Решение № 2-1429/2024 2-1429/2024~М-913/2024 М-913/2024 от 29 мая 2024 г. по делу № 2-1429/2024

Дело № 2- 1429/2024

УИД 69RS0036-01-2024-002593-67

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2024 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Шараповой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авестал» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Авестал» (далее - ООО «Авестал», ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам, положенным при увольнении, в сумме 150207 руб. 60 коп. и компенсации за невыплату заработной платы в размере 19875 руб. 28 коп.

Свои требования мотивировала тем, что с 10.02.2022 по 05.02.2024 года работала в ООО «Авестал». В соответствии с п. 4.1 трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 46000 руб., в дальнейшем размер заработной платы увеличен до 92000 руб. При увольнении ответчик не произвел с ней расчет и не выплатил заработную плату за январь и отработанный период в феврале 2024 года. В связи с нарушениями прав, имевшими место со стороны работодателя, она обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в г. Москве. В соответствии с предоставленным инспекцией ответом на жалобу (исх. № от 29.03.2024), по состоянию на 29.03.2024 у ответчика имеется задолженность перед ней по заработной плате и выплатам, причитающимся при увольнении в размере 150207 руб. 60 коп., а также компенсации за невыплату заработной платы в размере 19875 руб. 28 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Авестал» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в соответствии с положениями ст. 113 -117 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, о причинах не явки не сообщил, письменных возражений не представил.

Судом в соответствии с положениями ст.167, 233-237 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц и в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работала в ООО «Авестал» с 10.02.2022 по 05.02.2024 года, что подтверждается копией трудового договора № 07-ТД от 10.02.2022, сведениями о трудовой деятельности и не оспаривалось сторонами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01 января по 05 февраля 2024 года включительно составляет 150207 руб. 60 коп., что подтверждается расчетными листками и ответом на жалобу истца Государственной инспекции труда в городе Москве исх. № от 29.03.2024.

Доказательств иного ответчиком суду не представлено.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства и вышеприведенные положения закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.

Согласно п 4.3 трудового договора № 26-ТД от 18.04.2022 заработная плата выплачивается два раза в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца заработная плата выплачивается 18 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 3 числа следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм(ст. 236 Трудового кодекса РФ)

В судебном заседании установлено, что истцу в установленный в трудовом договоре срок 02.02.2024 года (03.02.2024 – выходной) не была выплачена заработная плата за январь 2024 года в размере 80040 руб. 00 копеек и в день увольнения 05.02.2024 не была выплачена заработная плата за фактически отработанные дни за февраль 2024 года, а также не произведен полный расчет с истцом, что подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

Соответственно размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, на день вынесения решения составляет 18681 рубль 60 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из следующего расчета:

80040 х16%/150х118(количество дней с 03.02.2024 по 30.05.2024)= 10074.37

70167.6 х16%/150х115(количество дней с 05.02.2024 по 30.05.2024)=8607.23

Исковых требований о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы за другие периоды истцом не заявлено, иной расчет компенсации не представлен.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства и вышеприведенные положения закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за невыплату заработной платы частично в размере 18681 рубль 60 копеек(10074.37 +8607.23).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К судебным расходом, как следует из содержания ст.88 ГПК РФ, относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой размер госпошлины по исковым заявлениям имущественного характера при цене иска 169069 руб. 20 коп. составляет 4581 руб. 40 коп.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №, – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авестал», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате в размере 150207 рубля 60 копеек и компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 18681 рубль 60 копеек.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Авестал», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №, задолженности по заработной плате в размере 150207 рубля 60 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авестал», ОГРН <***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 4581 руб. 40 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.05.2024 года.

Председательствующий М.В. Богданова