Решение № 2-3721/2017 2-3721/2017~М-3357/2017 М-3357/2017 от 20 декабря 2017 г. по делу № 2-3721/2017

(№)

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

(Дата обезличена) г.Истра

Истринский городской суд в составе:

председательствующего судьи Бардина М.Ю.,

с участием прокурора Родионова Н.С.,

при секретаре Ильиной Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондарчук Е.А. к ООО «Россини» о взыскании заработной платы и восстановлении на работе,

у с т а н о в и л:

Бондарчук Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Россини» о взыскании заработной платы и восстановлении на работе. В обоснование указала, что с (Дата обезличена) работает в должности директора по производству согласно трудовому договору. С (Дата обезличена) не выплачивалась заработная плата, задолженность за 4 месяца <данные изъяты> рублей., денежная компенсация за задержку выплат составила <данные изъяты> руб. В октябре обратилась в полицию в заявлением о невыплате заработной платы, где ей устно сообщили, что она уволена, однако ни от генерального директора ни от главного бухгалтера сообщений об увольнении не поступало. Просила взыскать задолженность по заработной плате за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей в случае подтверждения факта увольнения восстановить в должности директора по производству и о взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула.

В судебном заседании истица Бондарчук Е.А. пояснила, что (Дата обезличена) последний раз получила заработную плату, (Дата обезличена) был последний день работы, так как арендодатель закрыл помещение и прислал СМС с текстом не выходить на работу. С июля заработная плата не выплачивалась.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, дав оценку всем собранным по делу доказательствам, с учетом мнения прокурора, полагавшего в иске о восстановлении на работе отказать, суд приходит к следующему.

(Дата обезличена) между Бондарчук Е.А. и ООО «Россини» заключен трудовой договор, согласно которого Бондарчук Е.А. принята на работу в должность директора по производству по адресу: (адрес) должностной оклад <данные изъяты> руб., выплачивается в следующем порядке 1 половина зарплаты не позднее 20 числа текущего месяца, 2 половина 5 числа следующего месяца.

Согласно ст.84.1ч.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку прекращения трудовых отношений между сторонами в установленном трудовым законодательством порядке не состоялось, заявления от истицы об увольнении не было, что не оспаривается и ответчиком и приказ об увольнении истицы также не издавался, то суд приходит к выводу в иске о восстановлении на работе отказать и в иске о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула отказать.

Однако поскольку трудовые отношения с истицей у ответчика не прекращены, а заработная плата с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) ей не выплачивалась, то подлежит взысканию с ООО «Россини» в пользу Бондарчук Е.А.. заработная плата за период за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) <данные изъяты> рублей.

Доказательств оплаты Бондарчук Е.А. за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) заработной платы ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд принимает расчет истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и приходит к выводу взыскать с ответчика за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, то исходя из степени нарушений трудовых прав истца подлежит компенсация морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу установить размер компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Бондарчук Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Россини» в пользу Бондарчук Е.А. задолженность по заработной плате за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении иска о восстановлении в должность директора по производству и о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца, а заявление об отмене заочного решения может быть подано в Истринский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Председательствующий:

Решение составлено (Дата обезличена).