Решение № 2-3631/2018 2-3631/2018~М-3648/2018 М-3648/2018 от 16 октября 2018 г. по делу № 2-3631/2018

Дело № 2-3631/18


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нальчик 17 октября 2018 года

Нальчикский городской суд в составе: председательствующего - Биджиевой Э.А., при секретаре - Кумиковой А.А., с участием представителя истца - ФИО1, действующего по доверенности от 23.08.2018 года, удостоверенной нотариально, сроком три года, представителя ответчика - ФИО3, действующей по доверенности от 04.09.2018 г. № 07-13/2601 со сроком полномочий до 31.12.2018г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО7 к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда РФ по КБР о признании права на досрочное пенсионное обеспечение и возложении обязанности назначить досрочную страховую пенсию, -

установил:

28 мая 2018 года ФИО4 обратился в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда РФ по КБР (далее -ГУ ОПФ РФ по КБР) с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по направлению ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты г. Нальчика» в соответствии с Федеральным Законом «О занятости населения в Российской Федерации».

Решением ГУ ОПФ РФ по КБР от 07 июня 2018 года ФИО4 было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с тем, что не подтвержден факт увольнения с последнего места работы в связи с ликвидацией предприятия, по причине того, что в настоящее время АО «Кабельный завод «Кавказкабель» не ликвидировано, а только находится на стадии ликвидации. Считая данное решение Пенсионного Фонда незаконным, он обратился в суд с иском, в котором просит признать за ним право на досрочное пенсионное обеспечение и возложить на ГУ ОПФ РФ по КБР обязанность назначить досрочную страховую пенсию по старости со дня обращения в пенсионный орган, т.е. с 28 мая 2018 года, ссылаясь на то, что он был уволен с последнего места работы в связи с сокращением численности штата, у него имеется необходимый страховой стаж. Все эти обстоятельства подтверждаются его трудовой книжкой, которая является основным документом о трудовой деятельности, предложением ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Прохладненского района «Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР о направлении безработного гражданина на пенсию, а также другими документами. Считает, что в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение досрочной пенсии по старости.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в иске, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ ОПФ РФ по КБР - ФИО3 исковые требования не признала, так как их решение является законным и обоснованным, просила в удовлетворении иска отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает в себя и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (применяется с 01.01.2015) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из трудовой книжки истца ФИО4 установлено, что он в период с 02.09.2008 года по 30.01.2018 года работал в АО «Кабельный завод «Кавказкабель». Из записи №17 в трудовой книжке истца следует, что трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации. Из последующей записи в трудовой книжке ФИО4 следует, что запись за №17 недействительна, работник уволен по сокращению численности или штата организации, согласно п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом, суд отмечает, что заполнены данные в графе «на основании чего произведена запись», стоит подпись инспектора Отдела кадров и печать.

Согласно приказу от 15 января 2018 года действие трудового договора с работником прекращено в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ФИО4 уволен с 30 января 2018 года. Основанием послужило решение внеочередного общего собрания акционеров от 27.10.2017 года, решение Арбитражного суда КБР от 10.11.2017 года, письменно уведомление работника о ликвидации организации от 30 ноября 2017 года.

Названный приказ никем не был оспорен и отменен до настоящего времени.

В материалах дела также имеется предложение ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Прохладненского района «Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР о направлении безработного гражданина ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на пенсию по старости досрочно.

Истец ФИО2 является добросовестным участником гражданских правоотношений и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Признанная недействительной запись № в трудовой книжке истца с указанием неверной причины увольнения не может нарушать законные права истца.

Суд считает установленным, что истец был уволен из АО «Кабельный завод «Кавказкабель» именно по сокращению численности или штата организации. Данное обстоятельство подтверждается представленной трудовой книжкой и также приказом о его увольнении.

Суд находит несостоятельными доводы ответчика о том, что на момент обращения 28 мая 2018 года в Отделение Пенсионного фонда РФ в Прохладненском районе АО «Кабельный завод «Кавказкабель» не ликвидировано, а только находится на стадии ликвидации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в ч. 2 ст. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

Судом установлено, что в данном случае имело место именно сокращение численности штатов при ликвидации организации, которое реально имело место, сотрудники АО «Кабельный завод «Кавказкабель» были действительно сокращены, несмотря на длящуюся процедуру ликвидации предприятия.

В соответствии со ст. 32 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Основными условиями оформления гражданам пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно являются: признание граждан в установленном порядке безработными; отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан; наличие у безработных граждан стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях; достижение безработными гражданами определенного возраста; увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата; согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно.

После увольнения в связи с сокращением численности штата организации АО «Кабельный завод «Кавказкабель» ФИО4 обратился в Центр занятости, встал на учет в качестве безработного, состоял на учете и получал пособие по безработице, что подтверждается материалами дела.

Досрочная страховая пенсия по старости назначается в соответствии с Федеральным Законом «О занятости населения в Российской Федерации» при наличии у мужчин не менее двадцати пяти лет страхового стажа.

Из пояснений представителя ответчика следует, что страховой стаж истца ФИО4 на день обращения в ГУ ОПФ РФ по КБР составляет более 25 лет.

ФИО4 родился ДД.ММ.ГГГГ года, на момент обращения в пенсионный орган - 28 мая 2018 года, ему исполнилось 59 лет.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО4 имеет право на получение досрочной страховой пенсии по старости по направлению Центра занятости, и она должна быть ему назначена со дня обращения в пенсионный орган - с 28 мая 2018 года, следовательно, требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО4 ФИО8 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда РФ по КБР назначить ФИО4 ФИО9 досрочную страховую пенсию по старости по направлению Центра занятости с 28 мая 2018 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда КБР в течение месяца со дня принятия путем подачи апелляционной жалобы в Нальчикский городской суд.

Председательствующий- Биджиева Э.А.

Копия верна: