Решение № 2-1044/2019 2-1044/2019~М-1019/2019 М-1019/2019 от 21 июля 2019 г. по делу № 2-1044/2019

№


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Краснокамск ДД.ММ.ГГГГ

Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Шабуниной К.С.

при секретаре Шиловой СА

с участием представителя истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда дело по иску ФИО3 к МКУ "Управление гражданской защиты, экологии и природопользования Краснокамского муниципального района", о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, взыскании морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, просит обязать ответчика МКУ «Управление гражданской защиты, экологии и природопользования Краснокамского муниципального района» внести изменение в раздел 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., которым изменить сумму оклада истца ФИО3 на <данные изъяты> рубля, по <данные изъяты> рубля за каждую должность истца; внести изменение в раздел 1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., которым внести обязанности истца, кроме пожарного 4 разряда, водителя пожарного автомобиля; взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>; судебные расходы в сумме <данные изъяты>, указывая, что истец, находится в трудовых отношениях с МКУ «Управление гражданской защиты, экологии и природопользования Краснокамского муниципального района», далее - ответчик, с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности пожарного 4 разряда и фактически водителя пожарного автомобиля. Трудовой договор ответчиком с истцом на выполнение работы водителя пожарного автомобиля не заключался. В действующем трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ г. ссылки на работу истцом водителем пожарного автомобиля не имеется. Таким образом, ответчик грубо нарушил трудовые права истца на полную оплату своего труда. Оплата труда истца по договоренности сторон и в соответствии с разделом 5 трудового договора составила <данные изъяты> в месяц, график работы был установлен: сутки через трое. Истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, взысканий не имел, к дисциплинарной и иной ответственности не привлекался. За время работы у ответчика истец получал заработную плату ежемесячно. Средний заработок истца у ответчика составляет <данные изъяты> в месяц. МРОТ в РФ на дату подачи иска составляет <данные изъяты>. С учетом уральского коэффициента МРОТ для работника Пермского края должен составлять <данные изъяты> в месяц за каждую должность. Таким образом, ответчик грубо нарушил права истца на получение полной заработной платы. Истец просит суд обязать ответчика внести изменение в раздел 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., которым изменить сумму оклада истца на <данные изъяты>. Истец просит суд обязать ответчика внести изменение в раздел 1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ которым внести обязанности истца, кроме пожарного 4 разряда, водителя пожарного автомобиля. В результате неправомерных действий ответчика истец претерпевал и претерпевает глубокие моральные страдания, выразившиеся в ухудшении общего состояния здоровья, опаши, вялости, бессонницы, раздражительности. Кроме того, истец при реализации своего права на возврат денежных средств в судебном порядке прибегнул к помощи представителя ФИО1, заключил с ним соглашение об оказании юридической помощи. Истец в силу ст.ст.100 ГПК РФ считает себя вправе требовать от ответчика через суд оплаты своих расходов на представителя, которые составили <данные изъяты>. В силу ст.ст.3, 237 ТК РФ истец считает вправе требовать в судебном порядке с ответчика компенсации морального вреда, который он оценивает в <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие с участие представителя.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, указанные в отзыве, указала, что согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). В Трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, разделе 2. должностные обязанности на работника ФИО3 возложены обязанности по управлению пожарной автомашиной. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № № установлена ежемесячная надбавка за расширение круга выполняемых работ, т.е. за дополнительные обязанности по управлению пожарной автомашиной. Размер надбавки определяется отдельным приказом, ежемесячно. Трудовой договор и должностные обязанности подписаны работником при приеме на работу. В части требования истца внести должность водителя пожарного автомобиля и изменить сумму оклада указано, что в штатном расписании отсутствует должность водитель пожарного автомобиля, согласно Устава учредителем МКУ «УГЗЭП» является муниципальное образование «Краснокамский городской округ», где учредитель утверждает штатное расписание и соответственно размер оклада. Неправомерных действий к истцу применено не было. Просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут, быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ст. 62.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из материалов дела, согласно приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 принят на работу в Отдел пожарной охраны, на должность пожарный 4 разряда, с окладом <данные изъяты>, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года.

В Трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, разделе (2) –«должностные обязанности», на ФИО3 возложены обязанности по управлению пожарной автомашиной. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № установлена ежемесячная надбавка за расширение круга выполняемых работ, т.е. за дополнительные обязанности по управлению пожарной автомашиной. Размер надбавки определяется отдельным приказом, ежемесячно.

Трудовой договор и должностные обязанности подписаны работником при приеме на работу.

В штатном расписании отсутствует должность водитель пожарного автомобиля, согласно Уставу, учредителем МКУ «УГЗЭП» является муниципальное образование «Краснокамский городской округ», где учредитель утверждает штатное расписание и соответственно размер оклада.

Судом не установлено неправомерных действий ответчика и нарушений трудовых прав работника, стороны достигли соглашения по существенным условиям трудового договора, в том числе и возложении на работника дополнительных функций водителя пожарного автомобиля, предусмотрена оплата этих обязанностей в виде надбавки. В связи с этим суд отказывает истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-195, 199 ГПК РФ

р е ш и л :

В удовлетворении иска ФИО3 к МКУ "Управление гражданской защиты, экологии и природопользования Краснокамского муниципального района" отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья- Шабунина К.С.