Решение № 2-583/2019 2-583/2019(2-7725/2018;)~М-6939/2018 2-7725/2018 М-6939/2018 от 8 января 2019 г. по делу № 2-583/2019

Дело № 2-583/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Липецк 09 января 2019г.

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Бизиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 11.01.2011г. по 28.09.2018г. в должности электросварщика ручной сварки, ему не была выплачена заработная плата в сумме 31 444 руб. 79 коп. Просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 31 444 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 11.01.2011г. по 28.09.2018г. в должности электросварщика ручной сварки.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца и сторонами не оспаривались.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата в сумме 31 444 руб. 79 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются справкой ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 31 444 руб. 79 коп.

Истцом также заявлялись требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 35 444 руб. 79 коп. (31 444 руб. 79 коп. + 4 000 руб.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение о взыскании в пользу истца заработной платы в размере 31 444 руб. 79 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1 443 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строительная компания» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 35 444 руб. 79 коп.

Взыскать с ООО «Строительная компания» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 1 443 руб.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 31 444 руб. 79 коп. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 4 000 руб., а также госпошлины в бюджет г. Липецка в сумме 1 443 руб. – после вступления заочного решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий

Заочное решение в окончательной форме принято 11.01.2019г.