Апелляционное определение № 33-2519/2026 от 22 апреля 2026 г.

Судья Гордеев А.А.

№ 33-2519/2026

№ 2-2396/2025

64RS0004-01-2025-003075-70


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 апреля 2026 года

город Саратов

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего Совкича А.П.,

судей Пивченко Д.И., Бартенева Ю.И.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Тюриным А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «<данные изъяты>» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, оплату междувахтового отдыха, процентов за задержку выплаты заработной платы, незаконно удержанные денежные средства, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Балаковского районного суда <адрес> от <дата>, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Пивченко Д.И., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственность «<данные изъяты>» (далее - ООО «<данные изъяты>») о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, оплату междувахтового отдыха, процентов за задержку выплаты заработной платы, незаконно удержанные денежные средства, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что <дата> между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была предоставлена работа вахтовым методом в должности водитель автомобиля 5 разряда.

Исходя из расчетных листков, фактически оплата труда была установлена в виде часовой тарифной ставки, которая составляла 91 рубль 33 копеек.

Из производственного календаря, норма рабочего времени в часах с <дата> по <дата> составила 1 519 часов.

В 2022 году ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве 26 календарных дней, в период времени с 20 ноября по <дата>.

ФИО1 считал, что норма рабочего времени в часах должна быть уменьшена на 208 часов, из расчета 26 дней (общее количество дней отпуска) х 8 часов. Норма его рабочего времени в часах в 2022 году составила 1 311 часов.

Из расчетных листов ФИО1 следовало, что в 2022 году он отработал 1 397 часов. Переработка составила 86 часов.

ФИО1 полагал, что работодатель обязан оплатить ему сверхурочную работу в размере 45 147 рублей 57 копеек. Исходя из производственного календаря, норма рабочего времени в часах за 2023 год составила 19/3 часа.

В <дата> году ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве 38 календарных дней, в период времени с 26 августа по <дата>, с 10 декабря по <дата>. Норма рабочего времени в часах должна быть ему уменьшена на 304 часа, из расчета 38 дней (общее количество дней отпуска) х 8 часов. Норма рабочего времени в часах в 2023 году составила 1 669 часов. Из расчетных листов следует, что в 2023 году он отработал 2 590 часов. Переработка составила 921 час.

ФИО1 полагал, что работодатель обязан ему оплатить сверхурочную работу в размере 442 942 рублей 20 копеек.

<дата> ФИО1 уволился из ООО <данные изъяты>».

Из производственного календаря, норма рабочего времени в часах за <дата> год вплоть до увольнения ФИО1 составила 1 811 часов.

В 2024 году ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве 48 календарных дней, в период времени с 10 июня по <дата>, 20 сентября по <дата>.

ФИО1 считал, что норма рабочего времени в часах должна быть ему уменьшена на 384 часа, из расчета 48 дней (общее количество дней отпуска) х 8 часов. Норма рабочего времени в часах в 2024 году для истца составила 1 427 часов. Из расчетных листов следовало, что в 2024 году он отработал 2 308 часов. Сверхурочная работа ФИО1 в 2024 году составила 881 часов.

ФИО1 полагал, что работодатель обязан оплатить ему сверхурочную работу в размере 428 298 рублей 69 копеек из расчета.

При расчете размера сверхурочной работы ФИО1 учитывалась также месячная премия, которая являлась составной частью заработной платы.

ФИО1 считал, что каждый день междувахтового отдыха должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, который ему не оплачивался.

ФИО1, считал что, работодатель обязан ему оплатить междувахтовый отдых в размере 165 124 рублей 64 копеек, а размер процентов, подлежащих уплате составил 591 018 рублей 04 копеек и 1 412 рублей 84 копеек за каждый день просрочки, начиная с <дата>.

Письменных заявлений о добровольном возмещении работодателю стоимости услуг питания ФИО1 не писали у него была незаконно удержана денежная сумма в размере 294 140 рублей.

Полагая свои права нарушенными, ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать денежные средства за сверхурочную работу в 2022 году в размере 4 514 рублей 57 копеек, за сверхурочную работу в 2023 году 442 942 рублей 20 копеек, за сверхурочную работу в 2024 году в размере 428 298 рублей 69 копеек, оплату междувахтового отдыха в размере 165 124 рублей 64 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 591 018 рублей 04 копеек и 1 412 рублей 84 копеек за каждый день просрочки, начиная с <дата>, незаконно удержанные денежные средства в размере 294 140 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решением Балаковского районного суда <адрес> от <дата> исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С ООО «СПС» в пользу ФИО1, взыскана оплата за работу в сверхурочное время в 2024 году в размере 135 593 рублей 08 копеек, компенсация за несвоевременную оплату за сверхурочную работу в 2024 году в размере 54 589 рублей 77 копеек, оплата за работу в междувахтовый отдых в 2024 году в размере 56 898 рублей 59 копеек, компенсация за несвоевременную оплату междувахтового отдыха в 2024 году в размере 22 907 рублей 37 копеек, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ООО «СПС» в бюджет Балаковского муниципального района <адрес> взыскана государственная пошлина в размере 9 190 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.

Дополнительным решением Балаковского районного суда <адрес> с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 взысканы проценты за каждый день просрочки в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с <дата> на остаток от невыплаченных стимулирующих выплат по день фактического расчета включительно.

Не согласившись с указанным решением, ФИО1, обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение в части отказа во взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и междувахтового отдыха, процентов за просрочку выплаты заработной платы в 2022 и 2023 годах, а также размера задолженности по оплате сверхурочной работы и процентов за просрочку выплаты сверхурочной работы за 2024 год и принять в данной части новое решение. Автор жалобы ссылается на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, фактическим обстоятельствам дела, полагает, что судом нарушены нормы материального права, а именно не применены нормы, подлежащие применению, выражает несогласие с произведенной судом оценкой доказательств.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда первой инстанции согласно требованиям ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Эль-Строй» (далее - ООО «<данные изъяты>) с <дата> переименовано в ООО «<данные изъяты>».

Приказом (распоряжением) о приеме на работу от <дата> ФИО1 принят на работу, на должность водителя автомобиля 5 разряда на участок № (Механизация) обособленное подразделение «Эльга» - Рабочие.

Между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор от <дата> №, по условиям которого датой начала работы являлось <дата>, работнику установлен вахтовый метод работы, место работы - <адрес> (Якутия) <адрес> Эльгинское угольное месторождение, район Крайнего Севера.

Согласно п. 3.1 трудового договора от <дата> № работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 4.1 трудового договора от <дата> № работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 91 рублей 33 копеек за фактически отработанное время, с первого дня к заработной плате выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Согласно п. 4.8 трудового договора от <дата> № выплата заработной платы производится работодателем не реже, каждые полмесяца: первая выплата заработной платы - 25 числа расчетного месяца, вторая выплата заработной платы - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Из дополнительного соглашения трудовому договору от <дата> № следовало, что изменился п. 1.1 трудового договора, что работник обязуется выполнять работу на участке № (МК) Обособленное подразделение «Эльга» - Рабочие, водителем автомобиля 5 разряда, а также изменены пункты 1.2, 4.1 трудового договора

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от <дата> ФИО1 переведен на участок № (Механизация) обособленное подразделение «Эльга» - Рабочие с прежнего места работы участок № (МК) обособленное подразделение «Эльга» - рабочие, водителем автомобиля 5 разряда.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен с <дата> по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Согласно расчетным листкам и табелю учета рабочего времени в январе 2024 года ФИО1 отработано 100 часов, 40 часов - время в пути, в феврале 2024 года отработано 297 часов, в марте 2024 года отработано 326 часов, в апреле 2024 года отработано 330 часов, в мае 2024 года истцом отработано 341 часов, в июне 2024 года отработано 44 часа, 16 часов - время в пути, в июле 2024 года отработано 110 часов, 24 часа - время в пути, в августе 2024 года отработано 341 час, в сентябре 2024 года отработано 77 часов, 16 часов - время в пути, в октябре 2024 года отработано 154 часов, 8 часов - время в пути, в ноябре 2024 года отработано 242 часа, 16 часов - время в пути, что превышает норму рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в 1979 часов, время в пути составило 120 часов.

Согласно расчетным листкам и табелю учета рабочего времени в июне 2024 года ФИО1 был предоставлен отпуск 21 день, в июле - 6 дней, в сентябре - 11 дней, в октябре - 11 дней.

Из пункта 9.2 Положения о Вахтовом методе следует, что работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом генерального директора общества.

Согласно распоряжения № от <дата> установлена стоимость трехразового питания в размере 550 рублей в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны Эльги.

Из заявления об удержании из заработной платы стоимости питания следует, что ФИО1 просил ежемесячно, начиная с выплат за апрель 2022 года удерживать из его заработной платы стоимость трехразового питания в счет возмещения расходов общества по организации платного питания работников, что подтверждалось собственноручной подписью ФИО1

Разрешая заявленные исковые требования, руководствуясь ст. ст. 11, 15, 20, 21, 22, 91, 99, 129, 132, 135, 140, 152, 297, 236, 299, 300, 302, 392 ТК РФ, постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от <дата> № «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ООО «СПС» в пользу ФИО1 оплаты за работу в сверхурочное время в 2024 года, компенсации за несвоевременную оплату за сверхурочную работу в 2024 году, оплаты за работу в междувахтовый отдых в 2024 году, компенсации за несвоевременную оплату междувахтового отдыха в 2024 году, компенсации морального вреда, отказав в удовлетворении исковых требований в иной части.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в оспариваемой части, с учетом доводов жалобы, однако не может согласиться с размером задолженности за сверхурочную работу и размером компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы по следующим основаниям.

В силу требований части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статьи 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Часть 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Согласно части 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Положениями статьи 299 ТК РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В целях проверки доводов апелляционной жалобы, судом апелляционной инстанции приобщены и исследованы в качестве новых доказательств контр расчет ООО «СПС», положение о премировании ООО «Эльга-Строй» от <дата> №, положение об оплате труда работников ООО «Эльга-Строй» от <дата> №.

Истцом в спорный период отработано 219 смен, 2362 часа.

Таким образом, расчет за сверхурочную работу за 2024 год будет следующим: первые 2 часа в 1,5 размере*219 = 438 часов; последующие часы переработки в 2 размере: 775 (всего переработано часов) - 438 (количество первых двух переработанных часов) = 337 часов. Итого размер сверхурочной работы за 2024 год составит: в полуторном размере (438 часов) составит 113 936 рублей, в двойном размере (337 часов) 175 326 рублей 30 копеек, а всего 289 262 рубля 30 копеек.

Следовательно, задолженность за работу в сверхурочное время за 2024 года составляет 289 262 рубля 30 копеек.

Поскольку судебная коллегия пришла к выводу об изменении размера задолженности за работу в сверхурочное время за 2024 год, то изменению подлежит компенсация за данный период.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, сумма процентов за несвоевременную оплату за сверхурочную работу в 2024 году, начиная с <дата> по <дата> составит 116 457 рублей, исходя из следующего расчета: с <дата> по <дата> = 76 943,77 (289262,30*1920дн*1/150*21%); с <дата><дата> = 18 898,47 (289262,30*49дн*1/150*20%); с <дата> по <дата> = 17 008,62 (289262,30*49дн*1/150*18%); с <дата> по <дата> = 3 606,14 (289262,30*11дн*1/150*17%).

Несостоятельные и не влекут отмену решения суда доводы жалобы о наличии уважительных причин о восстановлении срока на взыскание спорных выплат за 2022, 2023 годы по следующим основаниям.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части четвертой статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от <дата> №).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от <дата> №).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 ГПК РФ).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 ГПК РФ поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела, что истец обратился с исковым заявлением <дата>, просил взыскать задолженность за период с 2022 года по 2024 год, при суммированном учете рабочего времени и учетном периоде - год.

Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для восстановления срока за период с 2022, 2023 года, поскольку учетный период за 2022 год окончился <дата>, <дата> истцу подлежала выплате задолженность по заработной плате за 2022 год, за 2023 год окончился <дата>, <дата> истцу подлежала выплате задолженность по заработной плате за 2023 год. При этом уважительных причин невозможности своевременно обратится в суд за защитой своего нарушенного права, истцом ни суду первой, ни суду апелляционной инстанций не представлено.

Кроме того, поскольку суд первой инстанции пришел к выводу об изменении размера задолженности за сверхурочную работу, и компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу, то изменению подлежат расходы по оплате государственной пошлины.

Статьей 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «СПС» в бюджет Балаковского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 638 рублей.

На основании изложенного, в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильным применением судом норм материального права, выразившимся в неправильном истолковании закона (пп. 3, 4 ч. 1, п. 3 ч. 2 ст. 330пп. 3, 4 ч. 1, п. 3 ч. 2 ст. 330 ГПК РФ) решение суда первой инстанции подлежит изменению в части взыскания с ООО «СПС» в пользу ФИО1 задолженности по оплате за работу в сверхурочное время за 2024 год, компенсации за несвоевременную оплату за сверхурочную работу в 2024 году, а также расходов по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Балаковского районного суда <адрес> от <дата> в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженности по оплате за работу в сверхурочное время за <дата> год, компенсации за несвоевременную оплату за сверхурочную работу в <дата> году, а также расходов по оплате государственной пошлины изменить.

Изложить абзацы второй, четвертый резолютивной части решения суда в следующей редакции:

«Взыскать с общества с ограниченной ответственность «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) оплату за работу в сверхурочное время в 2024 году в размере 289 262 рубля 30 копеек, компенсацию за несвоевременную оплату за сверхурочную работу в 2024 году в размере 116 457 рублей, оплату за работу в междувахтовый отдых в 2024 году в размере 56 898 рублей 59 копеек, компенсацию за несвоевременную оплату междувахтового отдыха в 2024 году в размере 22 907 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей».

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «СПС» (ИНН <***>) в бюджет Балаковского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 17 638 рублей.

В остальной части решение суда и дополнительное решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Мотивированный текст апелляционного определения в окончательной форме изготовлен 04 мая 2026 года.

Председательствующий

Судьи