Решение № 2-224/2026 2-224/2026~М-48/2026 М-48/2026 от 1 марта 2026 г. по делу № 2-224/2026

Дело № 2-224/2026

УИД 29RS0023-01-2026-000077-51


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

2 марта 2026 года г. Каргополь

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Арбузовой Т.В.,

при секретаре Гулиевой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Каргопольского района Архангельской области в интересах ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

прокурор Каргопольского района Архангельской области обратился в суд в интересах работника КФХ ФИО1 – ФИО2 с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя.

В обоснование указано, что ФИО2 принят КФХ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на должность тракториста. ФИО1 умер ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем его деятельность как главы крестьянского (фермерского) хозяйства прекращена, о чем в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена соответствующая запись. Данное обстоятельство влечет прекращение трудовых отношений заявителя по п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Надлежащее оформление прекращения трудовых отношений невозможно в связи со смертью работодателя. Просит установить факт прекращения трудовых от ношений с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В судебное заседание заинтересованные лица не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, прокурор Мишина А.В. просил требования удовлетворить, при этом уточнила, что, согласно трудовому договору, ФИО2 был принят на работу КФХ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на должность рамщика, в связи с чем просит установить факт прекращения данного трудового договора.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Заслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ года между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 был заключен трудовой договор, по которому заявитель был принят на работу по должности (профессии) рамщик.

Согласно записи в трудовой книжке № на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ. он принят на работу в КФХ ФИО1 рамщиком.

Работодатель ФИО1 умер ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено свидетельством о смерти №.

В Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о прекращении деятельности ФИО1 в качестве главы крестьянского (фермерского) хозяйства в связи со смертью.

В соответствии с частью первой ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора отнесены обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 настоящего Кодекса).

В силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

По смыслу указанных норм трудового законодательства смерть работодателя - физического лица влечет прекращение трудового договора в безальтернативном порядке.

При этом в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Вместе с тем, в связи со смертью работодателя - физического лица исполнение его обязанностей по надлежащему оформлению прекращения трудовых договоров с работниками, а равно его обязанностей, установленных Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работников невозможно по объективным причинам.

Поскольку работодатель заявителя являлся индивидуальным предпринимателем, положения ч. 4 ст. 307 ТК РФ не применяются.

На основании изложенного, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, суд полагает заявление прокурора об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 268 ГПК РФ,

решил:

заявление прокурора Каргопольского района Архангельской области в интересах ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений рамщика ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со смертью работодателя – индивидуального предпринимателя главы крестьянского фермерского хозяйства ФИО1 по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Арбузова Т.В.

Мотивированное решение составлено 2 марта 2026 года.