Решение № 2-189/2026 2-189/2026~М-21/2026 М-21/2026 от 2 апреля 2026 г. по делу № 2-189/2026

УИД: 35RS0006-01-2026-000035-28 2-189/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Великий Устюг 25 марта 2026 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Бобковой А.Н.,

при секретаре Бушмаковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северинтерснаб» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северинтерснаб» (далее – ООО «Северинтерснаб») о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку и произвести оплату НДФЛ и страховых взносов.

В обоснование иска указала, что с 27.04.2022 по 05.12.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Северинтерснаб», с работодателем были заключены: договор подряда от 22.09.2022, договор оказания услуг №/у от 18.11.2022, договор подряда от 27.04.2022, работы выполнены согласно актов приемки-передачи выполненных работ от 03.10.2022, от 10.10.2022, акта сдачи приемки оказанных услуг от 05.12.2022, актов выполненных работ от 09.06.2022, от 04.07.2022, от 27.07.2022, от 16.09.2022, от 24.09.2022, от 24.10.2022. Трудовые отношения подтверждаются возмездным характером труда, переводом денежных средств на карту ФИО1

Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, истица просит суд признать договоры гражданско-правового характера, заключенные с ООО «Северинтерснаб», трудовыми; возложить на ответчика обязанность произвести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе с 27.04.2022 по 05.12.2022; обязать ООО «Северинтерснаб» произвести оплату НДФЛ и страховых взносов за период работы с 27.04.2022 по 05.12.2022.

Протокольным определением Великоустюгского районного суда от 04.03.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Управление Федеральной налоговой службы по Вологодской области, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области, Государственная инспекция труда в Вологодской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, воспользовалась правом на представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Северинтерснаб» ФИО3 просила в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на недействительность договоров.

Третье лицо ФИО4 факт выполнения ФИО1 работ в период с 27.04.2022 по 05.12.2022 подтвердила.

Представители третьих лиц Управления Федеральной налоговой службы по Вологодской области, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области, Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», подлежащими применению с учетом характера спорных правоотношений сторон настоящего спора, принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положения статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяют, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудового правоотношения законодатель относит: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер выполняемой работы.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1); а также в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (часть 2).

Стороной ответчика было заявлено о применении к требованиям истца срока исковой давности, предусмотренного статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу указанной статьи, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.

Таким образом, срок на обращение в суд ФИО1 не пропущен.

Разрешая спор по существу, суд исходит из следующего.

Как следует из материалов дела, между ООО «Северинтерснаб» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) заключен договор подряда от 27.04.2022, по условиям которого заказчик поручает и обязуется оплатить, а подрядчик принимает на себя обязательство в срок до 31.12.2022 выполнить собственными силами работы по поиску и подбору специалистов рабочих специальностей (пункты 1.1, 1.2, 1.3, 3.2). В соответствии с пунктом 2.1 договора подряда от 27.04.2022 стоимость работ определяется в соответствии с приложением № к договору, общая стоимость работ складывается на основании всех подписанных актов. В приложении № к 4 №/2024 договору подряда от 27.04.2022 определена стоимость работ: проведение собеседования – 1300 руб. за 1 шт., заполнение контактной базы кандидатов (профессия, контактные данные, требования к работе) – 100 руб. за 1 шт., анкетирование кандидата – 700 руб. за 1 шт.

В соответствии с п.1.2 договора подрядчик обязуется выполнить все работы, указанные в п.1.1 договора собственными силами.

Заказчиком и подрядчиком составлены акты приемки-передачи выполненных работ от 09.06.2022, от 04.07.2022, от 27.07.2022, от 18.08.2022, от 07.09.2022, от 16.09.2022, от 24.09.2022, от 24.10.2022, от 11.11.2022, из содержания которых следует, что подрядчик выполнил, а заказчик принял по договору подряда от 27.04.2022 работы по проведению собеседования, анкетированию кандидата, заполнению контактной базы кандидатов стоимостью 27 000 руб., 41 000 руб., 78 400 руб., 68 600 руб., 84 900 руб., 35 300 руб., 47 100 руб., 52 400 руб., 83 700 руб.

Также между ООО «Северинтерснаб» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) заключен договор подряда от 22.09.2022, по условиям которого заказчик поручает и обязуется оплатить, а подрядчик принимает на себя обязательство в срок до 28.10.2022 выполнить собственными силами и средствами работы по систематизации, подшивке, нумерованию и архивированию документов с описью вложения по организации заказчика за период с 2018 года по 2020 год включительно (пункты 1.1, 1.2, 1.3, 3.2). В соответствии с пунктом 2.1 договора подряда от 22.09.2022 стоимость работ рассчитывается исходя из единичной расценки одного подшитого и описанного документа, которая составляет 4 руб. за лист, общая стоимость работ складывается на основании всех подписанных актов.

В соответствии с п.1.2 договора подрядчик обязуется выполнить все работы, указанные в п.1.1 договора собственными силами и средствами в соответствии с заданием заказчика.

Заказчиком и подрядчиком составлены акты приемки-передачи выполненных работ от 03.10.2022, от 10.10.2022, из содержания которых следует, что подрядчик выполнил, а заказчик принял по договору подряда от 22.09.2022 работы по архивированию документов с описью вложения за период с августа 2018 года по сентябрь 2019 года в количестве 15 350 листов, стоимостью 61 400 руб., а также работы по архивированию документов с описью вложения за период с октября 2019 года по декабрь 2020 года в количестве 24 237 листов, стоимостью 96 948 руб.

Далее между ООО «Северинтерснаб» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор оказания услуг от 18.11.2022 №/у, по условиям которого исполнитель обязуется в течение 30 рабочих дней по заданию заказчика лично исполнить услуги по изготовлению копии архивных документов заказчика в виде электронного архива, а именно: оцифровать документы заказчика за период с августа 2018 года по 31.12.2019 (пункты 1.1, 1.2, 1.3). В соответствии с пунктом 3.1 договора оказания услуг от 18.11.2022 №/у сумма договора составляет 99 000 руб.

В соответствии с п.1.2 договора исполнитель обязуется оказать услуги лично, т.е. без привлечения третьих лиц (соисполнителей).

Заказчиком и исполнителем составлен акт сдачи-приемки оказанных услуг от 05.12.2022, из содержания которого следует, что исполнитель сдал, а заказчик принял по договору оказания услуг от 18.11.2022 №/у услуги по изготовлению копии архивных документов заказчика в виде электронного архива за период с августа 2018 года по 31.12.2019, стоимостью 99 000 руб. соответственно.

ООО «Северинтерснаб» платежными поручениями от 24.06.2022 №, от 13.07.2022 №, от 28.07.2022 №, от 01.08.2022 №, от 26.08.2022 №, от 30.08.2022 №, от 09.09.2022 №, от 12.09.2022 №, от 16.09.2022 №, от 26.09.2022 №, от 03.10.2022 №, от 11.10.2022 №, от 14.10.2022 №, от 07.11.2022 №, от 14.11.2022 №, от 18.11.2022 №, от 25.11.2022 №, от 07.12.2022 № произвело перечисление денежных средств в общей сумме 808 556 руб. в пользу ФИО1 с назначением платежа: оплата по договору подряда, оплата по договору оказания услуг.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договоры подряда и возмездного оказания услуг заключаются для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью указанных договоров является не выполнение работы как таковой, а в рамках договора возмездного оказания услуг - осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а рамках договора подряда - получение результата, который может быть передан заказчику.

От договоров подряда и возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, либо индивидуально-конкретное задание к оговоренному сроку, а определенная трудовая функция, входящая в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга (выполненная работа).

Также по договорам подряда, возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по гражданско-правовым договорам работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Анализ содержания заключенных сторонами договоров подряда от 27.04.2022, подряда от 22.09.2022, оказания услуг от 18.11.2022 №/у, их конкретных условий, выполняемой истицей работы в соответствии с условиями договоров, а также актов выполненных работ по указанным договорам свидетельствует о том, что их предметом являлось получение результата, который может быть передан заказчику, или оказание определенной услуги, а не выполнение трудовой функции по конкретной должности и профессии, которая должна была выполняться постоянно на протяжении длительного времени с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, с гарантированной оплатой труда в определенной сумме ежемесячно вне зависимости от объёма выполненной работы.

Факт заключения указанных договоров гражданско-правового характера, а также своевременность расчета за выполненные работы по указанным выше договорам сторона истца в ходе производства по настоящему делу не оспаривала.

При этом суд отмечает, что факт трудовых отношений истица просит установить за период заключения договоров подряда, оказания услуг тогда как одновременно с заключенными договорами подряда на период с 27.04.2022 по 05.12.2022, ФИО1 с 19.11.2022 по 27.01.2023 состояла в трудовых отношениях с ..., согласно выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, то есть в тот же период, когда она выполняла работу по двум гражданско-правовым договорам: договору подряда от 27.04.2022, сроком до 31.12.2022; оказания услуг от 18.11.2022 №/у, сроком на 30 рабочих дней.

При рассмотрении дела установлено, что истица с заявлением о приеме на работу не обращалась, с правилами внутреннего трудового распорядка не знакомилась, учет рабочего времени в отношении истицы не велся (со слов представителя работа осуществлялась в свободное от учебы время).

Оплата по договорам подряда, договору об оказании услуг произведена за различные сроки выполнения работ, не носила выплат, подпадающих под сроки выплаты заработной платы, производилась после выполнения работ по договорам и подписания актов приема в зависимости от объема выполненных работ, в каждом конкретном случае определялась по соглашению сторон.

Штатное расписание ООО «Северинтерснаб», Положение об оплате труда, по запросу суда не представлено.

Решением Арбитражного суда Вологодской области от 24.12.2024 по делу № А13-4565/2024 ООО «Северинтерснаб» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО3

Из ответа конкурсного управляющего на запрос суда от 05.02.2026 следует, что у конкурсного управляющего отсутствует штатное расписание ООО «Северинтерснаб», положение об оплате труда, в виду не представления бывшим директором ФИО5

Допрошенная в судебном заседании т.лицо ФИО5 (бывший директор общества) пояснила, что четкого графика работы у ФИО1 не было, в связи с учебной занятостью.

В материалы дела не представлены доказательства, свидетельствующие, что истица была допущена к выполнению определенной трудовой функции в интересах общества, лично, а к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности или трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялась трудовому распорядку ответчика.

Поскольку, факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Северинтерснаб» в судебном заседании не установлен, требования истицы- признать договоры гражданско-правового характера, заключенные с ООО «Северинтерснаб», трудовыми; возложить на ответчика обязанность произвести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе с 27.04.2022 по 05.12.2022 удовлетворению не подлежат.

Кроме этого, поскольку требования истицы об обязании ООО «Северинтерснаб» произвести оплату НДФЛ и страховых взносов за период работы с 27.04.2022 по 05.12.2022 являются производным от иных требований, суд, не установив нарушений трудовых прав истицы, отказывает ФИО1 в их удовлетворении.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО6 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью Северинтерснаб» (ИНН №, ОГРН №) об установлении факта трудовых отношений в период с 27.04.2022 по 05.12.2022, возложении обязанности.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через районный суд в месячный срок со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья - Бобкова А.Н.

Копия верна: судья –

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2026 года.