Решение № 2-5694/2018 2-5694/2018 ~ М-4747/2018 М-4747/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-5694/2018

Дело № 2-5694/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 19 июня 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием представителя истца ФИО1 по доверенности от 19.05.2018г., представителя ответчика ФИО2 по доверенности от 27.12.2017г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФКП «Аэропорты Севера» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ____ 2018 года в размере 11 666 руб. 84 копеек и за ____ 2018 года в размере 11 888 руб. 93 копеек и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что она работает в ФКП «Аэропорты Севера» по трудовому договору, заключенного с этим предприятием с 04 июня 2008 г. в должности ___ производственных помещений УВП филиал аэропорт «Маган». Ее заработная плата не обеспечивает, ни минимальные расходы на содержание самой себя и семьи, ни, тем более, - достойный уровень жизни. Ответчиком неправомерно начислена истцу заработная плата и доплата стимулирующего характера. Оклад, указанный в расчетном листке за ____ 2018г. составляет 5837 руб. вместо 9 489 рублей. (ст.133.1 ТК РФ). Согласно расчету истца размер недоначисленной зарплаты за ____ 2018 года составляет 11 666 руб. 84 копейки и за ____ 2018 года составляет 11 888 руб. 93 копейки. Считает расчет зарплаты истца работодателем неправомерным. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и недоплаченную заработную плату за ____ 2018 года в размере 11 666 руб. 84 коп. и за ____ 2018 года в размере 11 888 руб. 93 копейки и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В суд, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания истец ФИО3 не явилась, ходатайств об отложении дела от нее не поступило. Суд с учетом мнения участников процесса, полагавших рассмотреть дело без ее участия, постановил в связи с неявкой истца в суд без уважительных причин рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ без ее участия.

В суде представитель истца ФИО1 иск поддержал и просит удовлетворить.

В суде представитель ответчика ФИО2 считает иск необоснованным и просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Настоящий иск истца к ответчику является индивидуальным трудовым спором.(ст.381 ТК РФ). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N421-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц (действовал до 01 мая 2018 г.).

Постановлением Конституционного суда РФ от 07.12.2017 N38-П изменено правовое регулирование вопроса минимальной гарантии в области оплаты труда, согласно которому районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются сверх минимального уровня оплаты труда.

В соответствии с федеральным законодательством, дополнительным соглашением от 27.12.2017г. к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)" на 2017 - 2019 годы от 26 апреля 2017 года определено, что месячная заработная плата работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), должна быть установлена не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера (районный коэффициент и северная надбавка), но не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия")за 3 квартал предыдущего года.

Согласно письму Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 января 2018 г. N МТСР-12/1-839 "О направлении методических рекомендаций по МРОТ", размер МРОТ в Республике Саха (Якутия) составил с 01 января 2018 года до Полярного круга - 23 723 руб. в месяц. При этом данным приказом установлено, что в целях обеспечения государственной гарантии по оплате труда работнику, месячная начисленная заработная плата которого ниже ее, устанавливается компенсационная доплата.

Из материалов дела следует, что стороны состоят в трудовых отношениях, что сторонами не оспаривается. Дополнительным соглашением от ____.2017 к трудовому договору ФИО3 был установлен должностной оклад в размере 5 837 рублей. С 01.01.2018. пунктом 3.1. Коллективного договора ФКП «Аэропорты Севера» на 2017-2020 гг. предусмотрено, что тарифная ставка работника I разряда на предприятии устанавливается в размере 4 081 рубль. Месячная заработная плата работника, отработавшего за отчетный период (месяц) норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной величины оплаты труда. Согласно п. 3.3 Коллективного договора часовые тарифные ставки или должностные оклады работников определяются в соответствии с «Тарифной сеткой коэффициентов соответствующих разрядов по оплате труда рабочих, специалистов, служащих и руководителей Предприятия» (приложение № 1 к Коллективному договору), «Перечнем профессий, специальностей и должностей работников ФКП «Аэропорты Севера», отнесенных к разрядам по оплате труда» (Приложение № 2 к Коллективному договору) и «Распределением аэропортов ФКП «Аэропорты Севера» по группам оплаты труда» (Приложение № 3 к Коллективному Договору). Приказом генерального директора от 27.12.2018 № 1204 тарифная ставка 1 разряда установлена в размере 4 490 руб. Согласно приложению №2 к коллективному договору «Перечень профессий, специальностей и должностей работников ФКП «Аэропорты Севера», отнесенных к разрядам по оплате труда» должность «Уборщик производственных помещений» отнесена ко 2 разряду по оплате труда с коэффициентом 1.3. Соответственно расчет оклада следующий: 4 490 руб. х 1,3 = 5 837 рублей.(порядок определен в п.2.4-2.5 Положения об оплате труда работникам ФКП «Аэропорты Севера»).

Согласно приказу работодателя от 05.03.2018 № 134 «Об осуществлении доплаты до уровня МРОТ» установлен размер доплаты до уровня МРОТ по PC(Я) в размере 7 672 руб. (при районном коэффициенте 1,7), 6 523 руб. (при районном коэффициенте 2,0).

Приложением № 4 к коллективному договору в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18.05.2005 234-3 N 475-III районные коэффициенты установлены: 1. в улусах (районах), расположенных до Полярного круга, - Алданском, Амгинском, Верхневилюйском, Вилюйском, Горном, Кобяйском, Ленском, Мегино-Кангаласском, Мирнинском (кроме поселка Айхал и города Удачный с подчиненными территориями), Намеком, Нюрбинском, Нерюнгринском, Олекминском, Сунтарском, Таттинском, Томпонском, Усть-Алданском, Усть-Майском, Хангаласском, Чурапчинском, городеЯкутске - в размере 1.7 (70%). Также ФИО3 установлен максимальный размер процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях (80%). За февраль 2018 г. размер начисленной заработной платы ФИО3 (без учета оплаты больничного листа за январь 2018 г. и удержаний НДФЛ и профсоюзных взносов) с учетом доплаты до МРОТ составил 25 183 руб., то есть начисленная заработная плата превышает МРОТ по Pеспублике Cаха (Якутия). За март 2018 г. размер начисленной заработной платы ФИО3 (без учета удержаний НДФЛ и профсоюзных взносов) с учетом доплаты до МРОТ и материальной помощи составил 27 183 руб., то есть заработная плата истца превышает МРОТ по Pеспублике Cаха (Якутия). При этом согласно расчетным листкам за ____ и ____ 2018 года ответчику заработная плата полностью выплачено. Таким образом, в действиях ответчика по расчету заработной платы истца и при отсутствии задолженности перед истцом по оплате труда за ____ и ____ 2018 года нарушения ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ, ст.133.1 ТК РФ нет. Следовательно, исковое требование истца не основано на законе и подлежит отказу. В связи с отказом в удовлетворении иска по основному требованию в части взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ____ 2018 года в размере 11 666 руб. 84 копеек и за ____ 2018 года в размере 11 888 руб. 93 копеек, подлежит оставлению без удовлетворения и требование о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей как производного от основного требования.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199,321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к ФКП «Аэропорты Севера» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы заработной платы за ____ 2018 года в размере 11 666 руб. 84 коп. и за ____ 2018 года в размере 11 888 руб. 93 копеек и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - судья О.Д. Филиппов