Решение № 2-2137/2020 от 11 ноября 2020 г. по делу № 2-2137/2020

Дело № 2-2137/2020

16RS0045-01-2020-004070-09 подлинник

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

11 ноября 2020 года город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи С.Р.Гафуровой,

при секретаре судебного заседания М.М.Гайнутдинове,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилстройсоюз» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы,

у с т а н о в и л:

истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 300 000 рублей 00 копеек; компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек; о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В обоснование исковых требований указал, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят на работу в ООО «Жилстройсоюз» в должности отделочника. В силу пункта 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается единовременный оклад в размере 300 000 рублей 00 копеек. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец заработную плату не получил. Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 300 000 рублей 00 копеек. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца с иском в суд.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении требований без участия представителя.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен. Сведений об уважительности причин неявки в суд не представил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало.

В соответствии с положениями статьи 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил: рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят на работу в ООО «Жилстройсоюз» в должности отделочника.

В силу пункта 1.2 договора работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается единовременный оклад в размере 300 000 рублей 00 копеек.

В силу пункта 4.1 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями является суббота и воскресенье.

В силу пункта 7.2, 7.3 договора работодатель несет перед работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействиями работодателя.

В силу статей 56, 57, 68 @0640=A:>3> ?@>F5AAC0;L=>3> :>45:A0 >AA89A:>9 $545@0F88, :0640O AB>@>=0 4>;6=0 4>:070BL B5 >1AB>OB5;LAB20, =0 :>B>@K5 >=0 AAK;05BAO :0: =0 >A=>20=8O A2>8E B@51>20=89 8 2>7@065=89; 4>:

В соответствии с действующим трудовым законодательством с ФИО1 не произведен расчет по заработной плате в размере 300 000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, указанную сумму задолженности по заработной плате не оспорил.

Таким образом, на основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 300 000 рублей 00 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат взысканию в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Обращаясь к требованиям истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По утверждению истца, в последний день его работы ему не были выплачены все полагающие выплаты.

Согласно расчету суда проценты (денежная компенсация) за период просрочки выплаты задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 39 193 рублей 40 копеек, которые подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

При таких обстоятельствах, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии с законом освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 791 рублей 93 копеек.

Руководствуясь статьями 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилстройсоюз» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилстройсоюз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 300 000 рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек; компенсацию за задержку заработной платы в размере 39 193 рублей 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилстройсоюз» государственную пошлину в размере 6 791 рублей 93 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Авиастроительный районный суд <адрес>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.Р. Гафурова.