Решение № 2-5977/2018 2-5977/2018 ~ М-5076/2018 М-5076/2018 от 21 июня 2018 г. по делу № 2-5977/2018

№ 2-5977/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 22 июня 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3 и ФИО4 по доверенности от 10.01.2018г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технология Севера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности мастера участка КИПиА с 09.06.2015г., что подтверждается приказом от ____.2015г. №. Заработная плата истца составляла 30 000 руб. в месяц за 2015г. на руки, с ____ 2016г. – 50 000 руб. За 2015г. заработная плата выплачивалась в полном объеме. С ____ 2016г. по декабрь 2016г. ему выдавались лишь авансы в сумме 15 000 руб., итого за год 165 000 руб. (15 000 руб.х11), вместо 530 000 руб. (50 000х10). Следовательно, задолженность работодателя за 2016г. составляет 530 000 руб. За 2017г. выплачена сумма 180 000 руб. (15 000 руб.х12), вместо 600 000 руб. (50 000 руб.х12) Задолженность работодателя за 2017г. составляет 600 000 руб. За 2018г. выплачена сумма 30 000 руб. (15 000 руб.х2), вместо 100 000 руб. (50 000 руб.х2) Задолженность работодателя за 2018г. составляет 70 000 руб. Общая задолженность по заработной плате составляет 1 200 000 руб. При увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 10.06.2015-09.06.2016г. в количестве 52 календарных дней, с 10.06.2016-09.06.2017г. в количестве 52 календарных дней, с 10.06.2017г. по 19.02.2018г. в количестве 34 календарных дней. Итого 138 календарных дней х 1 644 руб.(50 000 руб.х12/365)= 226 872 руб. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 1 200 000 руб. и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 226 872 руб.

В суде истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 иск уточнили и просят взыскать заработную плату в сумме 596 902,47 рублей, за 2016 - 202 119,48 рублей (45 977,40х12), за 2017 года - 394 752,99 рублей, за 2018год - 596 902,47 рублей, задолженность по отпускным - 89 004 рублей.

В суде представители ответчика ФИО3 и ФИО4 считают исковое заявление необоснованным и просят в иске отказать, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности по требованиям за 2016-2017гг.

В суде свидетель Д. пояснила, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ____ 2015 года по ____ 2017 года в должности ___. Занималась оприходованием товаром, списанием ГСМ, сдавали карты, работали с Водоконалом, ЖКХ Жатайское и Тулагино. В период с 01.05.2018 года работали вместе с истцом, всегда без отпуска. В период работы они были в отпуске официально, а фактически – нет. По документам оформлялось заявление без заработной платы, а так они все работали полный рабочий день. ФИО1 работал на объектах, выезжал на аварии в АДС в выходные, в праздничные дни, в ночное время истец оказывал услуги в качестве таксиста, были составлены договоры. Считает, что трудовые права истца работодателем нарушены.

В суде свидетель ФИО5 пояснил, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 2004 года. С истцом был заключен договор на обслуживание газового котла один раз в месяц. С 01.05.2016 год по 31.05.2016 году работал вместе с истцом.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что с ____.2015г. по ____.2018г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастера участка КИПиА, что сторонами не оспаривается. Согласно трудовому договору от ____ 2015г. № ФИО1 установлен должностной оклад согласно штатному расписанию работодателя с начислением и выплатой заработной платы согласно фактически отработанного времени. Согласно приказу работодателя от 21 марта 2016г. №5 «О внесении изменения и утверждении штатного расписания с ____ 2016г.» внесено изменение в штатное расписание с ____. Согласно штатному расписанию от ____. тарифная ставка (оклад) мастера участка КИПиА составляет 7 837 руб., районный коэффициент – 3 134 руб. 80 коп., северные надбавки 6 269 руб. 60 коп. В связи с отсутствием объема работ на предприятии, работодателем был издан приказ № от 11 марта 2017 года о не выплате персональной надбавки, которая выплачивается по результатам работы. В связи с незначительностью объема работ за период с 2016-2017гг. были изданы приказы № от 29.03.2016г. на период с 01.06.2016г. по 30.09.2016г., № от 28.07.2016г. на период с 01.10.2016г. по 31.12.2016г., № от 30 ноября 2016 года о неполном рабочем дне, где установлен 4-х часовой рабочий день с 01.03.2017 года по 31 мая 2017 года, по причине нестабильности на предприятии приказами №, № был продлен 4-х часовой день с ____.2017 г по ____ 2017г, затем с ____.2017 г по ____ 2017года, с которыми ФИО1 был ознакомлен лично под роспись 30.03.2016г., 28.07.2016г., 30.11.2016г., 29.03.2017г., 22.06.2017г. соответственно. Согласно этих приказов заработная плата истцу ФИО1 начислялась по 4 часа согласно табелю отработанного времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени подписанными лично истцом и лицевой карточкой за 2016-2017 год. С ____ 2016г. по ____ 2016г., с ____2016г. по ____.2017г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается приказами работодателя № от 29.04.2016года и № от 01.12.2016г., с которыми 29.04.2016г. и 01.12.2016г. истец ознакомлен лично. При этом со всеми вышеуказанными приказами работодателя истец был ознакомлен, согласен и им они не оспорены. Доказательств обратного истцом суду не представлено. В силу ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

На основании приказов работодателя № от 29.04.2016г., № от 01.12.2016г., № от 01.2.2017г. истцу были начислены отпускные за 123 дней, при увольнении работодателем начислена компенсация за неиспользованные 123 дней отпуска из расчета начисленной заработной платы и отработанного времени с учетом отпуска без сохранения заработной платы. При увольнении истцу выплачена заработная в сумме 64 557 руб. 67 коп. и компенсация за неиспользованные 123 дней отпуска в сумме 61 956 руб. 33 коп. При увольнении задолженности работодателя перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска не имеется, что подтверждается справками о доходах физического лица за 2016-2018гг., расчетными листами за 2016-2018гг., табелями учета рабочего времени за 2016-2018гг., справками о заработной плате за 2016-2018гг., копиями платежных поручений за 2016-2018гг., объединенной лицевой карточкой сотрудника за 2017-2018г.г., актом проверки ГИТ в РС (Я) от 09.04.2018г. № от и другими материалами дела в совокупности.

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2016-2017гг. не состоятелен, поскольку истцу ФИО1 стало известно о нарушении его трудовых прав при увольнении в феврале 2018 года, и он обратился в суд за защитой своих трудовых прав 18.05.2018 года, то есть в пределах годичного срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199,321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технология Севера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС(Я) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Д. Филиппов