Решение № 12-150/2017 от 30 ноября 2017 г. по делу № 12-150/2017

Дело №.


РЕШЕНИЕ

<адрес>. 30 ноября 2017 года

Судья Лужского городского суда <адрес> Незговоров М. Б.,

при секретаре Ефимовой Л. А.,

с участием защитника заявителя ООО «Петербургское стекло» -Морохия Н.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника на постановление государственного инспектора труда в <адрес> Егорченкова В.С. №-ОБ/130/93/7 от ДД.ММ.ГГГГ, по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении ООО «Петербургское стекло», расположенного по адресу: <адрес>, ОГРН 1034701560354, ИНН 4710021281, -

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда в <адрес> Егорченкова В.С. №-ОБ/130/93/7 от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Петербургское стекло», как юридическое лицо признано виновным в том, что не провело специальной оценки условий труда в отношении должности инженера по охране труда, то есть в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, при следующих обстоятельствах:

За совершение указанного выше административного правонарушения ООО «Петербургское стекло», как юридическому лицу назначено наказание в виде административного штрафа в размере 63 285 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в Лужский городской суд <адрес> поступила жалоба на указанное постановление должностного лица от защитника юридического лица ООО «Петербургское стекло» Морохия Н.А., о несогласии с административным правонарушением, в связи с отсутствием в действиях общества административного правонарушения.

В судебное заседание представитель ООО «Петербургское стекло Крепак Ф.А. не явился, просил суд рассмотреть жалобу в его отсутствие, ходатайства об отложении судебного разбирательства по рассмотрению жалобы не заявил. Учитывая изложенные обстоятельства, считаю необходимым рассмотреть жалобу в его отсутствии.

В судебном заседании защитник юридического лица Морохия Н.А. показала, что полностью поддерживает доводы жалобы, а также пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ производство в ООО «Петербургское стекло» было приостановлено, при этом с июля 2017 года должность инженера по охране труда является вакантной, в соответствии с действующим законодательством ООО «Петербургское стекло» должно было провести специальную оценку условий труда инженера по охране труда в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию новых рабочих мест, срок которой истекает в июле 2018 года. В настоящее время выявленное нарушение трудового законодательства устранено, и проведана специальная оценка условий труда должности инженера по охране труда и экологии. В дополнении к первоначальной жалобе просит суд альтернативно оценивать данное административное правонарушение, как малозначительное, в связи с чем, просит постановление должностного лица отменить, ООО «Петербургское стекло» от административной ответственности освободить и ограничиться предупреждением.

Государственный инспектор труда <адрес> Егорченков В.С. в своем отзыве на жалобу, просит в ее удовлетворении отказать.

Изучив представленные суду материалы дела на 51 листе, доводы жалобы, выслушав Морохия Н.А., основываясь на собственной оценке обстоятельств дела, суд пришел к выводу об отмене постановления должностного лица и направления дела на новое рассмотрение.

Объективная сторона правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, выражается в нарушении работодателем установленного порядка проведения специальной проверки условий труда на рабочих местах или ее непроведение.

Объектом посягательства являются общественные отношения в сфере охраны труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда урегулированы Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В соответствии со ст. 3 закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Положениями ст. 4 закона обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда, в том числе, внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных законом, возложена на работодателя.

Основанием для привлечения к административной ответственности ООО «Петербургское стекло» явилось нарушение трудового законодательства (ст. 212 Трудового кодекса РФ), выявленное в ходе проведенной государственной инспекцией труда в <адрес> проверки.

В ходе проверки, в том числе, установлено, что в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ и ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель - ООО «Петербургское стекло» не производило специальную оценку условий труда в отношении должности инженера по охране труда и экологии.

По факту выявленных нарушений трудового законодательства ДД.ММ.ГГГГ главным инспектором труда Шамовой В.А. был составлен протокол №-ОБ/130/93/5 об ??????????????????????????????

По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении ДД.ММ.ГГГГ государственным инспектором труда Егорченковым В.С. вынесено постановление №-ОБ/130/93/7 назначении ООО «Петербургское стекло» административного наказания.