Решение № 2-856/2018 2-856/2018 ~ М-759/2018 М-759/2018 от 9 мая 2018 г. по делу № 2-856/2018

Дело № 2-856/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2018 года г. Сегежа

СЕГЕЖСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

в составе председательствующего

судьи Н.А. Ткачук,

при секретаре А.А. Таркан,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению - детский сад № 4 комбинированного вида II категории п. Надвоицы (далее МКДОУ № 4 п. Надвоицы) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании в свою пользу невыплаченной заработной платы в размере 12 517 руб. 80 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. Требования обоснованы тем, что он работает у ответчика в должности сторожа. Его работа осуществляется, в том числе, в ночное время и в праздничные дни, и должна оплачиваться в установленном законом порядке. Истец указывает, что повышенная оплата за работу в ночное время и в праздничные дни не включается в МРОТ, а должна быть оплачена сверх минимального размера оплаты труда, в связи с чем, считает, что за январь, февраль и март 2018 года ответчиком не выплачена ему заработная плата в размере 12 517 руб. 80 коп.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в суд своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом. В представленных возражениях с исковыми требованиями ФИО1 не согласны, просили в удовлетворении требований отказать.

Представитель третьего лица администрации Сегежского муниципального района в суд не явился, о дне слушания извещались.

Представитель третьего лица МКУ "ЕРЦ" ФИО2 в судебном заседании с требованиями не согласилась. Пояснила, что МКУ "ЕРЦ" производит начисление заработной платы истцу и другим работникам дошкольных учреждений на основании предоставленных работодателем табелей учета рабочего времени. Истцу в полном объеме начислена и выплачена заработная плата за январь, февраль и март 2018 года с учетом количества отработанных смен, произведена оплата работы в ночное время и работа в праздничные дни.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем.

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В силу ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФзаработнаяплата(оплататруда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационныевыплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иныевыплатыкомпенсационного характера) и стимулирующиевыплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительныевыплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.154 ТК РФкаждый час работывночноевремяоплачиваетсяв повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплатытруда за работувночноевремяустанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышенияоплатытруда за работувночноевремяустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышенияоплатытруда за работувночноевремя" в соответствии со ст.154 ТК РФустановлен минимальный размер повышенияоплатытруда за работувночноевремя(с 22 до 6 часов) и составляет 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работывночноевремя. В соответствии с ч. 1 ст.96 ТК РФночнымсчитаетсявремяс 22 до 6 часов.

В соответствии со ст.153 ТК РФработа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачиваетсяне менее чем в двойном размере.

Из положений части 1 статьи153 ТК РФво взаимосвязи с частью 4 статьи129 ТК РФследует, что работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачиваетсяработнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размераоплатытруда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат. Для исчисления размераоплатытруда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иныевыплаты, кроме оклада, при расчетеоплатыза работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 в соответствии с трудовым договором № 88 от 31.12.2013 года принят на должность <...> в МКДОУ № 4 п. Надвоицы. Пунктом 3.1 названного трудового договора определено, что рабочее время работника определяется графиком работы. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.01.2018 года истцу установлен должностной оклад в размере 3551 руб., процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, 50%; районный коэффициент – 30 %, оплата труда в ночное время в размере 35% в месяц.

В соответствии с представленными графиками работы, табелями учета рабочего времени за январь, февраль, март 2018 года истцом в январе 2018 года отработано 166 часов, из нихвночноевремя- 89 часа, 70 часов работа в праздничные дни; в феврале 2018 года - 151 час, из них в ночное время - 74 часа, 12 часов работа в праздничные дни; в марте 2018 года - 159 часов, из них в ночное время - 105 часов, 11 часов работа в праздничные дни. Работа в праздничные дни осуществлялась согласно утвержденным графикам работы на январь, февраль, март 2018 года, с которыми истец ознакомлен.

Согласно расчетным листкам за январь, февраль, март 2018 года и расчету заработной платы сторожа МКДОУ № 4 п. Надвоицы ФИО1, представленному МКУ "ЕРЦ" в спорный период истцу была в полном объеме выплачена заработная плата, в том числе за работу в ночное время и в праздничные дни.

Доводы истца о необходимости начисления на минимальный размер оплаты труда надбавки за работу в ночное время и в праздничные дни основаны на неправильным толкованием норм права. Заработная плата в размере минимального размера оплаты труда устанавливается работнику в случае, если начисленная заработная плата, с учетом всех надбавок (компенсационных, стимулирующих, социальных выплат), менее минимального размера оплаты труда, т.е. указанные надбавки, а в данном случае за работу в ночное время и в праздничные дни, учитываются в составе МРОТ, как компенсационная выплата, и сверх его не начисляются.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, основания для удовлетворения требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению - детский сад № 4 комбинированного вида II категории п. Надвоицы о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья Н. А. Ткачук

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

составлено 14.05.2018.