Решение № 2-305/2018 2-305/2018~М-167/2018 М-167/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-305/2018

Дело №2-305\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

26 июня 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

помощника прокурора Кежемского района Котасонова И.В., действующего на основании поручения (л.д.126),

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» взыскании недоначисленной заработной платы июля 2016г. по декабрь 2017г. в сумме 20 015руб.12коп. (л.д.5-7).

Помощник прокурора Кежемского района Котасонов И.В. иск поддержал и пояснил суду, что ФИО1 работодатель МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» не доплатил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты за период июля 2016г. по декабрь 2017г. в сумме 20 015руб.12коп..

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.127). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.128). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд полагает рассмотреть дело в порядке заочного производства (л.д.131).

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.4, 123). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 122). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.129). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием Кежемского района 9указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.130). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 в заявленном периоде с июля 2016г. по декабрь 2017г. работала в МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» гардеробщицей на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом 2 231 руб., а с 1.01.2017г. - в сумме 2 454руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (трудовой договор и доп.соглашения к нему на л.д.9-15).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде с июля 2016г. по декабрь 2017г. обязана была работать на 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда в минимальном размере в сумме 15 750руб., с 1.07.2017г. - в сумме 16 380руб.

В июле 2016г. ФИО1 отработала 11дн. 79,2час. (расчетный листок на л.д28). Доказательств неуважительности причин отработки неполной нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем на 2016г. суду не представлено. Следовательно, норма рабочего времени для ФИО1 в июле 2016г. составляет 11дн.79,2час. (151,2час. по норме по производствен. календарю : 21дн. х 11дн. = 79,2час.) (производственный календарь на л.д.132).

При выработанной норме рабочего времени в июле 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 250руб. (15 750руб. : 21дн. х 11дн. = 8 250руб.), фактически начислена в сумме 7 108руб.62коп. (расчетный листок на л.д.28).

Следовательно, в июле 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 141руб.38коп. (8 250руб. – 7 108руб.62коп. = 1 141руб.38коп.).

В августе 2016г. ФИО1 отработала 1дн., 7,2час.. (расчетный листок на л.д29). Доказательств неуважительности причин отработки неполной нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем на 2016г. суду не представлено. Следовательно, норма рабочего времени для ФИО1 в августе 2016г. составляет 1дн., 7.2час. (165,6час. по норме по производствен. календарю : 23дн. х 1дн. = 7,2час.) (производственный календарь на л.д.132).

При выработанной норме рабочего времени в августе 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 684руб.78коп. (15 750руб. : 23дн. х 1дн. = 684руб.78коп.), фактически начислена в сумме 590руб.04коп. (расчетный листок на л.д.29).

Следовательно, в августе 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 94руб.74коп. (684руб.78коп. – 590руб.04коп. = 94руб.74коп.).

В сентябре 2016г. ФИО1 отработала 22дн., 158,4час. при норме 22дн., 158,4час. (расчетный листок на л.д.30, производственный календарь на л.д.132).

При выработанной норме рабочего времени в сентябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.30).

Следовательно, в сентябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2 179руб.).

В октябре 2016г. ФИО1 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (расчетный листок на л.д.31, производственный календарь на л.д.132).

При выработанной норме рабочего времени в октябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.31).

Следовательно, в октябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2 179руб.).

В ноябре 2016г. ФИО1 отработала 21дн., 150,2час. при норме 21дн., 152,2час. (расчетный листок на л.д.32, производственный календарь на л.д.132).

При выработанной норме рабочего времени в ноябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.32).

Следовательно, в ноябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2 179руб.).

В декабре 2016г. ФИО1 отработала 22дн., 158,4час. при норме 22дн., 158,4час. (расчетный листок на л.д.33, производственный календарь на л.д.132).

При выработанной норме рабочего времени в декабре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 17 387руб.87коп. (расчетный листок на л.д.33).

Следовательно, в декабре 2016г. ФИО1 недоначисления заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда не было.

Итого за 2016г. в сумме 7 773руб.12коп. (1 141руб.38коп. + 94руб.74коп. + 2 179руб. + 2 179руб. + 2 179руб. = 7 773руб.12коп.

В январе 2017г., ФИО1 отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.16, производственный календарь на л.д.81).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.34).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В феврале 2017г. ФИО1 отработала 18дн., 128,6час. при норме 18дн., 128,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.17, производственный календарь на л.д.81).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.35).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В марте 2017г. ФИО1 отработала 22дн., 157,4час. при норме 22дн., 157,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.18, производственный календарь на л.д.36).

При выработанной норме времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.35).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В апреле 2017г. ФИО1 отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.19, производственный календарь на л.д.81).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.37).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В мае 2017г. ФИО1 отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.20, производственный календарь на л.д.81).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.38).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В июне 2017г. ФИО1 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн.. 151.2час. (табель учета рабочего времени на л.д.21, производственный календарь на л.д.81).

При выработанной норме времени в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.39).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В июле 2017г. ФИО1, в связи с нахождением в отпуске, отработала 10дн., 72час. при норме 10дн., 72час. (151,2час. : 21дн. х 10дн. = 72час.) (табель учета рабочего времени на л.д.21, производственный календарь на л.д.81).

При выработанной норме времени в июле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 800руб. (16 380руб. : 21дн. х 10дн. = 7 800руб.), фактически начислена в сумме 7 165руб.71коп. (расчетный листок на л.д.40).

Следовательно, в июле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 634руб.29коп. (7 800руб. – 7 165руб.71коп. = 634руб.29коп.).

В августе 2017г. ФИО1, в связи с нахождением в отпуске, отработала 2дн., 14,4час. при норме 2дн., 14,4час. ((165,6час. : 23дн. х 2дн. = 14,4час.) (табель учета рабочего времени на л.д.23, производственный календарь на л.д.81).

При выработанной норме времени в августе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 1 424руб.35коп. (16 380руб. : 23дн. х 2дн. = 1 424руб.35коп.), фактически начислена в сумме 1 308руб.52коп. (расчетный листок на л.д.41).

Следовательно, в августе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 115руб.83коп. (1 424руб.35коп. – 1 308руб.52коп. = 115руб.83коп.).

В сентябре 2017г. ФИО1 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.24, производственный календарь на л.д.81).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.42).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В октябре 2017г. ФИО1 отработала 22дн., 158,4час. при норме 22дн., 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.25, производственный календарь на л.д.81).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.43).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В ноябре 2017г. ФИО1 отработала 16дн., 114,2час. (расчетный листок на л.д.44). Доказательств неуважительности причин отработки неполной нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем на 2017г. суду не представлено. Следовательно, норма рабочего времени для ФИО1 в ноябре 2017г. составляет 16дн., 114,2час. (150,2час. по норме по производствен. календарю : 21дн. х 16дн. = 114,4час.) (производственный календарь на л.д.132).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 12 480руб. (16 380руб. : 21дн. х 16дн. = 12 480руб.), фактически начислена в сумме 11 465руб.14коп. (расчетный листок на л.д.44).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 014руб.86коп. (12 480руб. – 11 465руб.14коп. = 1 014руб.86коп.).

В декабре 2017г. ФИО1 отработала 20дн., 144час. Доказательств неуважительности причин отработки неполной нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем на 2017г. суду не представлено. Следовательно, норма рабочего времени для ФИО1 в декабре 2017г. составила 20дн.. 1ё44час. (151,2час. норма по производствен. календ. : 21дн. норма по производствен. календарю х 20дн. = 144час.) (расчетный листок на л.д.45, производственный календарь на л.д.81).

При выработанной норме времени в декабре ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 600руб. (16 380руб. : 21дн. х 20дн. = 15 600руб.), фактически начислена в сумме 14 331руб.44коп. (расчетный листок на л.д.45).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 268руб.56коп. (15 600руб. – 14 331руб.44коп. = 1 268руб.56коп.).

Итого 2017г. в сумме 9 909руб.54коп. (702руб. + 702руб. + 702руб. + 702руб. + 702руб. + 702руб. + 634руб.29коп. + 115руб.83коп. + 1332руб. + 1332руб. + 1 014руб.86коп. + 1 268руб.56коп. = 9 909руб.54коп.).

Таким образом, ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с июля 2016г. по декабрь 2017г. в сумме 17 682руб.66коп. (7 773руб.12коп. + 9 909руб.54коп. = 17 682руб.66коп.).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца сумму 17 682руб.66коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец и прокурор освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 20 015руб.12коп. сумму 800руб.45коп. (800руб. + (3% х 15руб.12коп.) = 800руб.45коп.).

Пропорционально размеру удовлетворенных судом требований размер госпошлины составляет сумму 707руб.17коп. или 707руб. (17 682руб.66коп. х 800руб.45коп. : 20 015рубю12коп. = 707руб.17коп.).

Госпошлину в сумме 707руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с июля 2016г. по декабрь 2017г. в сумме 17 682руб.66коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 707руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 27.06.2018г.