Решение № 2-186/2025 2-186/2025(2-4267/2024;)~М-3669/2024 2-4267/2024 М-3669/2024 от 18 февраля 2025 г. по делу № 2-186/2025

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск ДД.ММ.ГГГГ года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В., при секретаре Гришко А.В., с участием ФИО1, представителя Управления ФИО8 ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению ФИО9 о взыскании премии, процентов за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Управление ФИО7 на должность федеральной государственной гражданской службы старшего специалиста 1 разряда отдела защиты прав потребителей на период отсутствия основного работника ФИО3, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком.

На собеседовании с начальником отдела защиты прав потребителей истцу было озвучено, что ее зарплата будет состоять из оклада, надбавок и квартальной премии. С озвученным размером заработной платы истец согласилась, прошла медкомиссию и ее приняли на работу. Так как работы в отделе защиты прав потребителей было много, а людей не хватало, истцу сказали, что с локальными актами ее ознакомят в процессе работы, однако, по факту, с Коллективным договором, приложением к которому является Положение об оплате и премировании, истца ознакомили только в ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. существенно позже, что является нарушением трудовых прав.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г. Однако, от своих коллег по отделу истец узнала, что им в этот день еще выплатили квартальную премию.

В связи с тем, что до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ квартальная премия так и не поступила истцу, и она обратилась к главному бухгалтеру, которая ответила, что ей не положена квартальная премия, т.к. истец не отработала квартал, а также потому что она якобы не выполняла никакие особые поручения, которые она платится. Она посоветовала ФИО1 обратиться к начальнику отдела защиты прав потребителей, что истец и сделала в этот же день. Ей ответили, что требуется время для того, чтобы ответить на вопрос.

ДД.ММ.ГГГГ сотрудники отдела кадров ознакомили истца под роспись с приказом о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого работодатель должен был выплатить истцу премию за выполнение особо сложных и важных заданий по результатам работы ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 19 152 рубля 00 копеек на основании служебной записки начальника отдела защиты прав потребителей от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что срок для выплаты премии ДД.ММ.ГГГГ г. сотрудникам Управления ФИО10 <адрес> уже прошел, а деньги ни ДД.ММ.ГГГГ, ни ДД.ММ.ГГГГ не поступили на счет, истец вновь обратилась в бухгалтерию с вопросом о том, почему ей не перечислили квартальную премию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Сотрудник бухгалтерии ответила, что премия перечислена, но выплачена будет не ранее ДД.ММ.ГГГГ Сотрудники отдела кадров тоже ответили, что премия начислена ДД.ММ.ГГГГ и все документы на выплату переданы в казначейство.

На протяжении всего ДД.ММ.ГГГГ г. истец каждый день надеялась, что квартальную премию ей начислят раньше ДД.ММ.ГГГГ, однако, премия была перечислена только ДД.ММ.ГГГГ Истец неоднократно обращалась к руководителю Управления ФИО11 по <адрес> по рабочему чату с требованием прекратить нарушения ее прав и выплатить квартальную премию и проценты за нарушение срока выплаты ей квартальной премии; однако руководитель заблокировал истца в рабочем чате.

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручили уведомление о расторжении срочного служебного контракта в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком.

В связи с врученным уведомлением истцу пришлось искать другую работу и ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию.

В день увольнения, получив окончательный расчет, истец поняла, что проценты за нарушение срока выплаты премии ДД.ММ.ГГГГ г., ответчик так и не выплатил, чем, считает, нарушил права истца как работника.

На основании изложенного, ссылаясь на нормы действующего законодательства, истец просила признать действия ответчика по несвоевременной выплате ей премии ДД.ММ.ГГГГ года незаконными. Обязать ответчика выплатить ей проценты за несвоевременную выплату премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 658,82 руб. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истцом были уточнены исковые требования, с их учетом к ранее поданным требованиям, дополнительно просила взыскать с ответчика премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16 416 рублей, поскольку размер квартальной премии для остальных сотрудников составлял 35 568 руб., а ей эта премия была выплачена частично, соответственно, просит довзыскать указанную премию.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала с учетом его уточнения. Дополнительно суду пояснила, что доказательством предвзятого к ней отношения явилась невыплата премии в установленный срок, когда она была выплачена всем остальным сотрудником, что нарушило ее трудовые права. С коллективным договором и с Положением об оплате труда при приеме на работу ее не ознакомили. Ознакомили позднее ДД.ММ.ГГГГ. Не оспорила, что полный квартал она не отработала, и расчет премии с учетом фактически отработанного времени является верным, однако в расчетном листке указано словосочетание «без учета фактически отработанного времени», что ввело ее в заблуждение относительно суммы, подлежащей выплате при том, что в приказе о выплате квартальной премии также не указано, что премия рассчитана с учетом фактически отработанного времени. Полагала, что поскольку работодатель принял решение о выплате ей премии, следовательно, она подлежала выплате в установленные сроки, как и остальным сотрудникам, раз такой срок нарушен, то подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении. Пояснила, что премия выплачивается на основании экономии фонда оплаты труда по усмотрению руководителя.

Представила суду письменный отзыв, в котором указала, что общие требования к порядку оплаты труда гражданского служащего определены в ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Порядок формирования ежемесячных денежных поощрений установлен Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763. В соответствии с пп. «г» п. 5.1 Указа федеральным государственным гражданским служащим, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы по старшей группе должностей гражданской службы от 20 до 30 процентов должностного оклада. Старшему <данные изъяты> ФИО1 было установлено денежное содержание, которое состояло из:

-месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 13 680.00 руб. в месяц;

-ежемесячного денежного поощрения в размере 30 процентов оклада - 1404.00 руб. с ДД.ММ.ГГГГ согласно Указу Президента РФ от 31.12.2021 № 749 «О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих», до ДД.ММ.ГГГГ ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 15 процентов оклада - 2052,22 руб. в месяц;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 25 процентов оклада – 3 420,22 руб. в месяц;

-премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя (п 3.1. ежемесячно в размере от 15-ти процентов должностного оклада, и п 3.2. единовременно, ежеквартально, год (2052, 00 руб.);

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (при увольнении выплачена компенсация неиспользуемого отпуска- 7650,57 руб.);

-другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами (премия за федеральные награды и грамоты в связи с юбилеем) не проводились (не имеет соответствующих наград и грамот).

В соответствии с п. № Положения об оплате труда (приложение к Коллективному договору) премия может выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих с учетом экономии средств по фонду оплаты труда единовременно, ежеквартально.

Согласно п. 3.6.1 Положения, лица, поступившие на работу в Управление в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы только по решению руководителя с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Формирование приказа на премию в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом» производится на основании служебных записок начальник отделов структурных подразделений. Расчет производится Отделом бухгалтерского учета и отчетности.

Расчетный период для премии госслужащим Управления во ДД.ММ.ГГГГ года принят с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работала в Управлении ФИО12 по <адрес> в отделе защиты прав в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.е. полностью расчетный период не отработала, во ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ). Учитывая изложенное, на основании Положения не была изначально включена в приказ о выплате премии сотрудникам, так как не отработала полностью второй квартал. В связи с обращением ФИО1 к руководителю Управления (обращение через внутреннюю систему отправки сообщений) с просьбой выплатить ей премию ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ее материального положения, ДД.ММ.ГГГГ руководителю Управления поступила служебная записка начальника отдела защиты прав потребителей ФИО5 с просьбой о премировании ФИО1 за отработанное время во ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 152 рубля. ДД.ММ.ГГГГ руководителем издан приказ № «О премировании ФИО1» на сумму 19152 руб. по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), которая и была выплачена. Таким образом, денежное содержание ФИО1 выплачено Управлением в соответствии с действующим федеральным законодательством и локальными актами Управления, нарушений трудовых прав допущено не было. Просили отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначена на должность <данные изъяты> с трехмесячным сроком испытания, на период отпуска по уходу за ребенком ФИО3

Согласно указанному приказу ФИО1 установлен должностной оклад и ежемесячное денежное поощрение согласно замещаемой должности, а также сохранение ранее установленных ежемесячных надбавок к должностному окладу.

ДД.ММ.ГГГГ между Управлением <данные изъяты> по Омской области и ФИО1 заключен служебный контракт № О прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы, согласно которому гражданскому служащему устанавливается:

а) денежное содержание, которое состоит из:

месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 13 680,00 рублей в месяц;

ежемесячное денежное поощрение в размере 30 % оклада – 4 104,00 руб.;

месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 0,00 рублей в месяц;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 15 % этого оклада – 2 052,00 рублей в месяц;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 25 % этого оклада – 3 420,00 рублей в месяц;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ---процентов этого оклада() рублей в месяц;

Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя;

Ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностных окладов;

Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

Других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Управлением <данные изъяты> по <адрес> утверждено Положение об оплате труда и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации, премирования, оказания материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим согласно приложению.

Согласно указанному Положению, премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом исполнения должностного регламента ежемесячно в размере от 15-ти процентов должностного оклада (п. 3.1).

Премия может также выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих с учетом экономии средств по фонду оплаты труда единовременно, ежеквартально, по результатам работы за каждый квартал и год и оформляется приказом руководителя <данные изъяты> по <адрес> (п. №).

Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий может производиться одновременно всем гражданским служащим либо гражданским служащим отдельных структурных подразделений, а также отдельным гражданским служащим Управления (п. №).

Решение о премировании гражданских служащих Управления за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем Управления на основании:

обоснованного предложения руководителя структурного подразделения по премированию отдельных гражданских служащих, изложенного в служебной записке, направленной на имя руководителя Управления;

предложения начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности управления на премирование всего коллектива при наличии экономии средств по фонду оплаты труда (п. №).

При определении размера премии конкретному гражданскому служащему учитываются:

- личный вклад в общие результаты работы по обеспечению функций Управления;

- сложность и важность полученных заданий, качество их выполнения;

- исполнение должностного регламента и соблюдение гражданским служащим служебного распорядка Управления;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важного и сложного задания;

- проявленная инициатива при исполнении заданий, наличие предложений по совершенствованию деятельности Управления в установленной сфере деятельности;

- высокие исполнительская дисциплина и ответственность за результаты деятельности (п. №).

Премия за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплачивается работникам, состоящим в служебных отношениях с Управлением на момент принятия решения о выплате премии (п. №).

Лица, поступившие на работу в Управление в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы только по решению руководителя с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени (п. №).

В отдельных случаях за выполнение особо важных и сложных заданий руководителем Управления может быть принято решение о премировании без учета фактически отработанного времени. Размер премии в каждом конкретном случае устанавливается руководителем при рассмотрении обоснованного предложения руководителя структурного подразделения (п. №).

Решение о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается руководителем Управления по согласованию с курирующим заместителем руководителя и соответствующим начальником отдела (п. №)

Согласно Коллективному договору между работодателем и работниками Управления <данные изъяты> по <адрес> на № годы, принятого на конференции работников Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда Работников, являющихся федеральными государственными гражданскими служащими, производится в соответствии с Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым Кодексом Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иных локальных нормативных актов по оплате труда, принятых в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда, утвержденным приказом руководителя Управления (п. №).

Работодатель выплачивает государственным гражданским служащим в зависимости от результатов работы, на основании указания Руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, приказа Руководителя Управления и при наличии экономии по фонду оплаты труда премию.

При назначении и определении размера премии работников Работодатель учитывает:

- предложения начальников отделов;

- достижения целевых показателей деятельности;

- личный вклад работника в решении задач;

- деловую активность, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;

- фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;

- наличие дисциплинарного взыскания.

Размер премии конкретному Работнику максимальными размерами не ограничивается.

Размер премии должен быть доведен до сведения Работника в расчетном листке.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц. Работодатель производит выплату заработной платы работникам Управления 15-го и 30-го числа каждого (в феврале- 28-го числа) месяца через банковские счета (п. №).

Согласно актам от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась от ознакомления с Коллективным договором <данные изъяты> по <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ годы.

Из листа ознакомления с содержанием Коллективного договора следует, что ФИО1 ознакомлена с Коллективным договором ДД.ММ.ГГГГ.

Из Приказа руководителя Управления Роспотребнадзора по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 приказано выплатить премию за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 539,00 руб.

Из Приказа руководителя Управления Роспотребнадзора по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 приказано выплатить премию за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2 052,00 руб.

Из Приказа руководителя Управления Роспотребнадзора по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 приказано выплатить премию за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 999,36 руб.

Из Приказа руководителя Управления Роспотребнадзора по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 приказано выплатить премию за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ 2024 года в размере 19 152,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что ответчик ей необоснованно произвел выплату премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 19 152 руб., тогда как всем остальным сотрудникам указанная премия была выплачена в размере 35 568 руб. Не оспаривая того факта, что произведенный ответчиком расчет указанной премии от фактически отработанного ею времени является арифметически верным, истец, вместе с тем, указала, что поскольку в расчетном листке отсутствует указание, что названная премия выплачивается за фактически отработанное ею время, такое указание отсутствует и в приказе о ее премировании от ДД.ММ.ГГГГ, с которым она была ознакомлена, что свидетельствует о том, что тем самым она как работник была введена в заблуждение относительно суммы полагающейся ей премии, как следствие, работодатель должен ей возместить оставшуюся часть невыплаченной премии 16 416 руб. (35 568-19 152 = 16 416 руб.). Кроме того, полагала, что поскольку изначально премия за ДД.ММ.ГГГГ года ей была выплачена несвоевременно, позднее, чем остальным сотрудникам, после ее неоднократных обращений к работодателю, последний также должен выплатить компенсацию за задержку выплаты премии.

Давая оценку приводимым истцом доводам, суд исходит из следующего.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ), как следует из его преамбулы, установлены правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Статьей 73 Федерального закона 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ установлено, что федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В силу части 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

В соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ к дополнительным выплатам относятся премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).

Из приведенных законоположений следует, что федеральный законодатель, включив указанные премии в состав денежного содержания гражданского служащего, установил основания премирования (наличие экономии по фонду оплаты труда), при этом максимальный размер премии не ограничен, что позволяет нанимателю распределять в виде премий за работу за месяц, квартал и год часть средств от экономии фонда оплаты труда между гражданскими служащими.

Таким образом, в соответствии с приведенными нормативными положениями премия за счет экономии по фонду оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал и год, является формой материального стимулирования, относится к дополнительным выплатам, не является гарантированной государственной выплатой и осуществляется в зависимости от наличия средств экономии фонда оплаты труда. Право распределения таких выплат, а равно как определения цели мотивации принадлежит нанимателю.

Суд может признать соответствующее решение нанимателя о не премировании служащего или премировании его в более низких размерах неправомерным только в случае установления факта дискриминации соответствующего служащего по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное обозначало бы возможность вмешательства суда в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что действующим законодательством запрещено. Между тем, обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации Управлением <данные изъяты> по <адрес> истца по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, в ходе рассмотрения спора судом не установлено. Доказательством дискриминации истец полагала именно факт невыплаты ей премии в полном размере.

Нормы законодательства о государственной службе, устанавливают, что премия по результатам работы за месяц, квартал и год при наличии экономии по фонду оплаты труда относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части денежного содержания государственных гражданских служащих, ее выплата осуществляется в зависимости от наличия средств экономии фонда оплаты труда, порядок, размер и периодичность выплаты премии определяется в индивидуальном порядке и является правом, а не обязанностью нанимателя.

В данном случае материалами дела подтверждается и никем из участвующих в деле лиц не оспаривается, что выплаченная ФИО1 премия по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ исчислена от экономии по фонду оплаты труда.

Переоценка степени личного вклада федерального государственного гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на государственный орган в целях определения оснований премирования и размера премирования в компетенцию суда не входит.

Соответственно, поскольку выплата подобной премии является правом, а не обязанностью работодателя, который не усмотрел оснований для назначения премии в большем размере, как следствие, она вообще не могла быть выплачена. Выплата премии в части, как и в иные сроки, нежели иным сотрудникам работодателя, с учетом этого не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.

Спорная выплата является видом поощрения за выполнение особо важных и сложных заданий, работодатель мог принять решение о размере премирования с учетом оценки объема таких работ, выполненных каждым сотрудником, право на выплату премии работодатель реализует по своему усмотрению в зависимости от индивидуальной оценки эффективности деятельности гражданского служащего.

Указанное согласуется с позицией Восьмого кассационного суда, высказанной в определениях от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, с учетом изложенного суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной премии, процентов за нарушение сроков ее выплаты.

Поскольку судом было отказано в удовлетворении имущественных требований и нарушения прав работника суд не установил, как следствие, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, паспорт № к Управлению <данные изъяты> по <адрес>, ИНН № о взыскании премии, процентов за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Омска.

Судья И.В. Мякишева

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

УИД №

Подлинный документ подшит в деле №

Куйбышевского районного суда г. Омска

"КОПИЯ ВЕРНА"подпись судьи_________________секретарь суда____________________________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ _ ____ Подпись Инициалы,фамилия" " ДД.ММ.ГГГГ года