Решение № 2-609/2018 2-609/2018~М-507/2018 М-507/2018 от 7 октября 2018 г. по делу № 2-609/2018

Дело № 2 -609/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2018 года г. Канск

Канский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Гришаниной Н.В.,

при секретаре Ляпуновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ресурс» в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с января по апрель ДД.ММ.ГГГГ года включительно, в размере 23753,05 рубля, и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, мотивируя свои требования нарушением его трудовых прав со стороны работодателя, выразившееся в начислении и выплате ему заработной платы за период с января по апрель ДД.ММ.ГГГГ г. ниже минимального размера оплаты труда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «Ресурс» в судебное не явилась, направила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка,

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях, подтвердив сложившуюся правоприменительную практику, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Статьей 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 на территории Российской Федерации установлен минимальный размере оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 9489 рублей (с января по апрель 2018 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 15182,40 рубля (с 01.01.2018). Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 принят ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Ресурс» машинистом (кочегаром) котельной, с ним заключен срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику установлена простая повременная система оплаты труда по часовому тарифу, размер часовой тарифной ставки составляет <данные изъяты> рубля.

Приказом ООО «Ресурс» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Нарушение трудовых прав ФИО1 выразилось в начислении и выплате ему заработной платы за период с января по апрель 2018 г. ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку судом установлено, что работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, то причитающиеся суммы заработной платы за период испрошенный истцом составляют:

- за отработанные 188 часов в январе ДД.ММ.ГГГГ года начисленная заработная плата рассчитывается по следующей схеме: 15182,40 руб. / 136 час. (норма времени в январе ДД.ММ.ГГГГ г.) * 188 час. (отработано работником) = 20987,43 руб. (должно быть начислено).;

- за отработанные 168 часов в феврале ДД.ММ.ГГГГ года начисленная заработная плата рассчитывается по следующей схеме: 15182,40 руб. / 151 час. (норма времени в феврале ДД.ММ.ГГГГ г.) * 168 час. (отработано работником) = 16891,67 руб. (должно быть начислено);

- за отработанные 180 часов в марте ДД.ММ.ГГГГ года начисленная заработная плата рассчитывается по следующей схеме: 15182,40 руб. / 159 час. (норма времени в марте ДД.ММ.ГГГГ г.) * 180 час. (отработано работником) = 17187,62 руб. (должно быть начислено);

- за отработанные 184 часов в апреле ДД.ММ.ГГГГ года начисленная заработная плата рассчитывается по следующей схеме: 15182,40 руб. / 167 час. (норма времени в марте ДД.ММ.ГГГГ г.) * 184 час. (отработано работником) = 16727, 91 руб. (должно быть начислено);

Всего должно быть начислено за январь, февраль, март, апрель ДД.ММ.ГГГГ года на сумму 71794,63 рубля.

В соответствии с представленным ответчиком расчетом, ФИО1 было выплачено:

- заработная плата за январь ДД.ММ.ГГГГ в апреле ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 рублей;

- заработная плата за февраль ДД.ММ.ГГГГ в мае ДД.ММ.ГГГГ в размере 12612,89 рублей;

- заработная плата за март ДД.ММ.ГГГГ в июне ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 рублей;

- заработная плата за апрель ДД.ММ.ГГГГ в июне ДД.ММ.ГГГГ в размере 21360,67 рублей;

А всего выплачено 53973,56 рубля.

Поскольку заработная плата выплачивается работнику с удержанием 13 % подоходного налога, то сумма выплаченной работодателем заработной платы с учетом 13 % составляет 62038,57 рубля.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, и с работодателя подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с января по апрель ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9756,06 рубля.

Требования в части взыскания компенсации морального вреда суд считает обоснованными, поскольку согласно ст. 151 Гражданского Кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку недоначислением и невыплатой заработной платы ответчик причинил истцу нравственные страдания, в связи с чем истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которой с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает снизить до 500 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам и сборам. Согласно п. 6 ст. 52 НК РФ, сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с требований имущественного характера в размере 400 рублей, с требований о взыскании морального вреда в размере 300 рублей, а всего в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» в пользу ФИО1 ФИО6 недоначисленную заработную плату за период с января по апрель ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9756 (девять тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего взыскать 10256 (десять тысяч двести пятьдесят шесть) 06 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Н.В. Гришанина