Апелляционное определение № 33-4574/2026 от 30 марта 2026 г.

Судья Романцова Т.И. Дело № 33-4574/2026 (2 инстанция)

Дело № 2-2491/2025 (1 инстанция)

УИД 52RS0003-01-2025-001414-71


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г.Нижний Новгород 31 марта 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Рыжовой О.А., Соколова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Ерофееве А.Д.,

с участием представителя ответчика ФИО2 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузиной Т.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Ленинского районного суда г.Нижнего Новгорода от 17 июля 2025 года

по иску ФИО1 к обществу с ограниченной о ответственностью «Авто Магия МП» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Авто Магия МП» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика с 19 августа 2023 года по 29 мая 2024 года в должности «водитель-экспедитор» (трудовой договор [номер] от 18 августа 2023 года), осуществляя служебные междугородние поездки в пределах РФ. Заработная плата складывалась из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера. При этом полагает, что записи в трудовом договоре об ознакомлении, в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка и положением о разъездном характере работы носят формальный характер, с указанными документами он ознакомлен не был и расписывался об ознакомлении по указанию сотрудника ответчика.

В соответствии с тарифами ответчика оплата труда водителей транспортных средств осуществлялась исходя из пройденного километража при осуществлении грузоперевозок, в том числе при пройденном километраже свыше 15000 км – оплачивалось 10 руб./км.

Согласно путевому листу в мае 2024 года истец проехал более 15000 км, а именно 15 232 км, следовательно, при расчете заработной платы тарификация должна была производиться из расчета 10 руб./км и составить 150 232 рубля.

Оклад истца по трудовому договору составлял 18200 рублей.

По личным причинам истец 29 мая 2024 года написал заявление об увольнении и в этот же день уволен (приказ о прекращении трудового договора [номер] от 29 мая 2024 года).

Согласно расчетного листа при увольнении истцу выплачено за май 2024 года лишь 29312,16 рублей, то есть лишь должностной оклад и компенсация неиспользованного отпуска. Выплат по последнему путевому листу за работу за май 2024 года в размере 150232 рубля не произведено.

Основания для удержания заработной платы со стороны ответчика истцу не известны, работодателем не озвучены.

Истец настаивает на том, что в день увольнения 29 мая 2024 года он присутствовал на рабочем месте, однако не дождался выплат и выдачи документов, включая трудовой книжки. По личным обстоятельствам он уехал по адресу своего места жительства в г.Уфа.

Получив расчет (денежные средства), истец уведомил ответчика о наличии задолженности по заработной плате и выразил согласие на пересылку документов по адресу своей регистрации. Однако письмами [номер] от 14 июня 2024 года ответчик направил ему документы, включая трудовую книжку, и сообщил о несогласии с наличием задолженности.

С момента увольнения и до обращения в суд истец пытался урегулировать вопрос с ответчиком мирно. Неоднократно осуществлялись звонки, истец приезжал в Нижний Новгород и пытался при личной встрече с руководством ответчика урегулировать вопрос, в чем ему отказано. При этом истец несет дополнительные расходы на поездки, связь, постоянно испытывает стресс, участились из-за этого конфликты с супругой.

По указанным основаниям истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 150 232 рубля за май 2024 года, проценты за задержку выплаты заработной платы по представленному расчету, начиная с 15 июня 2024 года по 05 марта 2025 года, в размере 51008,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г.Нижнего Новгорода от 17 июля 2025 года в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказано.

В апелляционной жалобе ФИО3 просит об отмене решения как незаконного и необоснованного, полагая выводы суда не соответствующим установленным обстоятельствам и представленным доказательствам, ссылаясь на то, что размер заработной платы следовало исчислять из пройденного километража в 15232 км в мае 2024 года и тарификации из расчета 10 руб./км, что составляет к выплате 150 232 рубля, в связи с чем имеется задолженность по заработной плате при увольнении.

Ответчиком ООО «АвтоМагия МП» представлены возражения на апелляционную жалобу.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ФИО2 просил решение суда оставить без изменения.

В удовлетворении ходатайства представителя истца ФИО4 об отложении рассмотрения дела в связи с ее занятостью в судебном заседании Академического районного суда г.Екатеринбурга судебной коллегией отказано, так как участие представителя в другом судебном процессе в районном суде в данном случае уважительной причиной неявки не является, так как об уважительности неявки истца сведений не представлено, а согласно нотариальной доверенности, выданной 17 июня 2025 года, у ФИО3 имеется еще 9 (девять) представителей, о причинах неявки которых также не сообщено.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о рассмотрении дела извещены в установленном порядке заблаговременно, об уважительности причин неявки не сообщили, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в их отсутствие.

Заслушав пояснения представителя ответчика, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 19 августа 2023 года по 29 мая 2024 года на основании трудового договора от 18 августа 2023 года [номер] ФИО3 работал в ООО «Авто Магия МП» в должности водителя-экспедитора, осуществляя служебные междугородние поездки в пределах РФ, разъездной характер работы.

На основании трудового договора заработная плата состояла из оклада в размере 18200 рублей, выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплаты премий на основании приказа директора; возмещение расходов за разъездной характер работы устанавливался внутренним приказом руководителя (пункты 10.11-1015). Экземпляр трудового договора был истцом в день заключения договора, что подтверждается его подписью (л.д.63-64).

В результате ежегодной индексации заработной платы с 01апреля 2024 года должностной оклад составил сумму 20598 рублей в месяц.

29 мая 2024 года истец написал заявление об увольнении и в этот же день уволен приказом о прекращении трудового договора [номер] (л.д.70, 54).

В связи с отсутствием истца на рабочем месте в день увольнения 29 мая 2024 года ООО «Авто Магия МП» направило ФИО3 уведомление о расторжении трудового договора (заказным письмом с уведомлением и описью о вложении) с просьбой явиться за документами и трудовой книжкой либо дать согласие о направлении указанных документов почтой. 10 июня 2024 года представителем истца ФИО5 по доверенности дано согласие на направление документов почтой.

ООО «Авто Магия МП» 14 июня 2024 года направило истцу заказным письмом с уведомление и описью вложения оригинал трудовой книжки [номер]; заверенную копию приказа об увольнении от 29 мая 2024 года [номер], справку о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 29 мая 2024 года, справку о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 29 мая 2024 года, выписку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период трудовой деятельности (август 2023 года - май 2024 года), справку по форме 182н от 29 мая 2024 года (л.д.43-46).

В день увольнения согласно расчетному листку за май 2024 года ФИО3 выплачена заработная плата в размере 18950,16 рублей, компенсация отпуска – 14742 рубля, всего 29312,16 рублей (л.д.55), что также подтверждено реестром от 29 мая 2024 года [номер] и по делу не оспаривалось.

Истец, обращаясь в суд, указал, что согласно тарифам ООО «Авто Магия МП» на оплату водителям транспортных средств пройденного километража при осуществлении грузоперевозок, установлен следующие тарифы: при пройденном километраже свыше 15000 км – 10 руб./км, он согласно путевого листа в мае 2024 года проехал 15232 км, следовательно, при расчете его заработной платы тарификация должна производиться из расчета 10 руб./км, что к выплате составляет 150232 рубля. Поскольку при увольнении ему выплачена заработная плата в меньшем размере, он полагает свои права нарушенными.

Разрешая спор, суд первой инстанций пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, денежной компенсации (процентов) за ее задержку и компенсации морального вреда в связи с отсутствием нарушения трудовых прав истца.

Данные выводы являются правильными.

С доводами апелляционной жалобы нельзя согласиться по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзаца восьмого части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником: требования о расчете.

Как указано выше, с 01 апреля 2024 года должностной оклад истца с учетом индексации составлял 20598 рублей в месяц.

При увольнении 29 мая 2024 года с ним произведен расчет по заработной плате за май из расчета указанного размера оклада.

Согласно ст.168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя (ч.1). Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ч.2).

Из материалов дела следует, что согласно п.10.12 трудового договора от 18 августа 2023 года [номер] заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и объективности того, что в связи с разъездным характером работы истцы подлежали также начислению денежные средства из расчета 10 руб.\км, что за май 2024 года составило 150232 рубля исходя из пройденного километража, в дело не представлено и наличие таких условий оплаты труда не усматривается.

Так, в трудовом договоре положения о такой компенсационной выплате за разъездной характер работы отсутствуют.

Путевой лист [номер] сведения о тарификации пропорционально пройденного километража при осуществлении грузоперевозок не содержат (л.д.81).

Положение о разъездном характере работы, действующие у ответчика, заявленных истцом выплат работникам с разъездным характером работы не предусматривает (л.д.83-85).

Согласно приказа ООО «Авто Магия МП» от 01 марта 2024 года [номер] «О порядке возмещения расходов, связанных с разъездным характером работы» установлен размер расходов 1000 рублей за каждые сутки служебной междугородней поездки; срок возмещения – в течение календарного месяца после открытия каждого путевого листа до его закрытия; выдача расходов за разъездной характер работы – через кассу по расходно-кассовому ордеру либо безналичным перечислением на расчетный счет работника (карту); указано, что расходы представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ, трудовым договором и не входит в составную часть заработной платы, не является доходом работника (л.д.79).

Из справки-расчета компенсации расходов, связанных с разъездным характером работы ФИО3 за май 2024 года, следует, что за 28 дней с 02 мая 2024 года по 29 мая 2024 года подлежало выплате 28 000 рублей (1000 рублей х 28 дней), выплачено как предварительная оплата 02 мая 2024 года – 5000 рублей, 06 мая 2024 года – 7000 рублей, 13 мая 2024 года – 7000 рублей, 20 мая 2024 года – 7000 рублей, 27 мая 2024 года – 5000 рублей, всего 31 000 рублей (л.д.80).

Доказательств неполучения указанных сумм не представлено, истец на такие обстоятельства не ссылается.

Доводы представителя истца о том, что запись в трудовом договоре об ознакомлении с локальными нормативными актами работодателя, в том числе об оплате труда, носят формальный характер, своего подтверждения не нашли и о наличии иных положений об оплате труда не свидетельствуют. Второй экземпляр трудового договора получен истцом при его заключении. Если истец предполагал, что его ознакомление с локальными нормативными актами ООО «Авто Магия МП» произведено формально, он не был лишен возможности в период работы обратиться к работодателю с требованием повторного ознакомления. Ссылка истца на неосведомленность о действующих положениях оплаты труда не является основанием для взыскания заявленной в иске задолженности.

Ссылка стороны истца в обоснование заявленных требований на информацию, представленную на листе дела 86, об установлении с 01 апреля 2024 года тарифов для автомобилей конкретных марок и годов выпуска и определенных показателей расходов, обоснованно не принята судом первой инстанции во внимание, поскольку доказательств того, что данная информация является действующим локальным нормативным актом, принятым ответчиком в целях установления оплаты труда, не представлено, ответчик данное обстоятельство не признает. Оснований не согласиться с данными выводами у суда апелляционной инстанции не имеется.

Учитывая, что при рассмотрении дела судом первой инстанции не установлено наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика перед истцом, то выводы суда об отсутствии нарушении трудовых прав ФИО3 и отсутствия в связи с этим правовых оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда в соответствии со ст.ст.236, 237 Трудового кодекса РФ как производных требований также являются верными.

Отклоняя доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований ставить под сомнение выводы суда об отсутствии правовых оснований о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Каких-либо дополнительных доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, заявителем жалобы не представлено.

Доводы, изложенные в жалобе, в целом носят субъективный характер, документально не подтверждены.

При указанных обстоятельствах, оснований для иных выводов, чем те, к которым пришел суд первой инстанции, у судебной коллегии не имеется.

В целом доводы, изложенные в апелляционной жалобе, фактически направлены на переоценку выводов, сделанных судом первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены, и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали бы выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены оспариваемого решения.

Нормы материального права при рассмотрении дела применены правильно. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным и отмене не подлежит.

Руководствуясь статьями 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Ленинского районного суда г.Нижнего Новгорода от 17 июля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 06 апреля 2026 года.