Решение № 2-1617/2024 2-1617/2024~М-900/2024 М-900/2024 от 17 июня 2024 г. по делу № 2-1617/2024

Дело № 2 - 1617/2024

(УИД № 42RS0011-01-2024-001558-31

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Ленинск - Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Зебровой Л.А.

при секретаре Ефимовой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ленинске – Кузнецком Кемеровской области

«18» июня 2024 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТИХООКЕАНСКАЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНО - СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «ТИХООКЕАНСКАЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНО - СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» (далее по тексту ООО «ТИХООКЕАНСКАЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНО - СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ») с исковыми требованиями, которые были ею уточнены в соответствии со ст.39 ГПК РФ ( лд.48 – заявление об уточнении исковых требований), и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу:

- задолженность по заработной плате в общей сумме 311 382,55 рублей;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 867,63 руб. на день вынесения решения 18.06.2024 и начислять по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что работала у ответчика в период с <дата> по <дата> в должности бухгалтера. В соответствии с условиями Трудового договора <номер> от <дата> Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки: не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа – за первую половину расчетного месяца; 15-го числа – за вторую половину и окончательный расчет за предыдущий месяц. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковский счет, указанный работником.

<дата> с истцом было заключение Соглашение о расторжении трудового договора <номер> от <дата>, в котором работодатель обязуется в последний рабочий день выплатить все суммы, причитающиеся при увольнении (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере двух средне месячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон).

Однако с момента расторжения трудового договора по Соглашению сторон - <дата> и по настоящее время ответчик задолженность по заработной плате не выплатил.

В настоящее время размер задолженности по заработной плате составляет 311 382,55 рублей, в том числе:

- задолженность по заработной плате за январь 2024 в сумме 67 283, 90 руб.;

- задолженность по заработной плате за февраль 2024 в сумме 60 000,25 руб., компенсация отпуска при увольнении в сумме 48 499,10 руб., выходное пособие в размере 135 599,30 руб., а всего за февраль 244 098,65 руб.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты (денежную компенсацию) от невыплаченных ему в срок сумм в размере 36 867,63 руб. на день вынесения решения <дата> и начислять по день фактического расчета включительно.

Также ФИО1 просит учесть, что вследствие незаконной невыплаты задолженности по заработной плате, ей были причинены моральные и нравственные страдания, выразившиеся в <данные изъяты>, а потому в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ ответчик обязан возместить причиненный ему моральный вред, который истец оценивает в 20 000 руб.

Истец ФИО1 в суд не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом судебной повесткой под расписку (лд.45). Согласно письменного заявления от <дата> просит рассмотреть дело по существу в свое отсутствие, уточненные исковые требования поддерживает в полном объеме.(лд.47)

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представитель ответчика ООО «ТИХООКЕАНСКАЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» в суд не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом заказным письмом, согласно уведомления о вручении судебная корреспонденция вручена адресату <дата> (лд.46). Ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, об уважительности причин неявки не сообщал, возражения относительно исковых требований не представил.

В соответствии со ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами, в том числе и по получению судебных извещений.

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Проверив письменные материалы дела, с учетом позиции истца суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям:

Судом установлено и также подтверждается письменными материалами дела, а потому суд считает установленными следующие обстоятельства:

На основании Трудового договора <номер> от <дата> (лд.37-44) и к нему Дополнительное соглашение от <дата> (лд.9) истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ТИХООКЕАНСКАЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНО - СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» в должности бухгалтера.

Пунктом 3.7 Трудового договора предусмотрено, что Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в сроки: не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа – за первую половину расчетного месяца; 15-го числа – за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц. Пунктом 3.8 Трудового договора предусмотрено, что Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковский счет, указанный работником.

Соглашением от <дата> о расторжении трудового договора <номер> от <дата>, стороны определили следующие условия расторжения трудового договора:

- в последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику все суммы, причитающиеся при увольнении (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск);

- дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. (лд.10)

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Однако как видно из материалов дела, и ответчиком данное обстоятельство не оспаривается, вышеуказанные требования трудового законодательства ответчиком выполнены не были.

Так, из справки Ответчика видно (лд.36), что ООО «ТИХООКЕАНСКАЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНО - СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» признает факт того, что на момент расторжения трудового договора <дата> у работодателя перед ФИО1 имелась задолженность по зарплате за период с <дата> по <дата> в общей сумме 311 382,55 рублей, в том числе:

- за январь 2024 в сумме 67 283, 90 руб.;

- за февраль 2024 в сумме 244 098,65 руб.

Таким образом, ответчиком признается факт того, что размер задолженности по заработной плате истца составляет 311 382,55 рублей.

Ответчиком не оспаривается, а потому суд считает установленным, что указанные денежные средства до настоящего времени Истцу не выплачены. Данное обстоятельство также подтверждено выписками по счету карты ФИО1 лд.15-16, лд.17-18)

Поскольку ответчиком не оспорен факт начисленных, но не выплаченных истцу причитающихся ему денежных сумм, то требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере 311 382,55 рублей подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Суд также пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании ему компенсации за задержку выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ)

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в редакции от 28.12.2006 года № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (п.55) « При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.»

При таких обстоятельствах, исходя из толкования вышеназванных норм закона, подлежат удовлетворению требования истца о денежной компенсации за задержку выплат причитающихся истцу сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно указания Центрального Банка Российской Федерации от 11.12.2015 г. № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016 года значение ставки рефинансировании Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Исходя из вышеизложенного, с учетом информации Банка России о размерах ключевой ставки с <дата> (дата окончательного расчета за январь 2024) по <дата> (дата вынесения решения суда), условий трудового договора о сроках выплаты заработной платы, сведений расчетного листа (лд.14) об отсутствии выплат аванса истцу за январь, февраль 2024, дату расторжения трудового договора – <дата>, расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты причитающихся в пользу истца сумм за период с <дата> по <дата>, будет следующий:

Расчет процентов по задолженности зарплаты в сумме 67 283,90 руб. за январь 2024:

- период просрочки с <дата> по <дата> (124 дня просрочки)

67 283,90 х 1/150 х 16 % х 124 = 8 899,42 руб.;

Расчет процентов по задолженности зарплаты в сумме 244 098,65 руб. за февраль 2024:

- период просрочки с <дата> по <дата> ( 110 дней просрочки)

244 098,65 х 1/150 х 16 % х 110 = 28 640,91 руб.;

Таким образом, по-мнению суда, общая сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 37 540,33 руб. (8 899,42+28 640,91)

Кроме того, суд также пришел к выводу об обоснованности требований Истца о взыскании компенсации морального вреда, но считает их подлежащими удовлетворению частично, исходя из нижеследующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение в денежной форме морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с послед.изм.) «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По смыслу вышеназванных требований закона у Истца имеется право на компенсацию морального вреда, поскольку Ответчик нарушил его трудовые права, что сопровождалось для истца нравственными страданиями.

Вместе с тем, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом степени перенесенных истцом нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, суд полагает приемлемым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей, которые надлежит взыскать с Ответчика в пользу Истца.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. С учетом требований состязательности, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из вышеизложенного, с учетом доказательств, представленных сторонами, суд считает, что с Ответчика в пользу Истца надлежит взыскать:

- задолженность по заработной плате в сумме 311 382 рубля 55 копеек, из них: за январь 2024 в сумме 67 283,90 руб., за февраль 2024 в сумме 244 098,65 рублей,

- компенсацию (проценты) за задержку выплат по зарплате за период с <дата> по <дата> в сумме 37 540 рублей 33 копейки, с указанием в решении суда о начислении компенсации за задержку выплат по зарплате по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей,

а всего взыскать в пользу истца 349 922 рубля 88копеек.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета с ООО «ТИХООКЕАНСКАЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНО - СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 6 989 рублей 23 копейки (из них 6 689 рублей 23 копейки от суммы 348 922 рубля 88 копеек и 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТИХООКЕАНСКАЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТИХООКЕАНСКАЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» ( ИНН <***>, КПП 540601001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 311 382 рубля 55 копеек, из них: за январь 2024 в сумме 67 283,90 руб., за февраль 2024 в сумме 244 098,65 рублей; компенсацию (проценты) за задержку выплат по зарплате за период с <дата> по <дата> в сумме 37 540 рублей 33 копейки, с начислением компенсации за задержку выплат по зарплате по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 349 922 рубля 88 копеек ( триста сорок девять тысяч девятьсот двадцать два рубля 88 копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТИХООКЕАНСКАЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНО - СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 6 989 рублей 23 копейки (шесть тысяч девятьсот восемьдесят девять рублей 23 копейки).

Копию заочного решения направить участникам процесса с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме «25» июня 2024 года.

Судья: подпись Л.А. Зеброва

Подлинный документ находится в гражданском деле №2-1617/2024 Ленинск – Кузнецкого городского суда Кемеровской области.