Решение № 2-3115/2019 2-3115/2019~М-3122/2019 М-3122/2019 от 5 ноября 2019 г. по делу № 2-3115/2019

Дело № 2-3115/2019 6 ноября 2019 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе судьи Марковой О.Ю.

при секретаре Минаковой А.А.

в отсутствие сторон, третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 6 ноября 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд с вышеназванным иском.

В обоснование требований указано, что истец в период с 1.01.2017 по 28.02.2019 истец работал у ответчика в должности ведущего специалиста по кадровой работе. Трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, установленному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Утверждает, что выходное пособие выплачено в размере <данные изъяты> Однако сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения за апрель 2019 в сумме <данные изъяты>. и за май 2019 в сумме <данные изъяты> коп. не выплачен.

Полагает, что в указанной связи ответчик должен выплатить истцу проценты (денежную компенсацию), предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред, который оценен им в сумме <данные изъяты>

Просит суд взыскать с ответчика сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты> проценты за просрочку выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Определением судьи Магаданского городского суда от 28.10.2019 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области.

В судебном заседании стороны, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора участия не принимали, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просят рассмотреть дело в свое отсутствие.

Из заявления истца от 6.11.2019 следует, что истец в полном объеме поддерживает исковые требования, т.к. денежные средства ему до настоящего времени не выплачены.

Согласно отзыву на исковое заявление ответчик не отрицает образовавшуюся задолженность перед истцом. Утверждает, что в настоящее время выплата задолженности невозможна в связи с блокировкой лицевых счетов УФК по Магаданской области с 14.02.2019 по настоящее время. Счета заблокированы в связи с неуплатой учреждением кредиторской задолженности за 2018 год, которая образовалась по причине недостаточного финансирования главным распорядителем бюджетных средств Министерством здравоохранения и демографической политики Магаданской области. Просит суд рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, по имеющимся в деле доказательствам, поскольку участие в судебном заседания является правом стороны. Неявка в судебное заседание лица, получившего извещение о времени и месте слушания дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Исследовав доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В соответствии с ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 в период с 1.01.2017 по 28.02.2019 работала в МОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» в должности ведущего специалиста по кадровой работе.

Согласно приказу от 20.02.2019 № ФИО1 уволена в связи с сокращением штата работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Из справки МОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» от 21.10.2019 следует, что ФИО1 выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за 2 и 3 месяцы в размере <данные изъяты> не выплачен.

В отзыве на исковое заявление от 22.10.2019 также указано, что учреждение не выплатило сохраняемый средний заработок за 2 и 3 месяцы в связи с тем, что счета заблокированы. Учреждение неоднократно доводило до сведения Министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области (главного распорядителя бюджетных средств) сведения о потребности финансирования для погашения задолженности, но средства в необходимых размерах не выделялись.

Однако само по себе данное обстоятельство не может служить достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, суд пришел к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения в общей сумме <данные изъяты>

Также истец просит взыскать с ответчика проценты за просрочку выплат, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме <данные изъяты>.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат<данные изъяты>

Из изложенного следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в установленные законом или трудовым договором сроки.

Пунктом 12 трудового договора № от 30.12.2016 определено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц 14 и 28 числа каждого месяца.