Решение № 2-7745/2017 2-7745/2017~М-6750/2017 М-6750/2017 от 1 ноября 2017 г. по делу № 2-7745/2017

Дело № 2-7745/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2017 года г. Южно- Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

в составе: председательствующего - судьи Лыкиной О.С.,

при секретаре – Бобович Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Дальмостострой» о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Дальмостострой» о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указывая, что он работал в организации ответчика в должности заместителя начальника филиала по административным вопросам. С 13 июня 2017 года истец был уволен в связи с сокращением численности штата организации. Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 199 755,60 рублей не был выплачен истцу. На основании решения суда от 31 августа 2017 года в пользу истца взыскана компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 061,14 рублей за период с 14.06.2017г. по 04.07.2017г., однако период просрочки был с 14.06.2017г. по 14.07.2017г., в связи с чем, истец полагает, что в его пользу также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 04.07.2017г по 14.07.2017г. в размере 2 598,46 рублей. Действиями ответчика по невыплате сохраняемого среднего заработка истцу причинен моральный вред в размере 93 553,10 рублей.

В исковом заявлении ФИО1 поставлены требования о взыскании в его пользу с АО «Дальмостострой» сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 199 755,60 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 598,46 рублей, денежной компенсации за задержку выплат по день рассмотрения заявленных требований, компенсации морального вреда в размере 93 553,10 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в адрес суда представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, в адрес суда представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассматривает дело в отсутствие сторон.

В соответствии с ч. 2 ст.45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Указанное положение относится, в том числе, и к трудовым правам и свободам, о чем свидетельствует ч. 1 ст. 352 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, подтверждается приказом о принятии на работу №№ от 12.02.2009г., что ФИО1 был принят на работу в АО «Дальмостострой» с 06.06.2012 года.

Приказом № 13.06.2017 года ФИО1 был уволен из организации ответчика с 13.06.2017 года на основании п.2 ч.1 ст 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности штата работников.

В соответствии с ч. 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справке АО «Дальмостострой» от 21.09.2017 года задолженность работодателя перед истцом в части сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц составляет 95 337,90 рублей, за третий месяц составляет 104 417,70 рублей.

Таким образом, поскольку судом установлено, достоверно подтверждается материалами дела и пояснениями представителя ответчика, изложенными в отзыве на исковое заявление, что до настоящего времени задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы ответчиком ФИО1 не выплачена, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 199 755, 60 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с пунктом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия за период с 31 августа 2017 года по 02 ноября 2017 года, согласно расчету ответчика, который судом проверен и признан верным, составляет 5 410,20 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты в сумме 5 410,20 рублей.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Южно-Сахалинского городского суда от 31 августа 2017 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к АО «Дальмостострой», филиалу Дальневосточного мотостроительного акционерного общества «Дальмостострой», конкурсному управляющему ФИО2 в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 99 877, 50 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14 июня 2017г. по 04 июля 2017г. в размере 3 061,14 рублей, при этом решением суда установлено, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила за период с 14 июня 2017г. по 14 июля 2017г. – 5 654, 60 рублей.

Таким образом, поскольку указанным судебным решением установлено, что имело место задержка выплаты истцу заработной платы, установлен период задержки выплаты заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты истцу заработной платы за период с 05 июля 2017г. по 14 июля 2017г. в размере 2 593, 46 рублей.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из приведенной нормы закона следует, что в силу ст. 151 ГК РФ денежная компенсация морального вреда присуждается, если он причинен гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага ( их перечень, носящий неисчерпывающий характер, приведен в ст. 150 ГК РФ: жизнь здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь, доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты>, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства и др.); в других случаях нарушения иных прав (имущественных) присуждение денежной компенсации причиненного морального вреда допустимо только, если это предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, установленные по делу обстоятельства, учитывая тот факт, что имели место нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, длительность этих нарушений, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче настоящего иска, в размере 5 577 рублей 59 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Дальмостострой» в пользу ФИО1 сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 199 755 рублей 60 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 5 410 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 593 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 212 759 рублей 26 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Дальмостострой» в доход городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 5 577 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: О.С. Лыкина