Решение № 2-350/2020 2-350/2020~М-284/2020 М-284/2020 от 26 июля 2020 г. по делу № 2-350/2020

Дело № 2-350/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27июля 2020 года с. Александровка

Александровский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Беймлера П.Ю.,

при секретаре судебного заседания Спиридоновой Л.А.,

с участием представителя истца –помощника прокурора Александровского района Оренбургской области Шошина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Александровского района Оренбургской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Максутову Вакилю Фаритовичуо возложении обязанности совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Александровского района Оренбургской области обратился в суд с указанным иском к ИП ФИО1.(ИНН <***>, ОГРНИП <***>), в обоснование которого указал, что прокуратурой района в ходе проведенной проверки в деятельности ИП ФИО1 выявлены факты нарушения положений действующего законодательства, а именно: не организовано проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в установленный федеральным законодательством срок.

Помимо нарушения прав работников ИП ФИО1, занятых в настоящее время, в связи с не проведением специальной оценки условий труда могут быть нарушены права неопределенного круга лиц при трудоустройстве в организацию.

Истец полагал, что бездействие ответчика по не проведению специальной оценки условий труда создает условия для возникновения возможных факторов риска повреждения здоровья работников от воздействия вредных или опасных производственных факторов. Кроме того, оценка условий труда служит обоснованием для проведения предварительных и последующих регулярных медицинских осмотров работников.

Просил суд обязать ИП ФИО1 провести специальную оценку условий труда рабочих мест, в срок не позднее 01.10.2020 г.

В судебном заседании представитель истца –помощник прокурора Александровского района Шошин А.А.требования иска поддержал, дал пояснения, аналогичные требований иска.

Ответчик ИП ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Вышеуказанной нормой установлено, что работодатель обязан обеспечить, в том числе, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 данного Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Согласно ч.4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 5-11).Штатное расписание № 3 от 30.12.2019 года ИП ФИО1 состоит из двух единиц: учетчица и механик. На указанные должности в соответствии с приказами о приеме на работу приняты работники ФИО5, ФИО6, с которыми заключены трудовые договоры (л.д. 12-16).

В нарушение вышеуказанных норм законодательства ИП ФИО1 не организовано проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в установленный федеральным законодательством срок. Помимо нарушения прав работников ИП ФИО1, занятых в настоящее время, в связи с не проведением специальной оценки условий труда могут быть нарушены права неопределенного круга лиц при трудоустройстве в организацию.

Специальная оценка условий труда является основой для установления работниками предусмотренных федеральным законодательством гарантий и компенсаций, введения ограничений для отдельных категорий работников.

Из письменных объяснений ответчика ФИО1 от 10.07.2020 года следует, что он является индивидуальным предпринимателем с 2004 года, занимается животноводством. Не отрицая факт непроведения специальной оценки условий труда, пояснил, что допущенное нарушение стало следствием незнания им соответствующих положений трудового законодательства.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что бездействие работодателя по не проведению специальной оценки условий труда создает условия для возникновения возможных факторов риска повреждения здоровья работников от воздействия вредных или опасных производственных факторов. Кроме того, оценка условий труда служит обоснованием для проведения предварительных и последующих регулярных медицинских осмотров работников.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований иска прокурора района.

Суд считает необходимым установить срок для выполнения действий ответчиком – в срок до 01 октября 2020 года.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН <***>, ОГРНИП №), проживающего по адресу: <адрес> провести специальную оценку условий труда рабочих мест, в срок не позднее 01 октября 2020 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Александровский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья П.Ю. Беймлер

Мотивированное решение составлено 28 июля 2020 года.