Решение № 2-368/2017 2-368/2017~М-300/2017 М-300/2017 от 10 мая 2017 г. по делу № 2-368/2017

гр.дело № 2-368/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2017 года г.Шебекино

Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Нессоновой С.В.,

при секретаре судебного заседания Лозовой Ю.А.,

с участием истца ФИО1, ответчика ИП ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ИП ФИО2 ФИО7 об истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослалась на то, что она работала у ИП ФИО2 в период с 01.02.2016 года по 07.02.2017 года в должности продавца. При приеме на работу со слов ответчика ее заработная плата должна была составлять 14000.00 рублей в месяц. При этом трудовой договор с ней не заключался, с приказами о приеме на работу и об увольнении она не ознакомлена. С ноября 2016 года заработную плату ответчик стал выплачивать в размере 10000.00 рублей, вместо 14000.00 рублей. В день увольнения с ней также не был произведен расчет. Кроме того, ответчик отказался выдать истцу трудовую книжку, что явилось препятствием для трудоустройства на новое место работы. Просит суд вынести решение об истребовании у ответчика трудовой книжки; обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о работе истца в ИП ФИО2 в период с 01.09.2016 года по 09.02.2017 года; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в сумме 3733.32 рублей за период с 01.02.2017 года по 04.02.2017 года; невыплаченную заработную плату за период с ноября 2016 года по январь 2017 года в сумме 12000.00 рублей; взыскать с ответчика компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 22399.92 рублей; компенсацию морального вреда 10000.00 рублей.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную при увольнении заработную плату в сумме 3733.32 рублей, рассчитанную из оклада 14000.00 рублей, компенсацию морального вреда 10000.00 рублей. Пояснила, что иного дохода не имеет, в связи с чем была поставлена в очень тяжелое материальное положение. В остальной части исковые требования не поддержала.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать. Пояснил, что истец в период с 01.09.2016 года по 08.02.2017 года выполняла трудовые функции продавца в принадлежащем ему магазине продовольственных товаров «Фортуна». Трудовой договор был работодателем подготовлен, однако ФИО1 уклонялась от его подписания и получения, также уклонялась и от ознакомления с приказами о приеме на работу и об увольнении. Истец была уволена по собственному желанию. ФИО1 при приеме на работу был установлен должностной оклад в размере 8800.00 рублей. За февраль 2017 года за 8 дней работы ей была начислена заработная плата в сумме 2550.00 рублей. В день увольнения начисленная заработная плата не была выплачена истцу, поскольку 05.02.2017 года ФИО1 получила аванс в размере 3000.00 рублей, о чем имеется запись в рабочей тетради расходов. В связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 3733.32 рублей удовлетворению не подлежат. Считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, так как истец не представила доказательства нравственных страданий в требуемом размере.

Выслушав пояснения истца, ответчика, исследовав в судебном заседании представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Из положений статьи 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу в ИП ФИО2 01.02.2016 года в должности продавца, уволена 08.02.2017 года по собственному желанию.

Факт наличия трудовых отношений не оспаривался сторонами в судебном заседании.

В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, что не оспаривается ответчиком.

Учитывая, что ответчик в день увольнения не выплатил истцу задолженность по заработной плате за февраль 2017 года, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика задолженности.

Определяя размер невыплаченной ответчиком истцу заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно справке о доходах физического лица за 2016 год, январь 2017 года заработная плата истца составила 8800.00 рублей в месяц. В феврале 2017 года заработная плата ФИО1 составила 2550.00 рублей.

Доказательств того, что заработная плата ФИО1 составляла 14000.00 рублей, стороной истца суду не представлено.

Ответчик в судебном заседании сослался на то, что начисленная истцу за февраль 2017 года заработная плата в сумме 2550.00 рублей ей не была выплачена, поскольку 05.02.2017 года ФИО1 получила аванс в размере 3000.00 рублей, о чем имеется запись в рабочей тетради расходов.

По утверждению истца аванс 05.02.2017 года в сумме 3000.00 рублей она от ответчика не получала, запись в рабочую тетрадь не вносила.

Доказательства выплаты ФИО1 05.02.2017 года аванса в размере 3000.00 рублей стороной ответчика не представлено. Запись о такой выплате в рабочей тетради, которая была обозрена в судебном заседании, не может быть принята судом в качестве доказательства расчета с истцом при увольнении, поскольку с достоверностью не свидетельствует о выплате истцу аванса в указанном выше размере, а также не содержит подписи истца о получении денежных средств.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за февраль 2017 года в сумме 2550.00 рублей.

Разрешая требования о компенсации морального вреда в размере 10000.00 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку невыплата заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Между тем, определяя размер компенсации, руководствуясь положениями ст. 151 ГК РФ, ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд исходит из необходимости соблюдения принципа разумности и справедливости, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 1000.00 рублей.

Поскольку истец не поддержала заявленные требования в части взыскания заработной платы за период с ноября 2016 года по январь 2017 года в сумме 12000.00 рублей; взыскании компенсации за задержку трудовой книжки в размере 22399.92 рублей; об истребовании у ответчика трудовой книжки; а также в части требований обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о работе ФИО1 в ИП ФИО2 в период с 01.09.2016 года по 09.02.2017 года, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в указанной части.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 400.00 рублей, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 ФИО8 в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по заработной плате за февраль 2017 года 2550.00 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000.00 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 ФИО10 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400.00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Шебекинский районный суд Белгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В.Нессонова

в окончательной форме решение

принято 16.05.2017 г..