Решение № 2-3436/2019 2-3436/2019~М-3022/2019 М-3022/2019 от 16 сентября 2019 г. по делу № 2-3436/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 сентября 2019 года гор.Улан-Удэ

Судья Советского районного суда города Улан-Удэ Цыбикдоржиева Т.В.,

при помощнике ФИО1,

при секретаре Цыреновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Сибирские ресурсы» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, ФИО2 просит взыскать с ООО «Сибирские ресурсы» проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 697 000руб, компенсацию морального вреда в размере 100 000руб.

Истец ФИО2 просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Представитель ответчика ООО «Сибирские ресурсы» по доверенности ФИО3 исковые требования в части процентов признала, в части компенсации морального вреда просила уменьшить.

Изучив представленные документы, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях в должности бригадира ООО «Сибирские ресурсы» по срочному трудовому договору.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка №1 Советского района г.Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ постановлено взыскать с ООО «Сибирские ресурсы» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 510 000руб.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка №2 Советского района г.Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ постановлено взыскать с ООО «Сибирские ресурсы» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 973 000руб.

Таким образом, суд считает установленным факт нарушение трудовых прав истца работодателем ООО «Сибирские ресурсы».

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцу в связи с невыплатой заработной платы, длительностью ее не выплаты, а учитывая требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, руководствуясь вышеназванной нормой закона, считает необходимым удовлетворить требования и взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 697 000руб за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет истца судом проверен, ответчиком каких-либо возражений не представлено.

Согласно ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина пропорционально удовлетворенной сумме в размере 10 220руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибирские ресурсы» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 697 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Сибирские ресурсы» государственную пошлину в пользу государства в размере 10 220 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ.

Судья: Т.В.Цыбикдоржиева