Апелляционное определение № 33-3551/2026 от 30 марта 2026 г.

УИД 63RS0041-01-2025-000763-26

Судья: Никонова И.П. Гр. дело № 33-3551/2026 (Номер дела в суде первой инстанции №2-1506/2025)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

31 марта 2026 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего – Черкуновой Л.В.,

судей – Соболевой Ж.В., Голубевой О.Н.,

при секретаре Хайновском А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Советского районного суда г.Самары от 30 июля 2025 года,

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Соболевой Ж.В.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АКВАТЕХНИК» об установлении факта трудовых отношений в должности агент рекламный, возложении обязанности осуществить выплату заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АКВАТЕХНИК» в должности инженера метролога Нижегородского подразделения на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, экземпляр указанного договора получен им лишь ДД.ММ.ГГГГ посредствам почтового отправления. Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № частично удовлетворены исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № частично удовлетворены требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ООО «АКВАТЕХНИК» ввел в документооборот документ с наименованием «извещение о поверке №», который отсутствует в перечне документов, указанных в разделе «IV Оформление результатов поверки в федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений» приложение № к приказу Минпромторга России от ДД.ММ.ГГГГ №. В тексте документа «извещение о поверке № имеется строчка со звездочкой (*)». Данное извещение о поверке носит информационный характер, а на оборотной стороне (страница 2) содержится информация о сторонней организации ООО «ВолгаЭнергоСервис». Работодатель ООО «АКВАТЕХНИК» обязал ФИО1 пояснять устно, что владельцам средств измерений (счетчиков воды) о содержании документа «извещение о поверке № и о том, что за компания ООО «ВолгаЭнергоСервис» и какие услуги она оказывает, вручать календарь с логотипом ООО «ВолгаЭнергоСервис». Истец полагал, что помимо обязанностей инженера метролога работодателем ООО «АКВАТЕХНИК» на ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ возложены обязанности служащего должности «агент рекламный» (код 20032). В нарушение требований закона трудовые отношения по указанной должности между сторонами не оформлены, трудовой договор с ФИО1 не заключался, дополнительное соглашение к действующему трудовому договору не составлялось, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу не издавался, тарифная ставка (оклад) не установлена. Согласно заключения специалиста №ЛЭ/117Д-24 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Волго-окская экспертная компания» документы под названием «извещение о поверке» содержат признаки рекламы. Эти документы имеют структуру и характерные черты рекламного текста, они называют объект рекламирования – услуги (работы),оказываемые «Волгаэнергосервис» и выражают речевые цели информирования, убеждения, побуждения адресата – потенциального потребителя. Трудовые функции в ООО «АКВАТЕХНИК» осуществлялись истцом до февраля 2022 г. За указанный период работы ФИО1 не выплачивалась заработная плата за работу в должности агента рекламного. В связи с отсутствием установленного приказом размера заработной платы её средний размер рассчитан согласно ответу Нижегородстата.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просил установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «АКВАТЕХНИК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности агент рекламный, взыскать с ООО «АКВАТЕХНИК» задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 390 228 руб.60 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб., судебные расходы по оплате услуг по производству экспертных исследований в размере 40000 руб.

Решением суда первой инстанции постановлено:

«Исковое заявление ФИО1 (паспорт №) к ООО «АКВАТЕХНИК» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений в должности агент рекламный, возложении обязанности осуществить выплату заработной платы оставить без удовлетворения».

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, вынести по делу новый судебный акт, которым удовлетворить иск в полном объеме. При этом указал следующее. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции не учел фактические обстоятельства дела, пришел к неверному выводу о том, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между ним и ответчиком трудовых отношений. Указывая на отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд первой инстанции не определил характер и правовую природу сложившихся между сторонами отношений, ограничившись лишь критической оценкой всех представленных истцом доказательств, что привело к преждевременным выводам об отсутствии трудовых отношений.

В заседании судебной коллегии истец ФИО1 доводы апелляционной жалобы поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АКВАТЕХНИК» - ФИО4 против доводов апелляционной жалобы возражал, просил оставить решение без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представили, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка в силу части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к разбирательству дела.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены постановленного решения суда в связи со следующим.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «АКВАТЕХНИК» в должности инженера метролога Нижегородского подразделения.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 2 месяца, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 данного трудового договора работнику установлен должностной оклад 11000 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменен должностной оклад работника до 12 500 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменен должностной оклад работника до 12 600 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что между ФИО1 и ООО «АКВАТЕХНИК» отсутствуют трудовые отношения в части исполнения трудовых обязанностей присущих должности агент рекламный, поскольку между сторонами не заключен трудовой договор, дополнительное соглашение либо изменения к действующему трудовому договору в установленном законом порядке в данной части не оформлены, не определены существенные условия такого трудового договора, отсутствуют документальные подтверждения достижения сторонами соглашения о личном выполнении ФИО1 определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, отсутствует письменное согласие работника на выполнение порученной ему дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Данный довод суда первой инстанции судебная коллегия признает законным, основанным на объективной оценке обстоятельств дела и верном применении норм права, регулирующих спорные правоотношения.

Материалами дела не подтверждено наличие договорных правоотношений между ООО «АКВАТЕХНИК» и ООО «ВолгаЭнергоСервис» по поводу производства и распространения рекламы о деятельности ООО «ВолгаЭнергоСервис».

Согласно ответа ООО «ВолгаЭнергоСервис» на запрос суда следует, что между ООО «ВолгаЭнергоСервис» и ООО «АКВАТЕХНИК» нет договоренностей на рекламирование ООО «ВолгаЭнергоСервис».

Судом установлено, что между ООО «АКВАТЕХНИК» и ООО «ВолгаЭнергоСервис» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на оказание услуг по поверке средств измерений № А-67, согласно которому ООО «АКВАТЕХНИК» (исполнитель) принимает от заказчика (ООО «Волгаэнергосервис) на себя выполнение в течение срока действия договора услуг по поверке средств измерений и оформления соответствующих документов.

Согласно представленных актов выполненных работ и актов сверки взаимных расчетов за период с 2021 года по 2023 год исполнителем ООО «АКВАТЕХНИК» оказаны услуги заказчику ООО «ВолгаЭнергоСервис» по поверке средств измерений и произведены расчеты.

В материалах дела имеются извещения о поверке и заявления собственников измерительных приборов о доведении до их сведения информации содержащейся на оборотной стороне извещения.

Согласно п. 4 Приказа Минпромторга России от ДД.ММ.ГГГГ N 2510 «Об утверждении порядка проведения поверки средств измерений, требований к знаку поверки и содержанию свидетельства о поверке», зарегистрированного в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 61033, результатами поверки средств измерений в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона N 102-ФЗ являются сведения о результатах поверки средств измерений, включенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.

Сведения о результатах поверки средств измерений в целях подтверждения поверки должны быть переданы в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений в соответствии с порядком создания и ведения Федерального информационного фонда по обеспечению единства измерений, передачи сведений в него и внесения изменений в данные сведения, предоставления содержащихся в нем документов и сведений, предусмотренным частью 3 статьи 20 Федерального закона N 102-ФЗ, аккредитованным на поверку лицом, проводившим поверку, в сроки, согласованные с лицом, представляющим средства измерений в поверку, но не превышающие 20 рабочих дней (для средств измерений, применяемых в качестве эталонов единиц величин) и 40 рабочих дней (для остальных средств измерений) с даты проведения поверки средств измерений (пункт 21).

Свидетельства о поверке и извещения о непригодности к применению средства измерений выдаются в сроки, согласованные с лицом, представившим средства измерений на поверку, с учетом сроков опубликования сведений о результатах поверки в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений (не более 5 рабочих дней) или в сроки, согласованные с владельцем средств измерений или уполномоченным им лицом, запросившим выдачу свидетельств о поверке или извещений о непригодности к применению средства измерений (при наличии сведений о результатах поверки в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений) (пункт 24).

Согласно представленных истцом извещений о поверке за 2021-2022 гг. на первой стороне данных извещений имеются сведения о проведенной поверке, печать ООО «АКВАТЕХНИК», а на оборотной стороне содержится информация о другой организации - ООО «ВолгаЭнергоСервис».

Судом установлено, что на оборотной стороне представленных истцом извещений о поверке не имеется печати ООО «ВолгаЭнергоСервис».

Согласно представленного истцом заключения специалиста №ЛЭ/117Д-24 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Волго-окская экспертная компания» документы под названием «извещение о поверке» содержат признаки рекламы. Эти документы имеют структуру и характерные черты рекламного текста, они называют объект рекламирования – услуги (работы)оказываемые «ВолгаЭнергоСервис» и выражают речевые цели информирования, убеждения, побуждения адресата – потенциального потребителя.

Ответчиком и третьим лицом не подтверждены доводы истца о выдачи ему бланков свидетельств о поверке с рекламной информацией ООО «ВолгаЭнергоСервис» на обратной стороне таких свидетельств, вручения календаря с логотипом ООО «ВолгаЭнергоСервис» и обязанности устно пояснять содержание извещения о поверке владельцам средств измерений.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 являвшийся в период 2021-2022 гг. директором ООО «АКВАТЕХНИК» пояснил, что ООО «ВолгаЭнергоСервис» является партнерской компанией ООО «АКВАТЕХНИК». В указанный истцом период организации в <адрес> находились в одном офисе и возглавлялись одним руководителем ФИО6 Бланк извещения о поверке носит информационный характер, обязательным является внесение сведений в фонд по обеспечению единства измерений. Бланк извещения направлен в адрес ООО «ВолгаЭнергоСервис» посредством электронной почты для последующей передачи ФИО1, оборотная сторона переданного бланка не содержала какой-либо информации. Никаких распоряжений, поручений о распространении рекламной продукции и предоставлении информации о деятельности ООО «ВолгаЭнергоСервис» ФИО1 не поручалось.

Судом установлено, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие размещение именно ООО «АКВАТЕХНИК» на свидетельстве о поверке сведений рекламного характера о деятельности ООО «ВолгаЭнергоСервис» и вручение таких свидетельств истцу, не имеется никаких письменных поручений ФИО1 от ООО «АКВАТЕХНИК» по осуществлению работы рекламного агента, ни отчетов о данной проделанной работе, ни контроля со стороны ООО «АКВАТЕХНИК» по выполнению работы рекламного агента.

Исследовав представленные доказательства, суд первой инстанции признал необоснованными доводы истца о том, что он осуществлял обязанности рекламного агента, поскольку материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих соответствие истца требованиям должности рекламного агента, обладание необходимыми для этого знаниями и осуществления данного рода деятельности по поручению ответчика.

При этом, суд верно исходил из требований следующий нормативных актов.

Согласно требованиям, установленным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 37, рекламный агент в соответствии с должностными обязанностями осуществляет в качестве посредника работу по представлению и продвижению товаров, услуг, коммерческих идей, выполнению комплекса мер, направленных на содействие их реализации или достижение других маркетинговых задач, соблюдая действующие этические нормы рекламирования товаров, услуг. Заключает договоры или соглашения между доверителем и посредником, определяющие характер и объем работ, которые необходимо выполнить за счет и от имени доверителя, а также их оплату по действующим тарифам или условиям договора (соглашения). Информирует потенциальных покупателей и потребителей о новых товарах, услугах, идеях, раскрывая (не присущие другим) их специфические особенности, о практическом использовании объекта рекламы, убеждая их, что именно этот товар (услуга, идея) ему нужны. При проведении рекламной работы ссылается на мнения престижного покупателя или потребителя, учитывает платежеспособность различных групп населения. Составляет и представляет в установленные сроки отчетность. Стимулирует потребителя повторно делать покупки товара и обращаться за услугами. Выделяет объект рекламы из массы сообщений, циркулирующих в средствах массовой информации, характеризует его дополнительно отличительными потребительскими качествами, преимуществами на рынке товаров и услуг, создавая спрос и побуждая покупателей и потребителей к заключению сделки. Принимает меры по обеспечению участия потенциальных покупателей и потребителей в презентациях товаров и услуг, а также проводимых ярмарках, выставках, экскурсиях на предприятия, изготавливающие рекламируемую продукцию. Осуществляет работу по популяризации предприятия-изготовителя, его коммерческих связей, принципов, положенных в основу его деятельности, направленную на формирование благожелательного отношения покупателей и потребителей и обеспечению престижа рекламодателя. Проводит разъяснительную работу среди покупателей и потребителей товаров о гарантиях, правах и способах защиты их интересов. Принимает участие в реализации перспективных планов подготовки и размещения рекламы с учетом характера спроса (равномерного или сезонного) на товары (услуги), совершенствовании методов ее проведения, а также в работе по повышению эффективности и снижению затрат, связанных с рекламой. Устанавливает связь со средствами массовой информации по вопросам размещения рекламы. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт организации рекламной работы, освоения новых видов рекламы, обеспечивающих выделение и продвижение рекламируемого объекта на внутреннем и внешнем рынке товаров и услуг. Осуществляет взаимодействие с другими агентами по рекламе.

При этом, рекламный агент должен знать: нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы, касающиеся торговой деятельности; законодательство о рекламе; виды рекламы и основы организации рекламной деятельности; перспективы развития отрасли, предприятия, учреждения, организации, производящих рекламируемую продукцию и оказывающих услуги; номенклатуру и ассортимент выпускаемой продукции и выполняемых услуг, основные их характеристики; требования потенциальных покупателей (заказчиков) производимой продукции к оказываемым услугам; действующие ценники и прейскуранты; основы организации связи со средствами массовой информации, приемы и методы делового общения и ведения переговоров; основы психологии; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации рекламного агента являются: среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Согласно п. 5 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 38-ФЗ «О рекламе», рекламодатель - изготовитель или продавец товара либо иное определившее объект рекламирования и (или) содержание рекламы лицо.

В силу пункта 6 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 38-ФЗ «О рекламе» рекламопроизводитель - лицо, осуществляющее полностью или частично приведение информации в готовую для распространения в виде рекламы форму.

Согласно пункту 7 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 38-ФЗ «О рекламе» рекламораспространитель - лицо, осуществляющее распространение рекламы любым способом, в любой форме и с использованием любых средств.

Из материалов дела следует, что в штатном расписании ООО «АКВАТЕХНИК» за спорный период должности рекламного агента не имеется.

ФИО1 осуществлялось выполнение работ, предусмотренных должностными обязанностями инженера метролога.

Судом сделан верный вывод о том, что между ФИО1 и ООО «АКВАТЕХНИК» отсутствуют трудовые отношения в части исполнения трудовых обязанностей агента рекламного, поскольку между сторонами не заключен трудовой договор, дополнительное соглашение либо изменения к действующему трудовому договору в установленном законом порядке в данной части не оформлены, не определены существенные условия такого трудового договора, отсутствуют документальные подтверждения достижения сторонами соглашения о личном выполнении ФИО1 определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя.

Данный вывод суда основан на правильном применении норм действующего права и объективной оценке обстоятельств дела.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из разъяснений, приведенных в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, ст.55, ст.56, ст.67 ГПК РФ, выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

В материалах дела не имеется письменного согласия истца на выполнение порученной ему дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Доказательств возложения работодателем ООО «АКВАТЕХНИК» исполнения трудовых обязанностей присущих должности агент рекламный на ФИО1, обращений истца к данному работодателю с просьбой о надлежащем оформлении трудовых отношений по исполнению обязанностей в должности агент рекламный, а также обсуждения условий данной работы и обязанностей работника, а также обсуждения и согласования между сторонами оплаты за такую дополнительную работу, материалы дела не содержат, в ходе рассмотрения дела, служебные записки по данному факту работодателю также не подавались.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для установления трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АКВАТЕХНИК» в должности агент рекламный.

Судом обоснованно отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 в данной части.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в части исполнения трудовых обязанностей присущих должности агент рекламный, то обоснованно отказано в удовлетворении производных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг по производству экспертных исследований.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено, а доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене судебного решения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Самары от 30 июля 2025 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г.Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Мотивированное апелляционное определение составлено 10 апреля 2026 г.

Председательствующий: Черкунова Л.В.

Судьи: Соболева Ж.В.

Голубева О.Н.