Решение № 2-21/2024 2-21/2024(2-270/2023;)~М-258/2023 2-270/2023 М-258/2023 от 12 февраля 2024 г. по делу № 2-21/2024




дело № 2-2-21/2024 УИД 51RS0008-02-2023-000285-32


РЕШЕНИЕ


Именем Российской Федерации

5 февраля 2024 года г.Заозерск Мурманской области

Мотивированное решение

составлено 12 февраля 2024 года

Кольский районный суд Мурманской области (постоянное судебное присутствие в закрытом административно-территориальном образовании город Заозерск Мурманской области) в составе: председательствующего судьи Новокщёновой Н.Г., при секретаре Кулаксизовой А.Н., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании произвести запись в трудовую книжку о периоде работы, об отчислениях страховых взносов, сообщении сведений индивидуального персонифицированного учета, выплате пособия по временной нетрудоспособности, выдаче медицинской книжки,

установил:


истец ФИО1 обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором просит обязать ответчика произвести запись в трудовую книжку истца о периоде работы с ДАТА по ДАТА в должности <***>; отчислить страховые взносы; сообщить сведения индивидуального персонифицированного учета; сообщить сведения для выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА, выплатить пособие по временной нетрудоспособности; выдать медицинскую книжку, удерживаемую ответчиком. В обоснование иска ФИО1 указала, что ДАТА между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому истец, как работник, в осуществляла трудовую деятельность в должности <***> в «Столовой №1» по ДАТА. В настоящее время трудовая деятельность прекращена, однако ответчик не представила в фонд пенсионного и социального страхования сведения о трудовой деятельности истца, не произвела необходимых отчислений страховых взносов, не направила сведений о временной нетрудоспособности истца, не оплатила период нетрудоспособности, не издала приказ об увольнении истца, не выдала истцу медицинскую книжку, удерживая её у себя, не произвела запись о периоде работы в должности <***> в трудовую книжку.

В судебное заседание ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 не явилась, извещена о судебном заседании надлежащим образом, возражений на исковые требования не представила.

Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Мурманской области, Управление Федеральной налоговой службы по Мурманской области в судебное заседание не явились, извещены о судебном заседании надлежаще, представили письменные позиции по иску, в которых отметили, что ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 сведений о периоде работы у неё истца не подавала, расчет сумм по страховым взносам и налогу на доходы за физическое лицо ФИО1 за ДАТА и по состоянию на ДАТА не делала, отчетность по обязательному социальному страхованию и сведения индивидуального (персонифицированного) учета в налоговые органы и СФР не подавала.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Истец ФИО1 в судебном заседании свои исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Пояснила, что с ответчиком был заключен письменный трудовой договор № от ДАТА, в соответствии с которым она трудоустроилась в должности <***> в «Столовую №1», время начала работы: ДАТА. В период с ДАТА она находилась в отпуске без содержания по своему заявлению. Позднее она с ответчиком устно договорилась, что на работу выходить не будет с ДАТА, письменного заявления об этом истец не писала. Ответчик передала через третьих лиц истцу трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о её трудоустройстве, медицинская книжка осталась у ответчика и истцу не передана. В ДАТА истец написала ответчику заявление, в котором просила трудовой договор расторгнуть.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на ДАТА ответчик ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДАТА, присвоен ОГРНИП №.

В судебном заседании установлено, что ДАТА между ответчиком ФИО2, являющейся индивидуальным предпринимателем (ОГРНИП №), и истцом ФИО (фамилия после заключения брака изменена на ФИО1) заключен трудовой договор №, на основании которого истец ФИО1 (ФИО – до смены фамилии) принимается на работу на должность <***> в «Столовую №1» по адресу: г. Заозерск Мурманской области, <адрес>. Работник обязан приступить к работе с ДАТА.

Как следует из содержания пункта 3.1. указанного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <***> в месяц, доплата за работу в районах крайнего севера пропорционально стажу работы, районный коэффициент в размере 40%.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

Со слов истца ФИО1, заработная плата перечислялась ИП ФИО2 ей ежемесячно на карту АО «Тинькофф Банк» и на карту ПАО Сбербанк. Претензий по выплате заработной платы истец к ответчику не имеет.

В подтверждение размера и периодичности выплаты зарплаты истец представила суду справку о движении денежных средств АО «Тинькофф Банк» за период с ДАТА по ДАТА, а также выписку по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк за период ДАТА по ДАТА.

В судебном заседании по документам, представленным истцом в подтверждение периодичности и размера заработной платы, перечисляемой ответчиком истцу, установлено, что истцу была выплачена следующая заработная плата:

за апрель 2022 года (в мае) – <***>.,

за май 2022 (в июне) – <***>.,

за июнь 2022 (в июле) – <***>.,

за июль 2022 (в августе) -<***>.,

за август 2022 (в сентябре) - <***>.,

за сентябрь 2022 (в октябре) – <***>.,

за октябрь 2022 (в ноябре) – <***>.,

за ноябрь 2022 (в декабре) - <***>.,

за декабрь 2022 (в январе 2023 г.) – <***>.,

за январь 2023 (в феврале) – <***>.,

за февраль 2023 (в марте) – <***>.,

за март 2023 (в апреле) – <***>.

Со слов истца в период с ДАТА по ДАТА ФИО1 находилась в отпуске без содержания по обоюдному соглашению с ФИО2, ответчик указанное обстоятельство не оспорил.

Согласно электронному листку нетрудоспособности ФИО1 была нетрудоспособна в период с ДАТА по ДАТА включительно.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на ДАТА информация о работе ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 отсутствует.

Из сведений, представленных УФНС по Мурманской области, расчет по страховым взносам, расчет налога на доходы физических лиц, исчисленный и удержанный за 2022-2023 годы, персонифицированные сведения на ФИО1 индивидуальным предпринимателем ФИО2 не представлялись.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В силу части 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в орган, осуществляющий индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования (Фонд) по месту своей регистрации, в числе прочих, следующие сведения и документы: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Согласно статье 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в том числе, зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; уплачивать взносы работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Пунктом 1 части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений.

База для исчисления страховых взносов для плательщиков, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам установлена статьей 421 Налогового кодекса Российской Федерации.

При рассмотрении дела в судебном заседании установлено, что ответчик ФИО2 не исполнила обязанности, возложенные на него законом, что нарушает права работника, поэтому исковые требования об обязании ответчика уплатить страховые взносы; представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для обязательного страхового обеспечения подлежат удовлетворению.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона 16 июля 1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Частью 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что назначение и выплата застрахованным лицам, пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

В соответствии с частью 4 статьи 14.1 указанного Федерального закона исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком.

Приняв во внимание, что пособие за первые три дня нетрудоспособности назначает и выплачивает работодатель, а начиная с четвертого дня - территориальный орган Социального фонда России, учитывая, что из представленных сведений ответчика о следует, что выплата пособия за 3 дня работодателем не производилась, суд приходит к выводу о том, что ответчика надлежит обязать исчислить и выплатить указанное пособие за период временной нетрудоспособности с ДАТА по ДАТА включительно; обязать ответчика сообщить сведения в территориальный орган Социального фонда России для выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА.

Согласно трудовой книжки истца, последняя запись в ней на странице № датирована ДАТА, данная запись об увольнении с предыдущего места работы. Запись о приеме на работу ФИО1 ДАТА в «Столовую №1» на должность <***> индивидуальным предпринимателем ФИО2 отсутствует, как и запись об увольнении.

Из пояснений истца о том, что она по договоренности с ответчиком фактически не работала с ДАТА, но письменное заявление об увольнении написала ДАТА, а также из копии заявления ФИО1 от ДАТА о расторжении трудового договора № от ДАТА, следует, что ФИО1 изъявила собственное желание быть уволенной ДАТА. Указанное заявление было направлено истцом в адрес ответчика почтовым отправлением по месту жительства ФИО2, однако ответчиком не было получено. Об объективных причинах неполучения заявления ФИО1 ФИО2 суду не сообщила.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1); по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании изложенного, учитывая, что ФИО1 фактически не исполняла трудовые функции по согласованию с работодателем ФИО2 с ДАТА, изъявила своё желание быть уволенной ДАТА в письменном виде, на что ФИО2 возражений не представила, суд делает вывод о том, что датой прекращения трудового договора между сторонами является ДАТА, при этом трудовой договор является расторгнутым по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника согласно ст. 66 ТК РФ является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку в нарушение указанных положений закона ответчиком не исполнена обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и об увольнении, требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Согласно части 5 статьи 34 Федерального закона 30 марта 1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Как указано в Приказе Роспотребнадзора от 20 мая 2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте», личные медицинские книжки работникам выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, медицинская книжка должна храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.

Как следует из пояснений истца, медицинская книжка ФИО1 удерживается ответчиком, поскольку после расторжения трудового договора не возвращена ФИО1 На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 об обязании ответчика выдать медицинскую книжку подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина за требование о возложении обязанности в доход бюджета муниципального образования ЗАТО г. Заозерск Мурманской области.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:


исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 – удовлетворить.

Возложить на ФИО2 обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о её приеме на работу ДАТА индивидуальным предпринимателем ФИО2 в «Столовую №1» на должность <***> и запись об увольнении по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДАТА не позднее следующего рабочего дня со дня вступления решения суда в законную силу.

Обязать ФИО2 выдать ФИО1 её медицинскую книжку не позднее следующего рабочего дня со дня вступления решения суда в законную силу.

Обязать ФИО2 не позднее следующего рабочего дня со дня вступления решения суда в законную силу представить сведения о работе у неё ФИО1 в период с ДАТА по ДАТА в должности <***> для индивидуального (персонифицированного) учета в орган, осуществляющий индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования (Фонд) по месту своей регистрации, а также в налоговый орган, с указанием следующего дохода ФИО1:

за апрель 2022 года – <***>.,

за май 2022 – <***>.,

за июнь 2022 – <***>.,

за июль 2022 -<***>.,

за август 2022 - <***>.,

за сентябрь 2022 – <***>.,

за октябрь 2022 – <***>.,

за ноябрь 2022 - <***>.,

за декабрь 2022 – <***>.,

за январь 2023 – <***>.,

за февраль 2023 – <***>.,

за март 2023 – <***>.

Обязать ФИО2 не позднее следующего рабочего дня со дня вступления решения суда в законную силу исчислить и уплатить страховые взносы на работника ФИО1, а также произвести отчисления НДФЛ за период работы истца.

Обязать ФИО2 не позднее следующего рабочего дня со дня вступления решения суда в законную силу исчислить и выплатить ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности с ДАТА по ДАТА включительно; обязать ответчика сообщить сведения в территориальный орган Социального фонда России для выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА.

Взыскать с ФИО2 госпошлину в пользу муниципального образования в доход бюджета муниципального образования ЗАТО г. Заозерск Мурманской области в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области (постоянное судебное присутствие в закрытом административно-территориальном образовании город Заозерск Мурманской области) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Г.Новокщёнова



Суд:

Кольский районный суд (Мурманская область) (подробнее)

Судьи дела:

Новокщенова Наталья Геннадьевна (судья) (подробнее)


Судебная практика по:

Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ

Судебная практика по заработной плате
Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ