Решение № 2-679/2020 2-7079/2019 от 5 февраля 2020 г. по делу № 2-679/2020

Дело № 2-679/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2020 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьиЖивотиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2, СЦ «Атлант-М» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности администратора/кадрового работника, ей не была выплачена заработная плата за период с декабря 2018 года по февраль 2019 года. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 22 448 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика было привлечено СЦ «Атлант-М»,поскольку оно было указано в трудовом договоре, представленном истцом.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснила, что ее работодателем был именно ИП ФИО2

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены, причина неявки неизвестна.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях сей был установлен оклад в размере 20 000 руб. и бонусная часть.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором.

Поскольку в договоре ФИО2 указан в качестве директора «Атлант-М» (работодатель), вместе с тем, в данном договоре в качестве работодателя также указан и ИП ФИО2, указанное в графе работодателя ИНН принадлежит ИП ФИО2, суд приходит к выводку, что работодателем истца являлся именно ИП ФИО2

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Судом установлено, что ответчиком, в нарушение указанным норм права, не была произведена выплата истцу заработной платы за период с декабря 2018 года по февраль 2019 года в сумме 22 448 руб.:

-декабрь 2018 года – 4 984 руб.,

-январь 2019 года – 16 464 руб.,

-февраль 2019 года – 1 000руб.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу указанных денежных средств истцу, ответчиком не представлено, судом неоднократно предлагалось ответчику представить данные доказательства как в судебном заседании, так и посредством направления писем, однако, ответчиком никаких доказательств представлено не было.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 22 448 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заочное решение в части взыскания заработной платы в сумме 22 448 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку «суд пришел к выводу, что работодателем истца являлся именно ИП ФИО2, следовательно, требования к «Атлант-М» удовлетворению не подлежат. Кроме того, истец требований к данному ответчику не заявляла.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ;

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства в размере 27 448 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 1 173 руб. 44 коп.

Решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 22 448 руб. подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части – после вступления решения в законную силу.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Решение в окончательной форме принято,

в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 13.02.2020г.