Решение № 2-465/2017 2-465/2017~М-241/2017 М-241/2017 от 9 апреля 2017 г. по делу № 2-465/2017

дело № 2-465/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2017 года г.Боровичи

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Киселёвой Т.В.,

при секретаре Яковлевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новгородского транспортного прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределённого круга лиц к ООО <данные изъяты> об обязании устранить нарушения требований законодательства об охране труда,

УСТАНОВИЛ:

Новгородский транспортный прокурор обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов неопределённого круга лиц к ООО <данные изъяты> об обязании устранить нарушения требований законодательства об охране труда, указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда на складе временного хранения, расположенного на Новгородском таможенном посту Санкт-Петербургской таможни (ОТО и ТК №) по адресу: <адрес>, владельцем которого является ООО <данные изъяты> Проведённой проверкой установлено, что ООО <данные изъяты> не проведена специальная оценка условий труда на организованных Обществом рабочих местах, чем нарушены требования ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Из материалов проведенной Новгородской транспортной прокуратурой проверки следует, что ООО <данные изъяты> аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда рабочих мест) проведена последний раз ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается, в числе прочего и информацией, представленной ДД.ММ.ГГГГ ООО «Терминал-Сервис» в транспортную прокуратуру. Установленный ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ пятилетний срок в настоящее время истек.

Просит суд обязать ООО <данные изъяты>», основной государственный регистрационный №, в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу устранить нарушения требований законодательства об охране труда, а именно, обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах склада временного хранения, расположенного на Новгородском таможенном посту Санкт- Петербургской таможни (ОТО и ТК №) по адресу: <адрес>

В судебное заседание Новгородский транспортный прокурор не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объёме.

Представитель ответчика – ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, в письменном заявлении указал, что исковое требование Новгородского транспортного прокурора признаёт в полном объёме.

Суд, руководствуясь ч.5 ст.167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В соответствии с требованиями ст.ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Частью 1 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда; предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в ч. 2 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ).

Однако ООО <данные изъяты> не выполняет вышеуказанные требования законодательства, что было установлено проверкой, проведенной Новгородской транспортной прокуратурой. Аттестация рабочих мест ООО <данные изъяты> была проведена последний раз ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени специальная оценка условий труда не проведена.

На основании изложенного, требования прокурора подлежат удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку прокурор в соответствии с п.19 ч.1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 206 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление Новгородского транспортного прокурора удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> (основной государственный регистрационный №), в течение шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах склада временного хранения, расположенного на Новгородском таможенном посту Санкт-Петербургской таможни (ОТО и ТК №) по адресу: <адрес>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Т.В. Киселёва