Решение № 2-441/2017 2-441/2017~М-3318/2016 М-3318/2016 от 11 февраля 2017 г. по делу № 2-441/2017

Мотивированное
решение составлено 12.02.2017.

№ 2-441/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2017 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Шелеповой Е.А.,

при секретаре Соколовой Э.Р.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Торговый дом «Владимирский» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за нарушение сроков выплаты пособия, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Торговый дом «Владимирский» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за нарушение сроков выплаты пособия, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «Торговый дом «Владимирский» возникли трудовые отношения. Истец занимала должность заведующей. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей выплачивалось в размере 11 051 рубль 74 копейки. На сегодняшний день ответчик прекратил производить выплаты пособия по уходу за ребенком. За период с июля 2016 года по октябрь 2016 года пособие не выплачено, сумма задолженности составляет 44 206 рублей 96 копеек. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты пособия составляет 712 рублей 17 копеек.

В связи с тем, что ответчиком пособие не выплачено, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по пособию по уходу за ребенком до полутора лет за период с июля 2016 года по октябрь 2016 года в сумме 44 206 рублей 96 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия в сумме 712 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

С учетом отсутствия возражения истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Торговый дом «Владимирский» на должность заведующего, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2014 год № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Из изложенного следует, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет носит заявительный характер. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет подается работником работодателю.

В соответствии со ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованные лица обязаны представлять страхователю достоверные документы (сведения), на основании которых выплачивается страховое обеспечение.

В соответствии с п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

На основании ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок – ФИО3, что подтверждается свидетельством о рождении. Из представленных суду доказательств следует, что истцом ответчику было представлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и весь пакет документов по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Ответчиком данные документы получены. Истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком с октября 2015, пособие по уходу за ребенком выплачивалось в размере 11 051 рубль 74 копейки. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Как следует из пояснений истца за июль-октябрь 2016 года пособие не выплачено, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность в сумме 44 206 рублей 96 копеек.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств выплаты ежемесячного пособия, суд приходит к выводу о взыскании 44 206 рублей 96 копеек с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку перед истцом имеется задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком, которая не выплачена ему до настоящего времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 712 рублей 17 копеек. С расчетом компенсации за нарушение сроков выплаты пособия, представленным истцом, суд соглашается.

Ответчиком иного расчеты суммы задолженности, суду не представлено.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец пояснила суду, что в связи с невыплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ей причинены нравственные страдания, поскольку она не получала причитающиеся ей денежные средства, необходимые для проживания, которые она оценивает в 50 000 рублей 00 копеек.

Поскольку целью трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников, оценив степень нравственных страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

С учетом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в сумме 1 847 рублей 57 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233, 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО Торговый дом «Владимирский» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за нарушение сроков выплаты пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Владимирский» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в размере 44 206 рублей 96 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия в сумме 712 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, а всего 47 919 рублей 13 копеек.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Владимирский» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме 1 847 рублей 57 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. Шелепова.