Решение № 2-1690/2023 2-68/2024 2-68/2024(2-1690/2023;)~М-1568/2023 М-1568/2023 от 9 января 2024 г. по делу № 2-1690/2023

Дело № 2-68/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2024 года г. Сальск

Сальский городской суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Разиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Морозовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, третье лицо: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2, третье лицо: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, указывая, что 25 февраля 2021 года между ею и ФИО2, действующей как индивидуальный предприниматель, был заключен трудовой договор N 00012, в соответствии с которым она принята на работу к ИП ФИО2 продавцом-кассиром

25 марта 2021 года, она уволилась с вышеуказанного места работы по собственному желанию.

14 февраля 2022 г., у нее (истца) родился ребенок, что подтверждается свидетельством о рождении.

02.06.2022 она обратилась в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ростовской области с заявлением о предоставлении ей мер социальной поддержки, на что было получено мотивированное решение об отказе в назначении мер социальной поддержки от 03.06.2022 № №

В качестве причины отказа указано, что согласно информационным ресурсам Пенсионного фонда Российской Федерации она является трудоустроенной, согласно приказу Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы.

В июле 2023 года в адрес работодателя, ИП ФИО2, направлена письменная претензия о выплате ей (истцу) ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 03.06.2022 года. К заявлению приложены необходимые документы (копия свидетельства о рождении, выписка из трудовой книжки, копия трудового договора, реквизиты лицевого счета).

Не смотря на то, что разумный срок рассмотрения претензии истек, до настоящего времени от ФИО2 ответ не получен.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.01.2023 N 119 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2023 году», с 1 февраля 2023 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из МРОТ, составляет 8591,47 (восемь тысяч пятьсот девяносто один) рубль, сорок семь копеек.

Таким образом, общий размер пособия, которое ответчик должен выплатить, начиная с июня 2022 года, составляет 138745,7 (Сто тридцать восемь тысяч семьсот сорок пять рублей семьдесят копеек).

В спорный период пособия из других источников дохода не получала, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета от 01.04.2022 года.

Вместо воспитания и ухода за ребенком она вынуждена заниматься тяжбой с Ответчиком, что причиняет ей моральный вред, а именно: чувствует обиду и разочарование, так как работала в интересах ответчика, а сейчас по его вине не могу получать пособие по уходу за ребенком, испытывая острое чувство несправедливости.

Причиненный ей ответчиком моральный вред компенсируется выплатой в размере 10.000 (десяти тысяч) рублей.

На основании изложенного, истец просит суд: взыскать в ее пользу с ФИО2 сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 138745,7 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 подлежала извещению о времени и месте рассмотрения дела в порядке, предусмотренном ст. 113 ГПК РФ, участия в судебном заседании не принимала, о причинах неявки суду не сообщила. (л.д. 45).

Представитель истца - ФИО3 о времени и месте судебного заседания извещен в порядке, предусмотренном ст. 113 ГПК РФ, в своем заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении требований настаивал.

Ответчик - ФИО2 - в судебное заседание не явилась, извещалась судом о времени и месте рассмотрения дела в порядке, предусмотренном ст. 113 ГПК РФ, посредством направления судебных повесток по известному месту жительства и регистрации по адресу: <адрес> и по <адрес>, конверты вернулись в адрес суда за «истечением срока хранения» (л.д.47,48).

Согласно адресной справке отдела по вопросам миграции ОМВД России по Сальскому району от 30.11.2023 года, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирована по месту жительства по адресу: <адрес>, с 16.09.2023 года по настоящее время (л.д. 47).

В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», признаётся, что в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области - о времени и месте судебного заседания извещен в порядке, предусмотренном ст. 113 ГПК РФ, (л.д. 46), участия в судебном заседании не принимал, о причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, с последующим направлением им копии мотивированного решения суда.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 1 ГК РФ граждане и юридические лица приобретают и осуществляют гражданские права «своей волей и в своем интересе».

Каждый субъект гражданских прав волен свободно осуществлять, права в своих интересах, но не должен при этом нарушать права и интересы других лиц.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, самостоятельно определив способы их судебной защиты соответствующие ст.12 ГК РФ.

В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, материнство и детство, семья находится под защитой государства. Гарантированное каждому право социального обеспечения, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию.

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения (ч. 2 ст. 6).

На основании ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ, страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются, в том числе, пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка.

На основании подп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ, отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ст. 22 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит специальную главу (гл. 41), устанавливающую гарантии для женщин и лиц с семейными обязанностями.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ст. 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе, пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются данным Федеральным законом, а также Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливающим единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливается в том числе вид государственного пособия как ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В соответствии с абзацем 3 ч. 1 ст. 15 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии со статьей 4.2 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком подлежит индексации в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным Федеральным законом прогнозного уровня инфляции.

Как установлено материалами дела, между работодателем ИП ФИО2 (ответчик) и работником ФИО1 (истец) заключен трудовой договор № от 25.02.2021 года, согласно которому последняя взяла на себя обязательства выполнять по профессии/должности продавец-кассир в структурном подразделении «Галамарт «ТЦ Юсити». Место работы является ИП ФИО2 «Галамарт «ТЦ Юсити». Расположенный в <адрес>.

Указанный трудовой договор заключен на неопределенное время и является основным местом работы работника (истца по делу). (л.д. 7-8).

Из выписки ЕГРИП об индивидуальном предпринимателе ФИО2 (ОГРИП № 320265100079829) от 08.11.2023 года, в качестве ИП ответчик зарегистрирована 26.08.2020 года. 28.08.2023 года внесены сведения о прекращении деятельности ИП ФИО2 (л.д. 21-26).

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указала, что 02.06.2022 она обратилась в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ростовской области с заявлением о предоставлении ей мер социальной поддержки, в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком, на что было получено мотивированное решение об отказе в назначении мер социальной поддержки от 03.06.2022 №, так как по сведениям информационных ресурсов ПФ РФ установлено, что истец является трудоустроенной.

ДД.ММ.ГГГГ родился ФИО4 родителями которой являются ФИО1 и ФИО5, что подтверждается свидетельством о рождении от ДД.ММ.ГГГГ серия № № выданного Отделом ЗАГС Администрации Сальского района Ростовской области. (л.д. 13).

03.06.2022 года решением ГУ Отделения ПФ РФ по Ростовской области № ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, отказано в предоставлении мер социальной поддержки в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку по сведениям информационных ресурсов ПФ РФ, установлено, что ФИО1 является трудоустроенной, в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 9.09.2020 года № 668н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается по месту работы, службы. (л.д. 11-12).

Из сведений о трудовой деятельности из ПФ РФ от 09.06.2022 года (электронная трудовая книжка) на имя истца, следует, что 25.02.2021 года ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 в должности продавец-кассир «Галамарт «ТЦ Юсити» на основании приказа от 25.02.2021 года. Информация об увольнении ФИО1 в материалы не представлена (л.д. 50).

Согласно индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, сумма выплаченных ей сумм работодателем за период с 01.01.2021 года по 31.12.2021 года (первый квартал) - 2560 рублей, 409,60 рублей - сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию. За период с 25.02.2021 года по 31.12.2021 года, а также за 2022 год выплаты и начисления равны - 0 (ноль) рублей. (л.д. 14).

В соответствии с частью 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место его работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 11.2. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006г N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 названной статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (пункт 1.1. статьи 14 указанного Федерального закона).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 названной статьи, на 730 (пункт 3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006г N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 Федерального закона от 29.12.2006г N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в июне 2022 года истец обратилась в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ростовской области с заявлением о предоставлении ей мер социальной поддержки, Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует применительно положений ст. 196 ч. 3 ГПК РФ исчислять с 01.06.2022 года (как указано в исковом заявлении), по дату прекращения ФИО2 предпринимательской деятельности то есть по 28.08.2023 года в соответствии с выпиской ЕГРИП.

При этом суд исходит из того, что на момент наступления страхового случая средний заработок застрахованного лица для целей выплаты пособия был ниже минимального размера оплаты труда, следовательно, исчисление пособия застрахованному лицу, следует исходя из размера среднего заработка, приравненного к минимальному размеру оплаты труда.

Таким образом, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из МРОТ по ч. 1.1 и ч.2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г. следует исчислять следующим образом (МРОТ*40%):

- с 01.06.2022 по 31.12.2022 равен 53744,67 руб. (7677,81 руб. х 7месяцев);

- с 01.01.2023 по 31.01.2023 равен 7677,81 руб.,

- с 01.02.2023 года по 28.08.2023 года равен 60140,29 руб. (8591,47 руб. х 7 месяцев). Итого 121562,77 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (абз. 1 п. 2 названного постановления Пленума).

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абз. 3 п. 4 названного постановления Пленума).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установив факт нарушения ответчиком прав истца, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), а также учитывает требования разумности и справедливости, считает достаточной сумму компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, оценивая все доказательства, представленные суду в совокупности.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, руководствуясь статьями 11, 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в судебном заседании достоверно установлено, что истец являлась работником ИП ФИО2, доказательств обратного, либо же увольнения, расторжения трудового договора с ФИО1 представлено не было, в этой связи суд пришел к выводу о возложении обязанностей на ответчика ФИО2 произвести выплату как работодателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 121562,71 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд полагает взыскать с ответчика ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета в размере 3631,25 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2, третье лицо: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере - 121562,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере - 10000 рублей.

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3631,25 рубль.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.В.Разина

Решение в окончательной форме изготовлено 17.01.2024 года.