Решение № 2-433/2019 2-433/2019~М-321/2019 М-321/2019 от 14 мая 2019 г. по делу № 2-433/2019

Дело № 2-433/2019 15 мая 2019 года

УИД 29RS0016-01-2019-000512-45


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Поршнева А.Н.,

при секретаре Коноваловой А.М.,

с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о восстановлении трудового стажа, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ФИО2 о восстановлении трудового стажа, взыскании компенсации морального вреда. Требования обоснованы тем, что истец в период с 26.04.1999 по 07.09.2001 работал в кооперативе «Профиль», председателем которого был ФИО2, принявший его на работу с записью в трудовой книжке и трудовым договором. При оформлении пенсии выяснилось, что работодатель не платил налоги в Пенсионный фонд, и время работы в кооперативе не вошло в трудовой стаж. В этой связи просит суд восстановить трудовой стаж, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Ответчик ФИО2 в письменных возражениях просит суд в иске отказать, поскольку истек срок исковой давности, в трудовом договоре ФИО1 нет подписи ответчика, трудовой договор не заключал, в трудовой книжке истца запись сделана не ответчиком, подпись не его, физических либо нравственных страданий причинено не было, личные неимущественные права истца не нарушал.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., ответчик ФИО2 иск не признал.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено по материалам дела, в трудовой книжке ФИО1 имеются записи № 26 и 27 о приеме 26.04.1999 на работу помощником рамщика в кооператив «Профиль» и увольнении 07.09.2001 по собственному желанию. В трудовом договоре от 25.04.1999 подпись представителя работодателя отсутствует.

Согласно справке ГУ – УПФР в г. Архангельске Архангельской области (межрайонное) от 05.07.2018 период работы истца с 26.04.1999 по 10.09.2001 в страховой стаж не зачтен.

Кооператив «Профиль» ликвидирован 04.09.2003, о чем в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись (выписка от 22.04.2019).

Согласно статье 15 КЗоТ РФ, действовавшего в спорный период, трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (статья 18 КЗоТ РФ).

В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы (статья 1).

Страхователи обязаны предоставлять в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии (статьи 9, 11 и 15).

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающие его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Имеющиеся в деле доказательства свидетельствуют о том, что ФИО2 является ненадлежащим ответчиком по делу, страхователем он не являлся, в трудовые отношения от своего имени с истцом не вступал, его личных неимущественных прав не нарушал.

Замена ответчика по правилам статьи 41 ГПК РФ невозможна по причине ликвидации кооператива «Профиль», отсутствия правоспособности данной организации.

Иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ФИО2 о восстановлении трудового стажа, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд Архангельской области.

Судья А.Н. Поршнев

Мотивированное решение изготовлено 20.05.2019