Решение № 2-4869/2017 2-4869/2017~М-3423/2017 М-3423/2017 от 12 ноября 2017 г. по делу № 2-4869/2017

Дело № 2-4869/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2017 года г. Южно- Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи - Сим О.Н.

при секретаре – Ким К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Дальневосточный региональный поисково – спасательный отряд МЧС России» о признании действий незаконными, возложении обязанности выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплат, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к Сахалинскому поисково – спасательному отряду МЧС России им. В.А. Полякова (филиал «Дальневосточный региональный поисково – спасательный отряд МЧС России»).

В обоснование заявленных требований указала, что с 27 августа 2015 года работала в Сахалинском поисково – спасательном отряде МЧС России им. В.А. Полякова.

28 декабря 2016 года она была предупреждена о сокращении численности штата работников, и с 28 февраля 2017 года была уволена.

С 27 августа 2016 года и до момента увольнения отпуск ей не предоставлялся. На момент увольнения она проработала без отпуска более шести месяцев.

При увольнении на основании приказа ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 40 календарных дней (28 к.д. основного отпуска, 8 к.д. – дополнительного отпуска, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 4 к.д. – дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день).

В оплате полагающихся дополнительных дней отдыха в количестве 12 дней ей было отказано.

Полагает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в негативных переживаниях и т.п.

Просила суд признать действия ответчика незаконными, возложить на ответчика обязанность выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней в сумме 23 840, 16 копеек, возложить обязанность выплатить денежную компенсацию в размере 669, 91 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

31 августа 2017 года истец ФИО1 представила заявление об уточнении исковых требований. Просила суд взыскать с ответчика выходное пособие в размере 8 557, 89 рублей.

05 октября 2016 года истец ФИО1 представила заявление об уточнении исковых требований, согласно которого просила суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты, в размере 1 618, 74 рублей.

Определением Южно-Сахалинского городского суда от 05 октября 2017 года произведена замена ненадлежащего ответчика – Сахалинского поисково – спасательного отряд МЧС России им. В.А. Полякова (филиал «Дальневосточный региональный поисково – спасательный отряд МЧС России») на надлежащего ответчика Федеральное государственное казенное учреждение «Дальневосточный региональный поисково – спасательный отряд МЧС России».

В судебном заседании истец заявленные исковые требования уточнила и просила суд взыскать компенсацию за задержку всех выплат на дату вынесения решения суда включительно. Кроме того указала, что считает незаконными действия ответчика по невыплате при увольнении в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем его действия просила признать незаконными в указанной части. В остальной части поддержала требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему.

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности в деле, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Также пояснил, что при увольнении ФИО1 была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени с 27 августа 2016 года по 28 февраля 2017 года, 40 дней в сумме 79 467, 20 рублей. Выходное пособие выплачено истице за период с 28.02.2017г. по 28.03.2017г., поскольку днем увольнения является 28 февраля 2017г.

Просил отказать в удовлетворении иска

Заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 27 августа 2015 года ФИО1 была принята на работу в Сахалинский поисково – спасательный отряд МЧС России им. В.А. Полякова (филиал «Дальневосточный региональный поисково – спасательный отряд МЧС России») на должность бухгалтера ведущей категории, что подтверждается трудовым договором № № от 27.08.2015 г., приказом о приеме на работу от 27.08.2015 г. № 73-К.

Приказом от 05.04.2016 г. № ФИО1 в период с 06 по 21 апреля 2016 года была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 16 календарных дней за период работы с 27 августа 2015 по 26 августа 2016 года.

Приказом от 26.07.2016 г. № ФИО1 в период с 01 августа по 05 сентября 2016 года была предоставлена оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 36 календарных дней за период работы с 27 августа 2015 года по 26 августа 2016 года.

28 февраля 2017 года ФИО1 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности штата работником, что подтверждается приказом от 22 февраля 2017 года № 71 л/с.

В соответствии с п. 6.1. данного приказа, ФИО1 было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно п. 6.2. приказа Филимоновной Н.В. была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска из расчета 40 календарных дней, 28 к.д. – основного отпуска, 8 к.д. – дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 4 к/д – дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, за период работы с 27 августа 2016 года по 28 февраля 2017 года.

Разрешая требование истца о признании действий ответчика незаконными по невыплате окончательного расчета при увольнении согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, в период с 27 августа 2015 года по 28 декабря 2016 года ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Между сторонами был заключен трудовой договор № № от 27.08.2015.

Согласно п. 11 указанного трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня, в том числе основной – 28 дней, дополнительный 16 дней.

Как следует из содержания коллективного договора Сахалинского поисково – спасательного отряд МЧС России им. В.А. Полякова (филиал «Дальневосточный региональный поисково – спасательный отряд МЧС России») от 29 марта 2016 года, действующего на период с 29 марта 2016 года по 28 марта 2019 года, бухгалтеру предоставляется 8 дней дополнительного отпуска (пп. 23 Перечня должностей работников Сахалинского ПСО МЧС России им. В.А. Полякова, которым установлены дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день, тяжелые, вредные и (или) особы условия труда).

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Таким образом, продолжительность оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 52 календарных дня (28 дней - основной отпуск, 24 дня - дополнительный отпуск).

Между тем, как следует из материалов дела, ФИО1 была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному периоду с 27 августа 2016 года по 28 февраля 2017 года, 40 дней в сумме 79 467, 20 рублей, что подтверждается запиской – расчет № 71 – л/с об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от 22 февраля 2017 года.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

На основании изложенного, учитывая, что истец ФИО1 проработала в Сахалинском поисково – спасательном отряде МЧС России им. В.А. Полякова (филиал «Дальневосточный региональный поисково – спасательный отряд МЧС России») в период с 27 августа 2015 года по 28 декабря 2016 года, то есть не менее 11 месяцев подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и была уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсация за отпуск должна быть выплачена в полном объеме.

Довод представителя ответчика ФИО2 о том, что Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 является недействующим нормативно – правовым актом, в связи с чем работнику при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, суд признает необоснованным, в силу следующего.

Судом установлено, что Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 апреля 2010 года № 253 признан недействующим абзац 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. Изменения, внесенный данным приказом, вступили в силу с 20 апреля 2010 года.

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно ст. 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Проанализировав вышеуказанные документы, суд приходит к выводу о том, что Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 являются действующим нормативно – правовым актом и подлежит применению.

Кроме того, правомерность применения Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 решением от 1 декабря 2004 года № ГКПИ04-1294 и определением от 15 февраля 2005 года № КАС05-14 подтвердил Верховный Суд РФ.

Довод стороны ответчика о том, что в письме Федеральной службы по труду и занятости от 04 марта 2013 года № 146-6-1 «О вопросах, связанных с применением норм трудового законодательства о служебных командировках, а также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника» выражена позиция о необходимости применения Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, в части определения размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, руководствоваться принципом пропорциональности также подлежат отклонению судом.

Так, согласно Протокола от 19 июня 2014 года № 2, который утвердил Роструд на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом работника. Соответственно, этот же подход должен быть использован и при применении п. 28 Правил.

То есть в данной норме речь идет о 5,5 месяцах рабочего года, то есть о сроке, за который предоставляется отпуск, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя. Иное толкование ставит в неравное положение работников, проработавших в организации менее года и работающих более длительный срок. Вместе с тем запрет дискриминации в сфере труда, а также равенство прав и возможностей работников являются важнейшими принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание изложенное, в случае если, на момент увольнения в связи с сокращением штата работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев «отпускного» стажа.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком было нарушено право работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме, в связи с чем, требование истца ФИО1 о признании указанных действий Федерального государственного казенного учреждения «Дальневосточный региональный поисково – спасательный отряд МЧС России» незаконными подлежит удовлетворению.

Согласно имеющейся в материалах дела записки – расчета № 71 – л/с об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от 22 февраля 2017 года, размер среднего дневного заработка ФИО1 составил 1 986, 68.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней составляет 23 849, 16 (1 986, 68 х 12).

Указанный расчет судом проверен, признан правильным и соответствующим действующему законодательству, ответчиком расчет не оспаривается.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 12 календарных дней в размере 23 849, 16 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 8 557, 89 рублей.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно приказа от 22 февраля 2017 года № 71 л/с ФИО1 установлено выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Истец ФИО1 была уволена 28 февраля 2017 года.

Ответчик при выплате выходного пособия ошибочно учел период с 1 марта по 28 марта 2017г.

Между тем, поскольку истец уволена в последний день месяца правильным периодом для расчета среднемесячного заработка будет с 1 марта по 31 марта 2017г., в силу ч.3 ст. 139 Трудового Кодекса РФ, регламентирующей порядок исчисления среднего заработка, согласно которой календарным месяцем считается период с 1 –го по 30-е(31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале по 28-е(29-) число включительно

Из расчета истца следует, что ей не доплатили выходное пособие за 3 рабочих дня 29,30, 31 марта 2017г., что составило 8 557, 89 рублей.

Представленный расчет проверен судом, признан соответствующим действующему законодательству, ответчиком правильность расчета не оспаривается.

При таких обстоятельствах, поскольку выходное пособие не было выплачено истцу ФИО1 в полном объеме, суд взыскивает 8 557, 89 рублей с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона 03.07.2016 г. № 272-ФЗ, действовавшего с 03.10.2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в полном объеме.

Размер не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составил 23 840, 16 рублей.

С 01 марта 2017 года по 26 марта 2017 года период просрочки составил 26 к.д.

Согласно Информации банка России от 16 сентября 2016 года размер ключевой ставки с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года составил 10%.

Размер компенсации за указанный период составит 23 840, 16 х 10% х 1/150 х 26 к.д. = 413, 22 рублей.

С 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года период просрочки составил 36 к.д.

Согласно Информации банка России от 24 марта 2017 года размер ключевой ставки с 27 марта 2016 года по 01 мая 2017 года составил 9,75%.

Размер компенсации за указанный период составит 23 840, 16 х 9,75% х 1/150 х 36 к.д. = 558 рублей.

С 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года период просрочки составил 48 к.д.

Согласно Информации банка России от 28 апреля 2017 года размер ключевой ставки с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года составил 9,25%.

Размер компенсации за указанный период составит 23 840, 16 х 9, 25% х 1/150 х 48 = 706 рублей.

С 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года период просрочки составил 91 день.

Согласно Информации банка России от 16 июня 2017 года размер ключевой ставки с 18 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года составил 9%.

Размер компенсации за указанный период составит 23 840, 16 х 9% х 1/150 х 91 = 1 302 рубля.

С 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года период просрочки составил 42 дня.

Согласно Информации Банка России от 15 сентября 2017 года размер ключевой ставки за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года составил 8,5%.

Размер компенсации за указанный период составит 23 840, 16 х 8,5% х 1/150 х 42 = 567, 39 рубля.

С 30 октября 2017 года по 13 ноября 2017 года период просрочки составил 15 дней.

Согласно Информации Банка России от 27 октября 2017 года размер ключевой ставки с 30 октября 2017 года составил 8, 25%.

Размер компенсации за указанный период составит 23 840, 16 х 8, 25% 1/150 х 15 = 196,68 рублей.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 марта 2017 года по 13 ноября 2017 года составила 3 743, 29 рублей.

Размер не выплаченного выходного пособия за период с 01 апреля по 31 мая 2017 года составил 3 743, 29 рублей.

С 01 апреля 2017 года по 30 апреля 2017 года период просрочки составил 30 к.д.

Согласно Информации банка России от 24 марта 2017 года размер ключевой ставки с 27 марта 2016 года по 01 мая 2017 года составил 9,75%.

Размер компенсации за указанный период составит 3 743, 29 х 9, 75% х 1/150 х 30 = 72, 99 рубля.

С 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года период просрочки составил 48 к.д.

Согласно Информации банка России от 28 апреля 2017 года размер ключевой ставки с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года составил 9,25%.

Размер компенсации за указанный период составит 3 743, 29 х 9, 25% х 1/150 х 48 = 111 рублей.

С 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года период просрочки составил 91 день.

Согласно Информации банка России от 16 июня 2017 года размер ключевой ставки с 18 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года составил 9%.

Размер компенсации за указанный период составит 3 743, 29 х 9% х 1/150 х 91 = 204, 38 рублей.

С 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года период просрочки составил 42 дня.

Согласно Информации Банка России от 15 сентября 2017 года размер ключевой ставки за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года составил 8,5%.

Размер компенсации за указанный период составит 3 743, 29 х 8,5% х 1/150 х 42 = 89, 10 рубля.

С 30 октября 2017 года по 13 ноября 2017 года период просрочки составил 15 дней.

Согласно Информации Банка России от 27 октября 2017 года размер ключевой ставки с 30 октября 2017 года составил 8, 25%.

Размер компенсации за указанный период составит 3 743, 29 х 8, 25% 1/150 х 15 = 30, 88 рублей.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 01 апреля 2017 года по 13 ноября 2017 года составила 508, 35 рублей.

Принимая во внимание, что ответчиком не была своевременно произведена выплата полагающихся истцу сумм при увольнении, а также выходного пособия, суд взыскивает с ответчика 4 251, 64 рубля (3 743, 29 + 508, 35).

Что касается требования о взыскании морального вреда в размере 50 000 рублей, суд полагает, что поскольку установлено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы, с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом принципа разумности и справедливости, а также с учетом характера и длительности нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей. В удовлетворении компенсации морального вреда в большем размере, суд оказывает.

С ответчика также подлежит взысканию госпошлина на основании статьи 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Дальневосточный региональный поисково – спасательный отряд МЧС России» о признании действий незаконными, возложении обязанности выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Признать действия Федерального государственного казенного учреждения «Дальневосточный региональный поисково – спасательный отряд МЧС России» по невыплате компенсации ФИО1 за неиспользованный отпуск незаконными.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Дальневосточный региональный поисково – спасательный отряд МЧС России» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 840, 16 рублей (НДФЛ не исчислен), выходное пособие в размере 8 557, 89 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 4 251, 64 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части требования к Федеральному государственному казенному учреждению «Дальневосточный региональный поисково – спасательный отряд МЧС России» подлежат отклонению.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Сим О.Н.