Решение № 2-1879/2020 2-1879/2020~М-2152/2020 М-2152/2020 от 1 октября 2020 г. по делу № 2-1879/2020

Дело № 2-1879/2020

58RS0027-01-2020-004189-41


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2020 года

Октябрьский районный суд г.Пензы

в составе председательствующего судьи Аргаткиной Н.Н.,

при секретаре Горячкиной И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным заявлением, указав, что с 01.02.2013 г. она работала у ИП ФИО2 в должности администратор, что подтверждается трудовым договором № 1 от 01.02.2013 г. 08.01.2019 г. ИП ФИО2 умерла, о чем составлена запись акта смерти № 170199580000100183005. В ее трудовой книжке имеется запись № 16 от 01.02.2013 г. о принятии на должность администратор.Запись о прекращении трудового договора в связи со смертью физического лица – работодателя п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ отсутствует. Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора препятствует ее трудоустройству у другого работодателя.

На основании изложенного просит установить факт прекращения трудового договора между ФИО1 и ИП ФИО2 в связи со смертью работодателя с 08 января 2019 г.

В судебное заседание заявитель ФИО1 не явилась, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.264-265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225) установлено, что работодатель физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 3).

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового Федерации(п.17).

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).

В силу п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, являющихся основанием для прекращения трудового договора, относится смерть работодателя - физического лица.

Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, назначается приказом работодателя (п. 45 Правил). Соответственно, именно это лицо должно внести записи о прекращении трудовых правоотношений в трудовые книжки работников в случае смерти работодателя - индивидуального предпринимателя.

Судом установлено, что согласно сведениям ЕГРИП ФИО2 имела статус индивидуального предпринимателя (ОГРНИП <***>), основным видом ее деятельности являлось предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты.

Из материалов дела следует, что 01.02.2013 между ИП ФИО2 и заявителем ФИО1 заключен трудовой договор, заявитель принята на должность – администратор зала, что подтверждается копиями трудового договора № 1 от 01.02.2013 года, дополнительного соглашения к трудовому договору от 25.06.2018, копией трудовой книжки.

Согласно представленной в материалы дела копии свидетельства о смерти ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 умерла.

В связи со смертью статус индивидуального предпринимателя ФИО2 прекращен, сведения об этом внесены в ЕГРИП.

Следовательно, в силу положений п.6 п.1 ст.83 ТК РФ в связи со смертью работодателя физического лица трудовые правоотношения ФИО1 с ИП ФИО4 прекращены.

При этом, в случае смерти индивидуального предпринимателя, выступающего в качестве работодателя, отсутствует лицо, которое могло бы оформить прекращение трудового договора с работником в соответствии с общими требованиями Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что заявление ФИО1 является обоснованным, в силу положений п.6 ст. 83 ТК РФ ее трудовые правоотношения с индивидуальным предпринимателем ФИО2 следует считать прекращенными 08.01.2019 года.

Установление данного факта необходимо заявителю для внесения соответствующих записей в трудовую книжку.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых правоотношений удовлетворить.

Установить факт прекращения 08.01.2019 г. трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в связи со смертью работодателя - физического лица, на основании п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 05 октября 2020 г.

Судья Н.Н. Аргаткина