и дата ДД.ММ.ГГГГ.

Суд оценив данные обстоятельства отклоняет доводы ФИО1 о том, что он не получал ранее запрашиваемые документы, а получил только «чистые листы». В материалах дела имеется опись вложения в ценное письмо на имя ФИО1, <адрес> объявленной итоговой ценностью 3000 рублей. Вес коробки, отправленный в адрес истца составил 2.475 кг. У суда не имеется оснований не доверять данному факту.

Как указывает истец, он получил чистые листы, вместо запрошенных документов. Если действительно он получил чистые листы, то он в соответствии со ст. 392 ТК РФ имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако он этого не сделал, то суд считает, что в действиях работодателя нарушений при выдаче документов при первом обращении ФИО1 не выявлено.

Доводы истца о том, что документы от 04 и 05 апреля ответчиком направлены с нарушением срока, поскольку согласно отчету об отслеживании письмо № не получено ответчиком, не могут быть признаны состоятельными, поскольку данные отчета об отслеживании почтовых отправлений не опровергают факт не отправления работодателем документов в адрес истца. В материалах дела имеется квитанции №, № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> на общую сумму 274,04 рубля, 22 рубля и описью вложения.

Доводы истца о незаконном бездействии ответчика по невыдаче ему документов не основаны на законе и подлежат отклонению.

Разрешая возникший спор, и отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд, исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, приходит к выводу, что ответчик выполнил надлежащим образом возложенную на него ст. 62 ТК РФ обязанность, предоставив истцу в установленный законом срок запрошенные им документы, связанные с его работой. Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы о признании незаконным отказа в выдаче документов в порядке ст. 62 ТК РФ, возложении обязанности выдать надлежаще заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, через Октябрьский районный суд г. Уфы.

Решение в окончательной форме изготовлено «03» марта 2025 года.

Председательствующий судья Гибадатов У.И.