Апелляционное определение № 33-2658/2026 от 5 апреля 2026 г.

Судья Наумова Е.А.

Дело № 33-2658/2026 (2-2022/2025)

24RS0037-01-2025-001045-76

2.057


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

06 апреля 2026 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Сударьковой Е.В.

судей Полянской Е.Н., Черновой Т.Л.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Семенищевой К.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Полянской Е.Н.,

гражданское дело по иску С. к АО «Назаровская ГРЭС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя истца С. – ФИО1

по апелляционной жалобе представителя ответчика АО «Назаровская ГРЭС» - ФИО2

на решение Назаровского городского суда Красноярского края от 16 декабря 2025 года, которым постановлено:

«Исковые требования С. к АО «Назаровская ГРЭС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Назаровская ГРЭС» (ИНН <***>) в пользу С. (паспорт №, выдан <дата> ОУФМС России по <адрес>) сумму невыплаченной заработной платы за переработку в первом квартале 7 676, 82 рублей, компенсацию за задержку выплаты по дату расчета 2 374,71 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, в удовлетворении остальной суммы заявленных требований отказать.

Взыскать с АО «Назаровская ГРЭС» государственную пошлину в местный бюджет 7 000 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

С. обратился в суд с иском к АО «Назаровская ГРЭС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что он работает в АО «Назаровская ГРЭС» в должности моториста автоматизированной топливоподачи 6 разряда цеха топливоподачи и пылеприготовления.

Истец полагает, что ответчик неправильно произвел расчет по заработной плате, имеется задолженность.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за январь 2025 года - 12 714, 13 руб., за февраль 2025 года - 2 127, 25 руб., компенсацию за задержку зарплаты за январь 2025 года - 1 940, 18 руб. и февраль 2025 года - 241, 23 руб., компенсацию морального вреда - 50 000 рублей.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика АО «Назаровская ГРЭС» - Ш. просит решение суда отменить. Полагает неверными выводы суда о наличии у истца часов сверхурочной работы, поскольку, делая вывод о наличии 17 часов сверхурочной работы, суд не учет, что в учетном периоде было оплачено в двойном размере 64 часа работы в выходные и праздничные дни, и в силу ст.152 ТК РФ это время не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, при этом время работы, за вычетом этих часов, уже оплаченных, отработанное в учетном периоде время не превышает норму часов. Поскольку заработная плата начислена и выплачена полностью и в установленный срок, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. Так же ссылается на неправильное распределение судебных расходов.

В апелляционной жалобе представитель истца С. – ФИО1 выражает несогласие с решением суда в части отказа во взыскании расходов на экспертизу и уменьшение суммы требуемой компенсации морального вреда за причинение вреда здоровью.

Просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец С., его представитель ФИО1, доводы своей апелляционной жалобы поддержали, возражали против удовлетворения доводов жалобы ответчика.

Представитель АО «Назаровская ГРЭС» ФИО3 поддержала письменные возражения на доводы апелляционной жалобы истца, поддержала свою апелляционную жалобу.

Изучив доводы апелляционных жалоб, исследовав материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено материалами дела, истец работает у ответчика в должности моториста автоматизированной топливоподачи 6 разряда цеха топливоподачи и пылеприготовления на основании трудового договора № от <дата> с учетом дополнительных соглашений (далее - Трудовой договор).

Согласно пункту 6.2. Трудового договора (в редакции Дополнительного соглашения № от <дата>) истцу С. установлен сменный режим рабочего времени и суммированный учет рабочего времени, согласно утвержденному графику сменности. Учетным периодом является квартал.

Согласно п. 5.1 Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № от <дата>) истцу С. установлена повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад в размере 32 550,00 рублей, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя.

Приказом от <дата> №-КА «Об утверждении графика работы работников АО «Назаровская ГРЭС» на 2025 г.» АО «Назаровская ГРЭС» утвержден баланс рабочего времени и графики рабочего времени на 2025 г. (Приложение № на л.д.51 т.2, выписка из приказа (т.2 л.д.50).

Работник ознакомлен <дата> с графиком работы оперативного персонала на 1 квартал 2025 г., о чём имеется его подпись, в установленный законом срок.

Приказом АО «Назаровская ГРЭС» от <дата> №-од/НГРЭС утвержден Стандарт «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» № (редакция 1.0), далее - Стандарт (Приложение №).

В силу п. 3.1.5 Стандарта для Работников Общества, которым по условиям работы введен суммированный учет рабочего времени, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетным периодом является три месяца (квартал).

Согласно п. 3.2.3 Стандарта на основании должностного оклада рассчитывается часовая тарифная ставка (ЧТС) для расчета заработной платы работников, работающих по графикам сменности (оперативного персонала) установлен расчет ЧТС путем деления должностного оклада на среднемесячное количество часов рабочего времени в текущем году (среднемесячную норму рабочего времени за год).

Оплата часов переработки производится по окончании учетного периода (последний месяц учетного периода) (п. 3.4.9 Стандарта).

Норма рабочего времени при суммированном учете считается за установленный учетный период – месяц, квартал или год (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № н от <дата>).

В январе 2025 года истцом было отработано 144 часа, в том числе 48 часов- в выходные и праздничные дни. Работодателем произведено начисление исходя из окладной части 28 523, 09 руб., доплата за работу в праздничные дни 9507, 70 руб., с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, районного коэффициента и процентной надбавки начислено всего 101 507, 87 руб.

В феврале 2025г. истцом отработано 156 часов, в том числе в праздничные дни- 4 часа, произведено начисление: оплата по окладу 30 900, 02 руб., доплата за работу в праздничные дни 792,31 руб., с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, районного коэффициента и процентной надбавки начислено всего 93 375,79 руб.

В марте 2025 г. истцом отработано 180 часов, в том числе в выходные и праздничные дни- 12 часов. Истцу начислена оплата по окладу 35 653,87 руб., доплата за работу в праздничные дни 2376,92 руб., с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, районного коэффициента и процентной надбавки начислено всего 110 306,85 руб.

Разрешая спор, суд первой инстанции не принял во внимание расчет задолженности по заработной плате истца, который произведен помесячно, без учета условий договора о суммированном учете рабочего времени. Вместе с тем, суд первой инстанции не принял во внимание доводы и расчеты ответчика. Установив, что в первом квартале 2025 года истцом отработано всего 480 часов, при норме часов по производственному календарю 463 часа, суд пришел к выводу о наличии у истца 17 часов сверхурочной работы, которые подлежали оплате, но не были оплачены по окончании учетного периода.

В этой связи, суд взыскал с ответчика в пользу истца оплату сверхурочной работы в размере 7 676, 82 руб., при этом среднемесячное количество часов рабочего времени в 1 квартале суд определил путем деления нормы часов по производственному календарю в 1 квартале на количество месяцев (463 часа /3 месяца = 154,33 часа), а часовую тарифную ставку- путем деления оклада на определенную норму часов (32 550руб/154,33час. = 210,91 рублей.).

Так же суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 2 374,71 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Судебная коллегия находит правильными выводы суда первой инстанции в той части, что работодателем не допущено нарушений при начислении оплаты по окладу, и доводы стороны истца в этой части признает несостоятельными.

Как установлено ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

По правилам ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.(часть 1)

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.(часть3).

Как следует из текста искового заявления, расчет оплаты по окладу ежемесячно истцом производился путем деления установленного трудовым договором оклада на норму часов в каждом конкретном месяце по производственному календарю, из чего далее производился расчет стимулирующих и компенсационных выплат и определена задолженность по заработной плате.

Между тем, при определении часовой ставки истцом не учтены условия трудового договора о суммированном учете рабочего времени с учетным периодом квартал, а так же локального акта предприятия, устанавливающего порядок определения часовой тарифной ставки. Не были учтены эти положения при определении часовой тарифной ставки и судом первой инстанции.

Как указано выше, пунктом 3.2.3 Стандарта «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» предусмотрено, что для работников, работающих по графикам сменности, часовая тарифная ставка (ЧТС) определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество часов рабочего времени в текущем году (среднемесячную норму рабочего времени за год).

Исходя из нормы часов по производственному календарю в 2025 году при 40-часовой рабочей неделе - 1972 часа, среднемесячное количество часов рабочего времени составляет 164,33 часа. (1972 часа/12 мес.)

Следовательно, часовая тарифная ставка для истца в 2025 году составляет: 32 550 руб./ 164,33 час.= 198,077 руб.

Ежемесячно окладная часть определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных часов:

в январе 2025г.: 32 550 руб./ 164,33 час.х 144 часа = 28 523,09 руб.

в феврале 2025г.- 32 550 руб./ 164,33 час.. х 156 час = 30900,02 руб.

в марте 2025г. 32 550 руб./ 164,33 час.х 180час = 35 653,87 руб.

Таким образом, вопреки доводам стороны истца, размер оплаты по окладу определен ответчиком верно, как и исчисляемые в процентах от оклада и заработной платы компенсационные и стимулирующие выплаты.

Вместе с тем, судебная коллегия находит противоречащими нормам материального права выводы суда первой инстанции о наличии у ответчика задолженности по оплате сверхурочных работ, в связи с чем доводы апелляционной жалобы представителя АО «Назаровская ГРЭС» заслуживают внимания.

Из приведенных выше положений части 3 ст.152 ТК РФ прямо следует, что при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, не учитывается работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха.

Как установлено материалами дела, в первом квартале 2025 года истцом отработано всего 480 часов, из них в выходные и праздничные дни отработано 64 часа, которые оплачены в двойном размере (48час -в январе, 4 час-в феврале, 12час -в марте).

Количество отработанных С. часов без учета выходных и праздничных дней, составляет 416 часов (480ч-64ч), что менее нормы часов по производственному календарю в учетном периоде (463 часа).

При таком положении, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты сверхурочной работы в первом квартале 2025 года, у суда не имелось, а ввиду отсутствия задолженности по заработной плате, так же не имелось оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Поскольку нарушения трудовых прав истца работодателем не было допущено, основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда отсутствовали, доказательств же причинения работодателем вреда здоровью, на что указано стороной истца в апелляционной жалобе, в деле не имеется, в связи с чем решение в этой части так же не может быть признано законным.

В этой связи, судебная коллеги полагает необходимым решение суда в части удовлетворения исковых требований С. к АО «Назаровская ГРЭС» о взыскании суммы невыплаченной оплаты сверхурочной работы в первом квартале 2025 года в размере 7 676, 82 рублей, компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате 2 374,71 рублей, компенсации морального вреда 2 000 рублей отменить, принять в отмененной части новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать.

Вопреки доводам апелляционной жалобы стороны истца, вопрос о распределении расходов на оплату экспертизы судом не разрешался, поскольку по данному делу она не проводилась.

Принимая во внимание, что по результатам рассмотрения дела в удовлетворении исковых

требований отказано полностью, решение подлежит отмене и в части взыскания с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Назаровского городского суда Красноярского края от 16 декабря 2025 года

в части удовлетворения исковых требований С. к АО «Назаровская ГРЭС» о взыскании суммы невыплаченной оплаты сверхурочной работы в первом квартале 2025 года в размере 7 676, 82 рублей, компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате 2 374,71 рублей, компенсации морального вреда 2 000 рублей, а так же в части взыскания с АО «Назаровская ГРЭС» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 7 000 рублей отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований в этой части отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя С. – ФИО1- без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Восьмой кассационной суд общей юрисдикции (г. Кемерово) в течение трех месяцев с момента его изготовления в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий Е.В. Сударькова

Судьи Е.Н. Полянская

Т.Л. Чернова

Мотивированное апелляционное

определение изготовлено 24.04.2026