Решение № 2-1919/2019 2-1919/2019~М-1113/2019 М-1113/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-1919/2019

Дело № 2-1919/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2019 года

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Макаровой К.М.

при секретаре Гусевой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Петербургский Ренессанс» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы процентов и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Петербургский Ренессанс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы и суммы компенсации за отпуск в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей 00 копеек.

В обоснование своих требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Петербургский Ренессанс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора на объекте. В нарушение требований трудового законодательства с ним при увольнении не произведен окончательный расчет, имеется задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный в 2018 году отпуск.

Истец ФИО1 и его представители ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Истец просил судебное решение обратить к немедленному исполнению.

Ответчик ООО «Петербургский Ренессанс» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Письменных возражений по существу иска не представил.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Петербургский Ренессанс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора на объекте с окладом в размере 138 000 рублей 00 копеек (л.д. 10-12, 13).

Согласно представленному в материалы дела расчету сумма невыплаченной заработной платы истцу составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (л.д. 6).

Оплата истцу суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> не производилась в полном объеме.

Из представленных справок о доходах за 2018 года и за 2019 год следует, что истцу была начислена к выплате сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Также истцу не в полном объеме производилась выплата сумм заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленному истцом расчету, который не был надлежащим образом оспорен ответчиком, недополученная сумма заработной платы истца составила <данные изъяты>, но не выплаченные истцу суммы заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с ответчика в его пользу.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей на момента расторжения трудовых отношений между сторонами) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из представленного истцом расчета проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и денежной компенсации неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили сумму <данные изъяты>.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства подтвержден факт нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов истца, как работника, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств дела, длительности периода нарушения прав истца, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 3 500 рублей 00 копеек.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Сумму недополученной истцом заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> следует обратить к немедленному исполнению в порядке ст.211 ГПК РФ.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с учетом размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 7 915 рублей 66 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

взыскать с ООО «Петербургский Ренессанс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в сумме 370 045 рублей 00 копеек, сумму компенсации за неиспользованный отпуск 93 145 рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8 376 рублей 00 копеек, 3 500 рублей 00 копеек денежной компенсации морального вреда.

Сумму недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 269 428 рублей 57 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Петербургский Ренессанс» в доход бюджета муниципального образования «Город Смоленск» 7 915 рублей 66 копеек государственной пошлины.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение одного месяца.

Председательствующий К.М.Макарова

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2019 года.

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67RS0002-01-2019-001666-61

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-1919/2019