Решение № 2-250/2018 2-250/2018~М-120/2018 М-120/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-250/2018

Дело №2-250\2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

30 мая 2018г. г. Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Смолиной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» о взыскании недоначисленной заработной платы с января по декабрь 2017г. в сумме 9 039руб.62коп. (л.д.4-6).

Прокурор указал в иске, что ФИО1 работает в МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4». С января по декабрь 2017г. работодатель недоначислил ей заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 9 039руб.62коп.. (л.д.4-6).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть в его отсутствие (л.д.87, 103). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.100). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 104). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 105). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.101). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.102). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Ферального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. - сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 в заявленном периоде с января по декабрь 2017г. работала в МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №» уборщиком служебных помещений на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом с 1.01.2017г. в сумме 2 454руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (трудовой договор и доп.соглашения к нему на л.д.8-10).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде с января по декабрь 2017г. обязана была работать 5 дней, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не менее, чем в минимальном размере - с 1.01.2017г. по 30.06.2017г. в сумме 15 750руб., а с 1.07.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 16 380руб.

В январе 2017г. ФИО1 отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.25, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.11).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В феврале 2017г. ФИО1 отработала 18дн., 129,6час. при норме 18дн., 128,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.26, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.12).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В марте 2017г. ФИО1 отработала 22дн., 157,4 при норме 22дн., 157,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.27, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.13).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В апреле 2017г. ФИО1, в связи с болезнью, отработала 13дн., 93,6час. при норме 13дн., 93,6час. (144час. : 20дн. х 13дн. = 93,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.28, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 10 237руб.50коп. (15 750руб. : 20дн. х 13дн. = 10 237руб.50коп.), фактически начислена в сумме 9 781руб.20коп. (расчетный листок на л.д.14).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 456руб.30коп. (10 237руб.50коп. – 9 781руб.20коп. = 456руб.30коп.).

В мае 2017г. ФИО1, в связи с отпуском,. отработала 15дн., 108час. при норме 15дн., 108час. ((144час. : 20дн. х 15дн. = 108час.) (табель учета рабочего времени на л.д.29, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 812руб.50коп. (15 750руб. : 20дн. х 15дн. = 11 812руб.50коп.), фактически начислена в сумме 11 286руб. (расчетный листок на л.д.15).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 526руб.50коп. (11 812руб.50коп. – 11 286руб. = 526руб.50коп.).

В июне 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, отработала 10дн., 72час. при норме 10дн., при норме 72час. (151,2час. : 21дн. х 10дн. = 72час.)- (табель учета рабочего времени на л.д.30, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 500руб. (15 750руб. : 21дн. х 10дн. = 7 500руб.), фактически начислена в сумме 7 165руб.71коп. (расчетный листок на л.д.16).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 334руб.29коп. (7 500руб. – 7 165руб.71коп. = 334руб.29коп.).

В июле 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (151,2час. : 21дн. х 20дн. = 144час.) (табель учета рабочего времени на л.д.31, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в июле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 600руб. (16 380руб. : 21дн. х 20дн. = 15 600руб.), фактически начислена в сумме 14 331руб.43коп. (расчетный листок на л.д.17).

Следовательно, в июле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 268руб.57коп. (15 600руб. – 14 331руб.43коп. = 1 268руб.57коп.).

В августе 2017г. ФИО1, в связи с нахождением в отпуске, отработала 12дн., 86,4час. при норме 12дн., 86,4час. (165,6час. : 23дн. х 12дн. = 86,4час.) (табель учета рабочего времени на л.д.32, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в августе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 546руб.09коп. (16 380руб. : 23дн. х 12дн. = 8 546руб.09коп.), фактически начислена в сумме 7 851руб.13коп. (расчетный листок на л.д.18).

Следовательно, в августе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 694руб.96коп. (8 546руб.09коп. - 7 851руб.13коп. = 694руб.96коп.).

В сентябре 2017г. ФИО1, в связи с болезнью, отработала 16дн., 115,2час. при норме 16дн., 115,2час. (151,2час. : 21дн. х 16дн. = 115,2час.) (табель учета рабочего времени на л.д.33, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 12 480руб. (16 380руб. : 21дн. х 16дн. = 12 480руб.), фактически начислена в сумме 11 465руб.14коп. (расчетный листок на л.д.19).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 014руб.86коп. (12 480руб. – 11 465руб.14коп. = 1 014коп.86коп.).

В октябре 2017г. ФИО1 отработала 22дн., 158,4час. при норме 22, 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.34, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.20).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В ноябре 2017г. ФИО1, в связи с болезнью, отработала 7дн., 50,4час. при норме 7дн., 50,1час. (150,2час. : 21дн. х 7дн. = 50,1час.) (табель учета рабочего времени на л.д.35, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 5 460руб. (16 380руб. : 21дн. х 7дн. = 5 460руб.), фактически начислена в сумме 5 016руб. (расчетный листок на л.д.21).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 444руб. (5 460руб. - 5 016руб. = 444руб.).

В декабре 2017г. ФИО1, в связи с болезнью, отработала 19дн., 136,8час. при норме 19дн., 136,8час. (151,2час. : 21дн. х 19дн. = 136,8час.) (табель учета рабочего времени на л.д.22, производственный календарь на л.д.78).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 14 820руб. (16 380руб. : 21дн. х 19дн. = 14 820руб.), фактически начислена в сумме 13 614руб.86коп. (расчетный листок на л.д.22).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 205руб.14коп. 14 820руб. – 13 614руб.86коп. = 1 205руб.14коп.).

Таким образом, с января по декабрь 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 9 382руб.62коп. (702руб. + 702руб. + 702руб. + 456руб.30клоп. + 526руб.50коп. + 334руб.29коп. + 1 268руб.57коп. + 694руб.96коп. + 1 014руб.86коп. + 1 332руб. + 444руб. + 1 205руб.14коп. = 9 382руб.62коп.).

Прокурор просил взыскать недоначисленную заработную плату в меньшей сумме 9 039руб.62коп.

На основании ч.1 ст.39 ГПК РФ правом на увеличение иска наделен только истец. Истец ФИО1 в лице прокурора КЕжемского района заявила иск на сумму 9 039руб.62коп. При указанных обстоятельствах суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований.

На основании изложенного суд полагает иск удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 9 039руб.62коп.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах суд полагает постановить исполнять немедленно решение о выплате заработной палаты за 3 месяца, т.е. в сумме 2 259руб.90коп. (9 039руб.62коп. : 12мес. х 3мес. = 2 259руб.90коп.).

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец и прокурор освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 9 039руб.62коп. составляет. 4% от цены иска или сумму 400руб. (не менее 400руб.)

Госпошлину в сумме 400руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января по декабрь 2017г. в сумме 9 039руб.62коп.

Взыскать с МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 400руб.

Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 2 259руб.90коп исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 31.05.2018г.