Решение № 2-11704/2025 2-1642/2026 2-1642/2026(2-11704/2025;)~М-9936/2025 М-9936/2025 от 6 апреля 2026 г. по делу № 2-11704/2025

УИД 50RS0№-26

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

24 марта 2026 года <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Синицыной Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску ФИО2 к ОСФР по <адрес> и <адрес> об исправлении записи в трудовой книжке, признании трудовой книжки действительной,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к Филиалу № Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и <адрес>, в котором просила исправить ошибку, допущенную на титульном листе трудовой книжки AT-VII №, дополнив дату рождения истца, признать трудовую книжку действительной без подписи должностного лица, заполнявшего трудовую книжку.

В обоснование исковых требований истцом указано, что 15.08.1988г. при оформлении трудовой книжки AT-VII № была допущена ошибка: на титульном листе не полностью указана дата рождения истца и отсутствует подпись должностного лица, заполнявшего трудовую книжку. Работодатель, заполнявший титульный лист трудовой книжки, ликвидирован. Неправильная запись в трудовой книжке нарушает права истца, может повлечь трудности при дальнейшем трудоустройстве и назначении пенсии, что послужило основанием для обращения истца в суд с иском.

Определением суда от 29.01.2026г. на основании ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОСФР по <адрес> и <адрес>.

Определением суда от 03.03.2026г. произведена замена ненадлежащего ответчика Филиала № Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и <адрес> на надлежащего ответчика – ОСФР по <адрес> и <адрес>, а Филиал № Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и <адрес> из числа ответчиков переведено в состав третьих лиц.

Истец ФИО2 в судебном заседании натаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ОСФР по <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица Филиал № Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и МО в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседание извещен надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, а также на основании ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые реализуются посредством представления доказательств.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд учитывает принцип состязательности, который предполагает такое построение судопроизводства, в том числе по гражданским делам, при котором правосудие (разрешение дела), осуществляемое только судом, отделено от функций спорящих перед судом сторон, при этом суд обязан обеспечивать справедливое и беспристрастное разрешение спора, предоставляя сторонам равные возможности для отстаивания своих позиций, и потому не может принимать на себя выполнение их процессуальных (целевых) функций.

В связи с чем, с учетом диспозитивности в гражданском судопроизводстве, суд рассматривает дело по имеющимся в его распоряжении доказательствам.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении имеющих юридическое значение фактов.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт.

Исходя из системного толкования вышеприведенных норм права следует, что в судебном порядке могут устанавливаться лишь такие факты, с наступлением которых связываются определенные правовые последствия.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО2 была выдана трудовая книжка AT-VII №, заполненная 15.08.1988г. на имя ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., с высшим образованием, по профессии учитель начальных классов.

Согласно копии гражданского паспорта серии 4611 № на имя ФИО2, свидетельству о рождении от 03.12.1966г., свидетельству о заключении брака II-ЕД № от 16.05.1987г., датой рождения истца является – ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из трудовой книжки AT-VII №, в написании даты рождения ФИО2 допущена ошибка, а именно: вместо верной даты «17.08.1966», указано «1966».

В 1988 году форма трудовой книжки и порядок ее заполнения регулировались «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Инструкция).

Согласно п. 2.2. инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в том числе сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность.

Работодатель, заполнявший титульный лист трудовой книжки, ликвидирован, в связи с чем истец лишена возможности обратиться к нему для внесения исправлений.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд полагает установленным факт неправильности записи даты рождения ФИО2 в трудовой книжке AT-VII №, полагает обоснованным требование истца об исправлении ошибки, считать верной датой рождения ФИО2 в трудовой книжке AT-VII № – «17.08.1966».

Рассматривая требования истца о признании трудовой книжки AT-VII № действительной без подписи должностного лица, заполнявшего трудовую книжку, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворения, поскольку отсутствие подписи лица, ответственного за выдачу трудовой книжки по первому месту работы работника на титульном листе не является ни неточной, ни неправильной записью. При этом отсутствие подписи на титульном листе трудовой книжки не является основанием для признания трудовой книжки недействительной при условии, что все записи о трудовой деятельности сотрудника в ней отражены правильно.

Доказательств обращения истца к правопреемнику работодателя или в архив с просьбой выдать документ, подтверждающий, что трудовая книжка была заведена истцу по первому месту работы в установленном порядке, в суд не представлено.

Таким образом, требований ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Установить факт неправильности записи даты рождения ФИО2 в трудовой книжке AT-VII №.

Считать верной датой рождения ФИО2 в трудовой книжке AT-VII № – «17.08.1966».

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в – течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ю. Синицына

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Ю. Синицына