Решение № 2-865/2017 2-96/2018 2-96/2018 (2-865/2017;) ~ М-763/2017 М-763/2017 от 21 февраля 2018 г. по делу № 2-865/2017

Дело №2-96\2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

22 февраля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

помощника прокурора Кежемского района Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.145),

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» взыскании недоначисленной заработной платы с августа по декабрь 2016г. в сумме 9 361руб.93коп. (л.д.5-7).

Помощник прокурора Кежемского района Брянцева А.С. иск поддержал и пояснил суду, что ФИО1 работает в МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа». Работодатель с августа по декабрь 2016г. недоначислил ей заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 9 361руб.93коп.

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.140). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» на рассмотрение дела не явился, уведомлен, директор школы ФИО2 просила рассмотреть дело в отсутствие ответчика (л.д.147, 144). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 146). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 149). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.4, 142). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.4.1, 143). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Ферального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 работает шеф-поваром в МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом с 1.09.2015г. в сумме 3 480руб., с 1.01.2017г. в сумме 3 828руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (трудовой договор и доп.соглашения к нему на л.д.14-19, 24).

Кроме того, ФИО1 работает по внутреннему совместительству уборщика служебных помещений на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом с 1.12.2016г. в сумме 2 231руб., с 1.01.2017г. в сумме 2 454руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (трудовой договор и доп.соглашения к нему на л.д.20-23).

Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» установлен режим работы: 5-дневная рабочая неделя, для мужчин – 40час. в неделю, для женщин – 36час. в неделю (л.д.66-76).

Поскольку в иске заявлено взыскание недоначисленной заработной платы по основному месту работы ФИО1, то суд на основании ч.1 ст.39 ГПК РФ не может выйти за рамки заявленных исковых требований, а потому рассмотрел дело в рамках заявленных исковых требований.

Таким образом, истец ФИО1 обязана была работать на 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда в минимальном размере в сумме 15 750руб..

В августе 2016г. ФИО1 находилась в очередном отпуске, в связи с чем по основному месту работы шеф-повара отработала 11дн., 79,2час. при норме 11дн., 79,2час. (11дн. х 165,6 по производств.календарю : 23дн. по производствен.календарю = 79,2час.) (табель учета рабочего времени на л.д.28-29, производственный календарь на л.д.148).

При выработанной норме времени в августе 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 532руб.60коп. (15 750руб. х 79,2час. : 165,6час. по производствен.календарю = 7 532руб.60коп.), фактически начислена в сумме 6 490руб.48коп. (расчетный листок на л.д.78).

Следовательно, в августе 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 042руб.12коп. (7 532руб.60коп. – 6 490руб.48коп. = 1 042руб.12коп.).

В сентябре 2016г. работодатель обеспечил работой ФИО1 по основному месту работы шеф-повара в количестве 18дн., 129,6час., которые она отработала. Следовательно, в сентябре 2016г. норма рабочего времени ФИО1 составит 18дн., 129,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.30-31, производственный календарь на л.д.148).

При выработанной норме времени в сентябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 12 886руб.36коп. (15 750руб. х 129,6час. : 158,4час. по производствен.календарю = 12 886руб.36коп.), фактически начислена в сумме 11 103руб.55коп. (расчетный листок на л.д.79).

Следовательно, в сентябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 782руб.81коп. (112 886руб.36коп. – 11 103руб.55коп. = 1 782руб.81коп.).

В октябре 2016г. ФИО1 отработала 21день, 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.32-33, производственный календарь на л.д.148).

При выработанной норме времени в октябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.80).

Следовательно, в октябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

В ноябре 2016г. ФИО1 отработала 21день, 150,2час. при норме 21дн., 150,2дня, 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.34-35, производственный календарь на л.д.148).

При выработанной норме времени в ноябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.81).

Следовательно, в ноябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

В декабре 2016г. ФИО1 отработала 22дн., 158,4час. при норме 22дн., 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.36-37, производственный календарь на л.д.148).

При выработанной норме времени в декабре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.82).

Следовательно, в декабре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

Таким образом, с августа по декабрь 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 9 361руб.93коп. (1 042руб.12коп. + 1 782руб.81коп. + 2 179руб. + 2 179руб. + 2 179руб. = 9 361руб.93коп.).

Недоначисленную заработную плату в сумме 9 361руб.93коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, удовлетворив иск в полном размере.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах суд полагает постановить исполнять немедленно решение о выплате заработной палаты за 3 месяца, т.е. в сумме 7 021руб.45коп. (9 361руб.93коп. : 4мес. х 3 мес. = 7 021руб.45коп.).

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец и прокурор освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 9 361руб.93коп. составляет 4% от цены иска или сумму 374руб.48коп.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска до 20 000руб. составляет 4%, но не менее 400руб..

Госпошлину в сумме 400руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с августа по декабрь 2016г. по основному месту работы шеф-повара в сумме 9 361руб.93коп.

Взыскать с МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 400руб.

Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 7 021руб.45коп. исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 25.02.2018г.